9
Hay
- Token boosted
Hot 65 ngày trước
vnexpress.net
Tin cùng kênh Kinh doanh
Wasamala đã gửi
- 3Hay
Bộ GD-ĐT: Toàn xã hội phải có trách nhiệm vụ học sinh 'quây' cô giáo
các thầy linkhay có làm gì cô giáo với học sinh đâu các bác Bộ :( - 11Hay
Thông tư 06 'chặn' vốn ra nền kinh tế
Sao trên Tivi vẫn thấy giải ngân quyết liệt mà các thầy?2 Bình luận Loan tin CONGTM09 - 9Hay
Sinh viên hoạt động mại dâm đến lần thứ 4 bị buộc thôi học
Sugarbaby có tính là mại dâm ko các thầy?18 Bình luận Loan tin huongtruong taymonkhanh và 2 người nữa
Đã bình chọn
Công cụ tiện ích
Bạn hoàn toàn có thể gửi tin và ảnh lên Linkhay.com bằng cách kéo và thả các bookmarklet sau lên trình duyệt của bạn.
Nhận vào làm với mức lương sv ra trường, đến khi cứng cáp rồi thì cần tăng lương cho phù hợp.
Cty bên cạnh trả x1,5 x2 lại chả nhảy vội, DN cũng vì lợi ích DN, nhân viên cũng phải vì lợi ích nhân viên chứ.
Hôm qua đã nói một lần rồi cũng liên quan vấn đề này. Nếu doanh nghiệp cảm thấy tuyển người trẻ khó vì đào tạo thì trả lương cao hơn tuyển người có kinh nghiệm ở chỗ khác đi.
Tuyển người trẻ nói thẳng ra một phần cũng là do chi phí lương thấp mà cứ dùng những từ ngữ nghe giống như ban ơn cho nhau quá. (tất nhiên còn nhiều yếu tố nhưng chi phí quỹ lương thấp đã chiếm hơn 60-70% ý đồ khi tuyển rồi)
Nhận vào làm với mức lương sv ra trường, đến khi cứng cáp rồi thì cần tăng lương cho phù hợp.
Cty bên cạnh trả x1,5 x2 lại chả nhảy vội, DN cũng vì lợi ích DN, nhân viên cũng phải vì lợi ích nhân viên chứ.
Cơ chế thị trường thôi
Ăn ở gì đâu b, vde hiển nhiên thôi mà chính họ cũng biết trước việc đó rồi.
Hôm qua đã nói một lần rồi cũng liên quan vấn đề này. Nếu doanh nghiệp cảm thấy tuyển người trẻ khó vì đào tạo thì trả lương cao hơn tuyển người có kinh nghiệm ở chỗ khác đi.
Tuyển người trẻ nói thẳng ra một phần cũng là do chi phí lương thấp mà cứ dùng những từ ngữ nghe giống như ban ơn cho nhau quá. (tất nhiên còn nhiều yếu tố nhưng chi phí quỹ lương thấp đã chiếm hơn 60-70% ý đồ khi tuyển rồi)
@thinth20 mình thấy các cty giờ vận hành iso, quy trình ngon. Cần vài key person ở các bộ phận, còn nhân viên lâu năm cũng ko cần nhiều, tuyển lưa mới rẻ mà nhiệt huyết còn tốt hơn
@Luster thì mình có nói 60-70% đó bạn, còn yếu tố khác nữa. nhưng cho dù bạn muốn tuyển nhiệt huyết thì người trẻ họ cũng cần lợi ích để tồn tại như bạn ở trên có nói đó. nên ở đây là sự trao đổi thôi
@Luster Với góc nhìn cá nhân, là một nhân viên lâu năm, nhiệt huyết và mọi thứ vẫn tự tin theo kịp lớp trẻ + kinh nghiệm.
Nhưng đổi lại được gì? Tăng lương vài ba lần cũng ko bằng nhân sự mới vào chốt lương.
Nhiều người sẽ bảo: vậy do ông kém thôi?
Ok và đó là lý do nhiều người như mình muốn đi nơi khác, sang nơi mới vừa chốt lương mới cao hơn, vừa không bị bảo là "do ông kém"
Và rồi: Cty đào tạo mày bao nhiêu năm, giờ mày đủ lông đủ cánh mày cút
@chuotkoi gặp cái cảnh này hoài luôn bạn, từ người quen đến chính bản thân của mình. Nên ai mà nói kiểu như ban ơn, đạo đức trong vấn đề này thì mình thấy nó hài hước làm sao đấy.
Thuận mua vừa bán chứ
Anh @Wasamala nói "này do ăn ở rồi" cũng có trường hợp đúng.
Còn phần nhiều thì do cơ chế thị trường