8 Bình luận
  • nho90

    Mình thấy 40 tuổi bây giờ vẫn rất trẻ, vẫn có thể làm việc và cống hiến bình thường. Thế nhưng đa phần các tin tuyển dụng đều tuyển dưới 40 (1 số chỗ còn giới hạn dưới 35 tuổi). Ở các nước khác, người 50-65 tuổi họ vẫn làm việc bình thường, kể cả các việc lao động chân tay hay trí óc. Có lẽ nguồn lao động VN dồi dào nên nhà tuyển dụng lúc nào cũng có nhiều sự lựa chọn.

    • dongtataydoc88

      @nho90 bác lạc quan quá. Càng già thì càng dở nhiều mặt, chỉ có cái lợi là kiến thức, trình độ nhiều hơn thôi. Nếu cty ko cần cái kiến thức đó thì tất nhiên sẽ ưu tiên trẻ rồi: rẻ, khoẻ, nhiệt, ít mưu mô, dễ sai bảo, đỡ bệnh tật ốm đau, ko bận bịu con cái...

    • nho90

      @dongtataydoc88 Thế vậy mới nói là nguồn lao động trẻ ở Việt Nam đang nhiều, chứ thực ra công nhân 40-45 tuổi họ vẫn làm bình thường, sự chăm chỉ có thừa.

  • 115asksuckhoe

    lượng lao động Việt dồi dào thật

  • vuhkbjan

    Tuổi cao tương đương kinh nghiệm nhiều -> lương cao, sếp ít tuổi hơn người lao động sẽ khó giao việc+ gây áp lực. Tuổi cao thường sẽ không cống hiến hơn người trẻ nữa. Vaf hiện đang có nguồn lao động trẻ dồi dào thì chả thất nghiệp

  • dongtataydoc88

    Con đường duy nhất để tuổi già thắng tuổi trẻ: kiến thức, kinh nghiệm, vị thế. Kể cả phương diện người lao động, và ông chủ.


    Các cty mà có ông chủ lớn tuổi cũng phải cố gắng xây dựng vị thế ngày qua ngày để mấy công ty mới khó bắt kịp, bản thân ông chủ cũng phải biết vận dụng cái đầu nhiều hơn, biết cách khai thác nhân viên tối đa mới chiến đấu lại các ông chủ trẻ

  • riverhood

    Bài toán khó khi nước ngoài ko đặt hđ mới,

  • Luster

    Thế mới thấy grab và nghề shipper đã giúp cho bao nhiêu người đỡ thất nghiệp

Website liên kết