21 Bình luận
  • hangnun
    Cty không chuyên nghiệp vì để nhân viên biết lương nhau là điều tối kỵ
  • cuong205a
    @huongha anphabe phát triển tốt ko bạn? thấy user ngon ghê mà vài năm nay vẫn vậy
    • huongha
      @cuong205a Cám ơn bạn đã hỏi thăm

      Phát triển tốt hay ko tốt thì chắc cũng tùy thuộc cảm nhân mỗi người. Ngoài ra, phân khúc của Anphabe chọn hơi niche, ko đi mass nên có phát triển cũng sẽ ko thấy rầm rộ như các bên khác được
  • huongha
    kì quá, post này có 3 Hay, nhưng số click là zero. nhìn xạo quá
  • hangnun
    Cty không chuyên nghiệp vì để nhân viên biết lương nhau là điều tối kỵ
    • huongha
      @hangnun đúng vậy. dân văn phòng hầu như ai cũng hiểu và chẳng bao giờ hỏi nhau "lương bạn bao nhiêu?" cả. tuy nhiên, các vị trí như kế toán hoặc HR sẽ nắm bảng lương của cty và vì sơ suất gì đó lại để lộ ra ngoài thì cũng bó tay.
    • Scouter
      @huongha thỉnh thoảng cũng có lúc bị lộ thôi
  • cuong205a
    case này hay hơn : ứng xử khi nhân viên đòi tăng lương

    .
  • TKM
    Vô cùng lắm. Có người nhận được lương cao vì được tuyển đúng đợt cần người, hoặc có skill đặc biệt gì đấy mà đến lúc cần mới tung ra. Nói chung là không nên so sánh lương, cảm thấy mình đóng góp nhiều hơn lương thì xin tăng, còn không thì cứ vui vẻ mà làm.
  • chuvantai
    Ca này gặp thường xuyên luôn, cơ bản là mấy bạn chưa đánh giá được giá trị năng lực bản thân, cũng như giá trị của job đó đối với bạn.

    Theo mình, chẳng có lời khuyên nào phù hợp vào lúc này cả, nếu như bạn chưa rõ được hai cái giá trị ở trên.
  • Lucky_Luke
    Mình làm ở phòng kế toán nên biết hết lương và trong cty mình mọi người đều biết lương của nhau cả. Mình thấy chẳng sao.
    • vietnamnet_ict
      @lucky_luke Công ty bạn có thang bảng lương rõ ràng hay lương theo thỏa thuận? Thỏa thuận thì thường ít có chuyện cả cty biết lương của nhau.
    • SuperSliver
      @vietnamnet_ict Mình nghĩ cũng k cần thiết đề cao quá việc bả mật về lương giữa các nhân viên, nhất là bộ phận văn phòng phụ trợ, k trực tiếp sản xuất, thường sẽ có thang bảng lương rõ ràng, kỹ càng hơn nữa thì có đánh giá tỷ lệ hoàn thành công việc để hưởng thưởng, tuy nhiên tất cả đều công khai.
    • Lucky_Luke
      @vietnamnet_ict
      Bên em người mới vào thì mức lương là do trưởng phòng đều xuất với TGĐ, các lần tăng lương cũng do trưởng phòng đề xuất hết.
  • nho90
    Công ty mình không ai biết lương của ai, tuy nhiên vẫn rò rỉ thông tin được. Không có gì có thể tuyệt mật hoàn toàn
  • linhdoha
    Bạn nên tìm hiểu tại sao đồng nghiệp lại được hưởng lương cao hơn mình, tôi tin ban lãnh đạo luôn có cái lý của họ khi trả lương cho từng đối tượng. Lúc trước, lúc mới đi làm tôi cũng gặp trường hợp tương tự vậy nè. Cũng bất bình dữ lắm, đòi thôi việc các kiểu luôn nhưng khi ngồi nói chuyện với Line manager thì mới hiểu không có gì là vô lý cả. Quả thật người đồng nghiệp kia có những điểm vượt trội hơn tôi và thực sự anh ta xứng đáng với mức lương đó. Sau đó tôi chỉ còn cách cố gắng để chứng minh thực lực của mình với sếp thôi. Nhờ vậy mà tôi có thêm động lực phấn đấu đấy nhé.


    Nhưng sự thực... anh đồng nghiệp kia là em họ của sếp, cô đồng nghiệp kia là vợ sếp, em gái mới vào là bồ sếp. Và họ đều xứng đáng
  • Ufodanger
    Nguyên tắc tự xác định lương của em là lấy trung bình 3 công ty offer cao nhất cho em ở thời điểm muốn deal lương. Công ty mà không trả được tương xứng thì quit, đi làm công chứ có phải đi làm từ thiện đâu

    So bì dồng nghiệp làm gì, tốn thời gian mà không thực tế
  • HuyThai
    Người không quan tâm lý do tại sao người ta được hơn mình, chỉ chăm chăm so bì lương rồi dọa nghỉ thì nói chung là không có năng lực rồi
  • kenzo
    1 câu đơn giản thôi. Tất cả mọi người đều đi bán sức lao động.
    Ông ko biết pr cho sản phẩm của mình, ko biết deal cho sức lao động của mình.
    Dẫn đến được chủ lao động trả thấp thì phải chịu.
    Mình đang bị lương thấp, và cũng đang đi deal lương pv cho cty.
    Mình hiểu và thấm chuyện này.
    Đành chờ đến 1 dịp khác rồi deal lại vậy
Website liên kết