7 Bình luận
  • trungnguyen123
    Có hiện tượng các công ty, kể cả công nước ngoài, họ trả lương cho nhân viên khá thấp để phải đóng bảo hiểm, đóng thuế thấp, và họ trả tiền mặt cho nhân viên phần lương còn thiếu, cộng thêm tiền bảo hiểm và thuế đáng lẽ ra phải đóng cho nhà nước, tất cả các nhân viên đều happy với cách làm này.

    Điều đó để nói lên một thực tế rằng nhiều người không còn tin vào chính sách an sinh xã hội của nhà nước nữa.
  • trungnguyen123
    Có hiện tượng các công ty, kể cả công nước ngoài, họ trả lương cho nhân viên khá thấp để phải đóng bảo hiểm, đóng thuế thấp, và họ trả tiền mặt cho nhân viên phần lương còn thiếu, cộng thêm tiền bảo hiểm và thuế đáng lẽ ra phải đóng cho nhà nước, tất cả các nhân viên đều happy với cách làm này.

    Điều đó để nói lên một thực tế rằng nhiều người không còn tin vào chính sách an sinh xã hội của nhà nước nữa.
    • paduc83
      @trungnguyen123 Nếu bây giờ đóng nhiều 20 năm nữa chính sách thay đổi + trượt giá thì cũng chết.
      Nhà nước cần có các chính sách bù trượt giá nữa.
    • danzz
      @trungnguyen123 Hồi còn làm ở công ty cũ, nghe chị kế toán kể bên thuế xuống còn "hiến kế" để công ty "tránh" thuế nữa cơ
    • SuperSliver
      @danzz Có quan hệ với thuế hoặc ít ra cũng phải tiếp đón chu đáo thì người ta mới bày cách cho bác ạ!
  • TaySac
    Tận thu thì tính theo luật mới, tính khấu trừ thâm niên tuổi hưu cao lên, tăng tuổi nghỉ hưu ..... miễn sao giảm số tiền mà đáng ra người lao động phải được hưởng khi họ đã cống hiến theo như luật cũ.
    Giảm chi nghĩ đủ cách ra luật mới để giữ tiền của người lao động mà đáng ra họ được toàn quyền quyết định cách sử dụng số tiền đó theo luật cũ. với sự giải thích là lo cho tương lai của người lao động khi già yếu. Đúng là lo cái con bò trắng răng.
  • wintervt89
    thế mà bọn công an quân đội , chỉ vào ngành lên đến cấp tá là lương hưu 7,8tr , xã hội bất công
  • FcLomCom
    Tính trung bình nhưng không bù trượt giá, haizz đam mê cuộc sống này
Website liên kết