24
Hay
- Token boosted
Hot 1 năm trước
vnexpress.net
Hình ảnh bạo lực trong thông báo sa thải công nhân Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam
Giám đốc người nước ngoài thường tự ý vào phòng nghỉ của công nhân chụp ảnh gửi lên các nhóm nội bộ
(0 clicks)
Loan tin
SuperSliver
hoidulich
và 3 người nữa
Tin cùng kênh Tệ nạn
- 1Hay
dung dịch vệ sinh hàn quốc pigina
dung dịch vệ sinh hàn quốc pigina - 1Hay
Cách luật sư giỏi Hà Nội đào tạo và phát triển kỹ năng phục vụ khách hàng
Cách luật sư giỏi Hà Nội đào tạo và phát triển kỹ năng phục vụ khách hàng - 1Hay
Tầm quan trọng của kinh nghiệm và uy tín trong việc chọn lựa luật sư giỏi tại Hà Nội
Tầm quan trọng của kinh nghiệm và uy tín trong việc chọn lựa luật sư giỏi tại Hà Nội
haolvht đã gửi
- 21Hay
Phụ nữ đâu cần được tặng hoa, tiền, trang sức ngày 8/3
Anh em thường tặng gì cho vợ, bồ, bé đồng nghiệp, em nuôi...?17 Bình luận Loan tin binn09 h2tn1987 và 4 người nữa - 15Hay
- Nội dung 16+
Cúng thần tài mùng 10 âm lịch
Bán gì cúng nấy (khấn suông ko ăn thua nha Cường)14 Bình luận Loan tin cuong205a haonamdn - 13Hay
Người thành công luôn có cách nhìn tích cực
Happy new year :D15 Bình luận Loan tin h2tn1987 cuong205a và 2 người nữa
Chả cần công đoàn hay gì, mỗi cá nhân đều có thể xử lý được khi bị áp bức:
1. Chụp hình cái ảnh sa thải lấy kéo cắt cổ.
2. Lập vi bằng hình ảnh.
3. Viết cái đơn tố cáo gửi CA với lý do là đối tượng đe dọa và xâm hại tinh thần đến cá nhân, gây ra tổn hại đến sức khỏe.
4. Vào bệnh viện tâm thần, khám bệnh trầm cảm, rối loạn cảm xúc, ...
5. Nằm viện chờ xem thằng nào phải quỳ lại thằng nào
Nơi nào cũng có công đoàn mạnh mẽ lên tiếng vậy thì tốt quá
Nước Ngoài mạn phép đoán là nước Nhật.
@phanvanhau11 Hàn Quốc ngày xưa cũng có mấy vụ GD đánh nv, giờ đỡ rồi
@aloha2504 Trong tiếng Nhật, từ sa thải là KUBI, mà KUBI có nghĩa khác là cổ - cắt cổ.
Chả cần công đoàn hay gì, mỗi cá nhân đều có thể xử lý được khi bị áp bức:
1. Chụp hình cái ảnh sa thải lấy kéo cắt cổ.
2. Lập vi bằng hình ảnh.
3. Viết cái đơn tố cáo gửi CA với lý do là đối tượng đe dọa và xâm hại tinh thần đến cá nhân, gây ra tổn hại đến sức khỏe.
4. Vào bệnh viện tâm thần, khám bệnh trầm cảm, rối loạn cảm xúc, ...
5. Nằm viện chờ xem thằng nào phải quỳ lại thằng nào
@anhpndnet Các bước bác nêu ở trên rất dễ để làm ở các nước phát triển nhưng ở VN e rằng rất khó.
@valyninn mấy vụ tranh chấp lao động giữa lao động VN và nước ngoài thì phần lớn là cơ quan chức năng sẽ đứng về phía người lao động VN ạ, ngay cả trong luật lao động cũng nghiêng về phía người lao động.
@anhpndnet phải ai cũng biết đc như ông thì nó khoẻ quá -.-
@vcd2403 nếu ko phải ai cũng biết thì người biết phải lên tiếng.
Đặc biệt trong công đoàn không biết hoặc biết ko nói thì cần cho nghỉ.
@valyninn chắc cũng ko đến mức quỳ, mà lại diễn trò nhật bổn cúi đầu xin lỗi thôi. Bọn này mất dạy thật.
@huyagri vấn đề ngay đó!
1. Ít người tuyên truyền, hướng dẫn!
2. Bản thân người cn cũng lười tìm hiểu về q và nv của bản thân, cách thức để tự bảo vệ!
Nên mới xẩy ra cớ sự - bị ta ép hoài!
@anhpndnet quan trọng là: người tố cáo gì đó như bác nói là chỉ có công nhân, mà công nhân thì tiền lo không đủ muốn có công việc ổn định chưa xong lại đi nghĩ thu thập chứng cứ.
Mà nói lập chứng cứ là phải có đủ bằng chứng thuyết phục đầy đủ, mà để làm được như vậy thì chỉ có tham vấn luật sư dân sự hoặc hình sự theo trình trạng mới hiểu rõ cần gì và nên làm gì (chưa gì tốn kha khá tiền tìm luật sư, công sức và thời gian thu thập chứng cứ và phải chứng minh bằng chứng đúng không giả mạo).
Chứng cứ thuyết phục là phải video mà video muốn có phải quay giấu kín. Chứ hình ảnh không ai đảm bảo là thật cần phải chứng minh và tài liệu liên quan thêm.
Kiện rồi mà không chứng minh là đúng là ăn kiện ngược lại.
Ra tố cáo còn phải xét duyệt nhiều thứ rồi mới lập án ( quá trình này đâu phải mang ra là được)
- Còn dễ hơn chỉ có tố giác bằng hình ảnh mà tố giác thì tỉ lệ xử lý= ....%
@dinhloi chính cái tâm lý như ông khiến cho nhiều người ngại các vấn đề tranh chấp và tố tụng, dẫn đến thiệt thòi cho người lao động. Chứ thực tế thì sự việc nó lại đơn giản hơn nhiều.
Như tôi nói các bước ở trên rồi, chỉ cần chụp cái hình thông báo sa thải như trên rồi lập vi bằng rồi tiến hành các thứ thì công ty thua 100%. Ông đọc báo và đọc comment ở đây xem thử bao nhiêu người nhìn vào là xác định công ty sai rồi!? Không phải tự dưng mà công ty lại chịu xin lỗi sớm như thế (26/9 lên tiếng thì 27/9 xin lỗi).
- Việc ông nói thu thập chứng cứ và chứng minh chứng cứ đúng chứ không giả mạo thì đó là cái bước lập vi bằng hình ảnh mà tôi có nói ở trên. Cũng không phức tạp đâu, người ta còn lập vi bằng với bài đăng FB được mà, kể cả đối tượng xóa bài đăng rồi thì vi bằng vẫn còn.
- Tiền thuê luật sư: nếu sự việc của ông đúng thì nhiều luật sư sẽ hỗ trợ miễn phí, hoặc để thắng kiện mới trả tiền
- Còn chuyện cơ quan chức năng xử lý tố giác thế nào thì có quy trình rồi, với những sự việc rõ ràng mà không xử lý thì cơ quan chức năng cũng mệt đấy.
-----------
Kể bác nghe 1 chuyện:
- Cty Hà Lan kỷ luật 1 nhân viên VN với lý do ăn hối lộ và lợi dụng trục lợi cá nhân, đồng thời quyết định sa thải. Nhân viên đó đi kiện, ra tòa cty thua, phải bồi thường gần 1 tỷ đồng cho nhân viên, đồng thời phải hủy quyết định sa thải. (Đấy là không có cái hình cắt cổ nhé)
@dinhloi đã bảo là luật lao động VN nghiêng về phía người lao động mà vẫn cứ phải sợ sệt là sao nhỉ thực tế bản thân đi làm đã thấy nhiều trường hợp luật bảo vệ người lao động khá nhiều, đôi lúc còn hơi quá.
@anhpndnet đọc cái của bác đến bước 2 đã ko hiểu nghĩa từ "vi bằng" là gì rồi ạ
@anhpndnet vẫn ủng hộ kiện nhưng đào sau hơn về kiện tụng thì nếu công ty hay tập đoàn đó không chịu thua sẽ rất khác. Dù cuối cùng nếu công ty thua nhưng vẫn muốn kéo dài tạo áp lực về tiền bạc và thời gian bằng cách kháng nghị quyết định (trường hợp này thì dù thắng nhưng người lao động vẫn thiệt thòi, trừ khi tạo áp lực truyền thông)
@anhpndnet Vấn đề là theo đuổi mấy vụ vầy tốn thời gian tốn tiền. Có công đoàn hỗ trợ thì dễ hơn, đâu phải ai cũng có gia đình giúp đỡ
@TKM vi bằng - giải nghĩa cũng khó phết hàng vi tạo nên bằng chứng???
Trên cơ bản, vi bằng đó là những ghi chép, chứng kiến của bên thứ 3 - gọi là vp Thừa phát lại - ghi lại tất cả những hiện tượng, sự vật, việc xẩy ra giữa 2 bên, để lấy đó làm bằng chứng trc toà nếu có tranh chấp!
Đơn giản hơn thì cứ hình dung ra vi bằng là 1 đoạn phim đc quay bởi vp thừa phát lại - và đoạn phim này sữ là bằng chứng đc sự đồng ý và bảo vệ bởi toà! Nôm na nó là như vậy!
Nhưng lưu ý rằng: đây là các bằng chứng về điều đã xẩy ra, chứ đó ko phải là thứ phản ánh bản chất vụ việc giữa 2 bên tranh chấp!
Ví dụ A bán cho B cái X với giá là Y, gọi thừa phát lại làm vi bằng, như vậy, vi bằng sữ thể hiện: ngày tháng năm, A bán cho B 1 cái X với giá là Y, 2 bên gd hoàn tất với sự chứng kiến của vpTPL. Hết!
Còn mà gd có đúng thủ tục, trình tự hđ này nọ kia thì ko lq đến vi bằng - nó thuộc về vp công chứng!
@TKM à hình như nghe đâu vợ cái ông sác gì đó mà cặp bồ phương oanh - vừa mới gọi thừa phát lại lập vi bằng về những điều mà po post trên fb á á!
Vậy thì cái v bằng này sẽ xác nhận rằng ngày x, cô này có post lên fb những lời lẽ như thế này, đăng lên những hình ảnh như thế này, nắm tay hôn hít này nọ… nhằm lưu giữ tất cả các hình ảnh lời lẽ này lại (trường hợp cô này xoá stt đi…) để mai mốt có bằng chứng nếu xẩy ra kiện tụng!l hoặc tố cáo!
Chỉ là lưu lại bằng chứng thôi, chứ ko xác nhận rằng: 2 người có yêu nhau ko, có quan hệ ngoài luồng ko, có vi phạm luật hôn nhân gđ hay ko…. Mấy đó là toà phán!
@vcd2403mấy cái này (vi bằng, thừa phát lại) như từ chuyên ngành ý, trước em cũng gg đọc 1 lần rồi mà sau cứ quên. Chủ yếu là do cả đời chả có gì dính dáng đến mấy cái này .
@TKM này mình copy 1 ví dụ để tham khảo tầm quan trọng của vi bằng - cái mà mình có quyền gọi bất kỳ khi nào nếu cần để làm chứng cho việc mình làm đúng luật!
@vcd2403 thôi tém tém lại đi ông, đang chủ đề luật lao động thì ông vào chém ra tùm lum cho loãng vấn đề vậy ạ )
@vcd2403 thừa phát lại nó ko làm thì sao ạ? Nó là dịch vụ hay là cơ quan hành chính thế bác?
Trả lời bạn cái này. Nếu công ty thua thì vẫn có 30 ngày để kháng nghị, tuy nhiên không phải cứ kháng nghị là sẽ được ngay, cơ quan chức năng còn phải xem xét căn cứ kháng nghị xem có tình tiết gì mới không, có căn cứ gì mới không, nếu không đưa ra được thông tin hợp lý thì kháng nghị sẽ bị bác bỏ. Giả sử kháng nghị được chấp nhận rồi đến phiên tòa tiếp theo mà công ty thua tiếp thì công ty lại phải bồi thường tiền nhiều hơn theo thời gian.
@anhpndnet
biết làm những cái thứ trên, có thời gian nghiên cứu những thứ trên, có đủ trí lực làm những thứ trên thì đã không phải công nhân.
Đấy là lý do có các hội đoàn bảo vệ người lao động.
@TKM nó cũng là cái nghề mà (dịch vụ), có văn phòng, có nhân viên - tương tự vp luật sư á! Gọi thì người ta tới thôi, trả phí! - ls có kn 5 năm trở lên, có cc hành nghề mới đc mở vp tpl
@anhpndnet tôi ấy tí mà tại có nhiều người cũng đôi khi ko tận dụng đc cái gọi là “vi bằng” - nói ra biết đâu có người đọc đc, sau có sự vụ cần lập vi bằng thì làm sao
Mình không phủ nhận vai trò của công đoàn nhé. Ý comment ban đầu của mình là nếu cho dù không có công đoàn thì người lao động VN vẫn được bảo vệ theo đúng pháp luật VN, không có một người chủ nước ngoài nào có quyền chèn ép trái luật lao động đâu ạ. Nếu không có $ thì vẫn có hỗ trợ pháp lý miễn phí đấy ạ.
@anhpndnet rồi ông đúng: nếu người lđ mà có bằng chứng chứng minh mình bị người sd lđ o ép, tấn công, khủng bố… thì nên làm các bước như ông nói, và sẽ đc hỗ trợ hết mức từ đến z, từ cơ quan đến cq, từ người dân đến xh!
Chỉ cần đưa cái đơn, kèm bằng chứ - kêu đau bụng, vô nằm viện! Vậy là xong! Ko phải lo lắng gì nữa cả!
chỉ cần biết mà làm thôi, ko cần lo lắng gì cả!
Trích "Nghị định 08/2020"
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Thừa phát lại là người có đủ tiêu chuẩn được Nhà nước bổ nhiệm để thực hiện tống đạt, lập vi bằng, xác minh điều kiện thi hành án dân sự, tổ chức thi hành án dân sự theo quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan;
2. Tống đạt là việc thông báo, giao nhận giấy tờ, hồ sơ, tài liệu do Thừa phát lại thực hiện theo quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan;
3. Vi bằng là văn bản ghi nhận sự kiện, hành vi có thật do Thừa phát lại trực tiếp chứng kiến, lập theo yêu cầu của cá nhân, cơ quan, tổ chức theo quy định của Nghị định này.
@anhpndnet vâng! Tôi lười kiếm mấy cái đó trích dẫn lắm ông ạ! Tôi chỉ phang những cái mà tôi biết vậy thôi
còn cái mà ông nhấn mạnh á, theo tôi hiểu là từ cái nằm 2009, nn thí điểm cái vụ thừa phát lại này ở tp lớn như hcm - nên nn bổ nhiệm!
Nhưng tới giờ thì nó ko còn là thí điểm nữa mà nhân rộng ra tất cả các tỉnh thành! Mốt là nó nhân lên theo phường! Mỗi phường 1 cái!
Điều kiện để lập thì có 5-6 cái gì đó! Ai muốn làm thì cứ tập hợp đủ đk rồi xin giấy phép thôi - cấp phép thì cũng là bổ nhiệm thôi, nhưng tự chủ!
Chứ cái gì cũng nn bổ nhiệm thì hỏng cả 1 thế hệ nn có rảnh quéo đâu mà cái gì cũng đến tay
@anhpndnet như này này
còn cái mà ông nhấn mạnh á, theo tôi hiểu là từ cái nằm 2009, nn thí điểm cái vụ thừa phát lại này ở tp lớn như hcm - nên nn bổ nhiệm!
Nhưng tới giờ thì nó ko còn là thí điểm nữa mà nhân rộng ra tất cả các tỉnh thành! Mốt là nó nhân lên theo phường! Mỗi phường 1 cái!
Ông tranh luận hơi cùn thế này làm giảm sự nghiêm túc trong tranh luận, có thể làm giảm cơ hội tiếp cận thông tin của người khác.
- Nghị định tôi trích dẫn là từ 2020 và vẫn đang hiện hành, trong đó có đầy đủ thông tin, từ điều kiện, cho tới quy trình cho tới thủ tục bổ nhiệm các kiểu. Ông bảo 2009 rồi thí điểm gì gì rồi trích dẫn wiki gì đó là chưa chuẩn đâu.
---
P/S: Nếu ông thấy việc ông làm là vui thì ông cứ tiếp tục, nhưng lần sau tôi sẽ không trả lời ông nữa vì tôi cũng lười.
Chỉ cần đưa cái đơn, kèm bằng chứ - kêu đau bụng, vô nằm viện! Vậy là xong! Ko phải lo lắng gì nữa cả!
chỉ cần biết mà làm thôi, ko cần lo lắng gì cả!
Ông comment thế này thì có ích lợi gì ạ? Ông tranh luận hơi cùn thế này làm giảm sự nghiêm túc trong tranh luận, có thể làm giảm cơ hội tiếp cận thông tin của người khác. Nếu ông thấy việc ông làm là vui thì ông cứ tiếp tục. Nhé!
@vcd2403 tại sao ko nhờ văn phòng công chứng, công chứng luôn cho việc có ra đó nộp tiền mà ko gặp chủ nhà nhỉ bác
@dongtataydoc88 cái ví dụ của ông kia sai về bản chất pháp lý, viết ví dụ như thế dễ khiến người khác hiểu nhầm. Giải thích câu chuyện trong ví dụ trên thì rất dài, mà lại chẳng liên quan đến vấn đề lao động.
@dongtataydoc88 à, đây là vụ việc đang diễn ra, cần 1 bên thứ 3 ghi lại rằng: thực tế diễn ra là như vậy - và ko ghi lại khía cạnh pháp lý! Công chứng ko làm đc điều này!
Công chứng bản chất là: xác nhận gd giữa 2 bên và cái giao dịch đó là giao dịch đúng, đủ các điều kiện pháp lý! 1 ví dụ khác để hình dung: A bán cho B căn nhà, 2 người ra công chứng! Nhưng nếu giấy tờ pháp lý căn nhà ko đúng, ko đủ, vp cc sẽ từ chối gd! Nếu A và B vẫn muốn mua bán, vâyh bây giờ họ có thể nhờ đến Thừa phát lại lập vi bằng - cái vi bằng này xác nhận có gd, còn đúng sai thì ko cần biết!
@anhpndnet: ông nghiêm trọng quá! Vui vẻ thôi! Cái tôi quan tâm là đào sâu để hiểu cái bản chất của vấn đề!
Luật ghi gì sẽ đc dùng khi đứng trc toà!
Còn ở đây, luật ghi là 1 chuyện, đọc có hiểu trong đó ghi cái gì hay ko? Là 1 chuyện! Còn mà hiểu luật ghi gì, và bằng ngôn ngữ của bản thân nói ra để người khác cũng hiểu nó ghi gì lại là 1 chuyện hoàn toàn khác! cmt của tôi chỉ nhấn mạnh vui, và muốn ai đọc cũng hiểu tôi nói cái gì - ở đây tôi ko quan tâm lắm đến thái độ nghiêm trang ông ạ!
Cmt kia của tôi, xác nhận cái ông nói là đúng, ko phải giễu cợt! Mà ông thấy có ý giễu cợt thì tôi chịu, ko giải thích đâu!
Công chứng bản chất là: xác nhận gd giữa 2 bên và cái giao dịch đó là giao dịch đúng, đủ các điều kiện pháp lý! 1 ví dụ khác để hình dung: A bán cho B căn nhà, 2 người ra công chứng! Nhưng nếu giấy tờ pháp lý căn nhà ko đúng, ko đủ, vp cc sẽ từ chối gd! Nếu A và B vẫn muốn mua bán, vâyh bây giờ họ có thể nhờ đến Thừa phát lại lập vi bằng - cái vi bằng này xác nhận có gd, còn đúng sai thì ko cần biết!
<br>
@anhpndnet: ông nghiêm trọng quá! Vui vẻ thôi! Cái tôi quan tâm là đào sâu để hiểu cái bản chất của vấn đề!
<br>
Luật ghi gì sẽ đc dùng khi đứng trc toà!
Còn ở đây, luật ghi là 1 chuyện, đọc có hiểu trong đó ghi cái gì hay ko? Là 1 chuyện! Còn mà hiểu luật ghi gì, và bằng ngôn ngữ của bản thân nói ra để người khác cũng hiểu nó ghi gì lại là 1 chuyện hoàn toàn khác! cmt của tôi chỉ nhấn mạnh vui, và muốn ai đọc cũng hiểu tôi nói cái gì - ở đây tôi ko quan tâm lắm đến thái độ nghiêm trang ông ạ!
Cmt kia của tôi, xác nhận cái ông nói là đúng, ko phải giễu cợt! Mà ông thấy có ý giễu cợt thì tôi chịu, ko giải thích đâu!
đã ko hiểu luật , ko hiểu thủ tục tố tụng thì tốt nhất là im , ko phải mọi giao dịch dân sự đều cần công chứng hay thậm chí hợp đồng viết tay
@mrsaigon
@mrsaigon bới lông tìm vết đi!
CÁC KHÍA CẠNH PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ "VI BẰNG" - ĐỐI SÁNH VỚI "VB CÔNG CHỨNG"
Vi bằng - Một thuật ngữ pháp lý lai Tây/Tàu/Ta, vừa gần vừa xa, không khó, nhưng cũng chẳng dễ hiểu. Trong thời gian vừa qua, rất nhiều giao dịch liên quan đến nhà, đất được các bên yêu cầu Văn phòng Thừa phát lại tiến hành lập Vi bằng cho giao dịch đó, thay vì đến Văn phòng/Phòng Công chứng yêu cầu lập Văn bản Công chứng. Có một số Bà con ta - Vì nhiều nguyên do khác nhau, đã hiểu sai về giá trị pháp lý của Vi bằng. Cho nên, Bài viết này, sẽ giúp những Người nào còn "Lơ mơ" về Vi bằng hiểu rõ được bản chất và giá trị pháp lý của Nó.
1. Bản chất của Vi bằng
Vi bằng là bằng chứng về hành vi, sự việc, sự kiện do Thừa phát lại thuộc Văn phòng thừa phát lại, lập theo yêu cầu của khách hàng: Để ghi nhận, mô tả về việc đã tồn tại một hành vi, sự kiện nào đó!
Ví dụ: Ông A, vì thù ghét, hận tình Cô B, nên vào lúc 19h00 ngày 08/8/2018, Ông A đã đăng một bài viết trên trang Fb cá nhân, nhằm vu khống, nói xấu Cô B; Cô B muốn kiện Ông A vì đã có hành vi xúc phạm mình; Muốn thắng kiện Cô B phải trưng ra được bằng chứng; Trong khi đó, bài viết trên trang Cá nhân - Ông A có thể xóa bất kì lúc nào; Cho nên để "Có chứng cứ pháp lý" Cô B nên cần yêu cầu Văn phòng thừa phát lại lập một Văn bản, trong đó ghi nhận, mô tả về sự việc Ông A đăng bài nói xấu Cô ..... Văn bản do Văn phòng thừa phát lại lập đó - Gọi là Vi bằng.
2. Giá trị pháp lý của Vi bằng
Vi bằng được dùng làm chứng cứ trong quá trình giải quyết các Vụ việc tranh chấp tại Tòa án, Trọng tài hoặc các giao dịch khác mà pháp luật quy định! Nội dung đã được ghi nhận trong Vi bằng - Đương nhiên được xem là đã tồn tại, đã xảy ra mà không cần chứng minh. Trừ khi có một bằng chứng đủ mạnh, để chứng mình rằng Vi bằng đã bị giả tạo!
Ví dụ: Lúc 14h00 Ông C là Cổ đông, đang có tranh chấp với Công ty D, đã đến trụ sở Công ty D để yêu Cầu gặp những Người quản lý Công ty; Tuy nhiên khi đến nơi, Ông C không được bảo vệ cho vào, trong trường hợp này, để chứng minh những Người quản lý Công ty, đã có hành vi cản trở việc thực hiện quyền, nghĩa vụ Cổ đông của mình, thì Ông C có quyền yêu cầu Văn phòng thừa phát lại, lập Vi bằng ghi nhận việc mình bị bảo vệ công ty cấm cửa. Vi bằng đó sẽ là bằng chứng để sử dụng trong quá trình giải quyết vụ việc về tranh chấp liên quan đến Công ty D! Và việc Ông C bị cấm cửa đã được lập Vi bằng đương nhiên được xem là chính xác.
3. Bản chất pháp lý của Vi Bằng trong sự đối sánh với Văn bản Công chứng.
a. Vi bằng - Như đã nói - Là Văn bản do [Thừa phát lại] thuộc [Văn phòng Thừa phát lại] lập theo yêu cầu của khách hàng, để ghi nhận, mô tả về một hành vi, sự việc đã, đang xảy ra. Nhiệm vụ của chấp hành viên là ghi nhận, mô tả đầy đủ, chính xác về một hành vi, sự việc được yêu cầu lập Vi bằng. Còn nội dung (Hành vi, sự việc) đó có đúng pháp luật hay không, Thừa phát lại không cần quan tâm.
Ví dụ: Ông E muốn bán một căn nhà và đất cho Bà F, Ông E yêu cầu Văn phòng Thừa phát lại lập Vi bằng cho việc mua bán này. Thì nhiệm vụ của Thừa phát lại, chỉ đơn giản là lập Văn bản - Gọi là Vi bằng, ghi nhận thời gian, địa điểm, sự việc Ông E có bán nhà, đất cho Bà F, Bà F đã giao tiền cho Ông E!
Chỉ đơn giản vậy thôi - Còn Thừa phát lại, KHÔNG có nghĩa vụ phải xác định giao dịch của Các bên có phù hợp và đáp ứng được các điều kiện của pháp luật hay không, ví dụ: Nhà, đất đã được Nhà nước cấp sổ đỏ, sổ hồng chưa. Nhà đất của một mình Ông E hay có chung với ai nữa, Ông E có được toàn quyền định đoạt không ...... Đó là những yếu tố mà Thừa phát lại không cần quan tâm! Đây cũng chính là điểm khác biệt giữa Vi bằng và Văn bản Công chứng.
b. Văn bản Công chứng - Là Văn bản do Công chứng viên thuộc Văn phòng/Phòng công chứng lập theo yêu cầu của khách hàng nhằm chứng nhận cho giao dịch dân sự của các bên là hợp pháp.
Như vậy Văn bản Công chứng ghi nhận 2 vấn đề:
(i) Có tồn tại giao dịch dân sự, ví dụ mua bán nhà, vay tiền ....;
(ii) Giao dịch mà các bên đã thiết lập là đáp ứng đầy đủ các điều kiện của pháp luật. Chúng ta sẽ lấy lại ví dụ trên về việc Ông E bán nhà, đất cho Bà F, để thấy rõ sự khác biệt giữa Vi bằng và Văn bản Công chứng.
Ví dụ: Ông E muốn bán một căn nhà và đất cho Bà F, ông E yêu cầu Công chứng viên lập Văn bản chứng nhận cho việc mua bán này. Thì nhiệm vụ của Công chứng viên phải:
(i) Đầu tiên kiểm trả về năng lực hành vi dân sự: Xem các bên có hoàn toàn bình thường không; Nếu bị thần kinh, tâm thần, hay đang trong tình trạng ngáo đá ..... Thì không Công chứng được;
(ii) Kiểm tra về pháp lý của Nhà đất: Đã được cấp sổ đỏ, sổ hồng chưa, có bị vấn đề gì không; Nếu đang có tranh chấp tại Tòa án, đang bị kê biên để thi hành án ..... Thì không Công chứng được;
(iii) Kiểm tra về quyền của Chủ sở hữu: Ông E có phải Chủ sở hữu toàn bộ Nhà đất không, nếu tạo lập trong thời kì hôn nhân thì phải về gọi Vợ đến ký, hoặc Vợ ủy quyền cho Ông E ký tất, rồi khi Vợ đến phải kiểm tra xem có đúng là Vợ không, Giấy kết hôn đâu .... Nếu đem bồ đến ..... Thì không Công chứng được!
Tóm lại, Công chứng viên khi muốn chứng nhận một hợp đồng giao dịch là phải kiểm tra hết mọi thứ xem giao dịch đó có đúng với quy định của pháp luật không thì mới tiến hành lập Văn bản Công chứng; Còn Chấp hành viên thuộc Văn phòng thừa phát lại, khi lập Vi bằng, chỉ ghi nhận, mô tả có sự tồn tại sự kiện, hành vi đó mà thôi, không cần quan tâm những chuyện khác.
4. Khi nào thì nên lập Vi bằng - Khi nào nên lập Văn bản Công chứng?!
a. Đối với những Hợp đồng, giao dịch mà pháp luật bắt buộc phải Công chứng như: Hợp đồng mua bán nhà, chuyển nhượng quyền sử dụng đất; Thế chấp Nhà, đất ..... Thì buộc phải Công chứng mới có giá trị. Ví dụ các bên Mua bán nhà đất phải công chứng mới đăng bộ (Sang tên đổi chủ) được,
còn lập Vi bằng thì không được.
Và thường thì: Những trường hợp mua bán nhà đất chưa đủ điều kiện để Công chứng (Bị Công chứng viên từ chối chứng nhận), các bên mới quay sang yêu cầu Văn phòng Thừa phát lại lập Vi bằng - Vi bằng trong trường hợp này chỉ có một ý nghĩa chứng minh các bên có việc mua bán đó;
Và khi có tranh chấp tại Tòa án, Tòa có thể tuyên giao dịch này vô hiệu về hình thức và không đủ điều kiện mua bán ...... Nghĩa rằng Tòa vẫn thừa nhận các bên có việc mua bán này, vì đã được lập Vi bằng, không bên nào chối được là đã không tham gia giao dịch đó; Nhưng việc mua bán đó không có giá trị pháp lý, vì sai luật. Hay nói cách khác, việc lập Vi bằng trong trường hợp này, không khác gì việc mua bán bằng "Giấy tay" là mấy, có chăng, mua bán bằng "Giấy tay" thì các bên có thể cãi chày cối là mình không ký, rồi phải đi giám định chữ ký ...... Còn trong mối quan hệ với Cơ quan chức năng, thì hoàn toàn giống nhau! Đây cũng chính là Thông điệp trọng tâm của bài viết này.
b. Nói như vậy không có nghĩa là Vi bằng không có một vai trò gì trong Xã hội pháp lý; Vì nếu vậy, Người ta không "Đẻ" ra Vi bằng làm gì! Có những vấn đề mà chỉ có Vi bằng mới thực hiện được mà Văn bản Công chứng - Công chứng viên không thể làm được. Ví dụ như việc ghi nhận hành vi đăng bài Fb nói xấu ở trên, để lưu lại chứng cứ thì phải lập Vi bằng; Còn Công chứng viên không có thẩm quyền chứng nhận sự kiện này.
5. Kết luận
Vi bằng do Thừa phát lại của Văn phòng Thừa phát lại lập và Văn bản Công chứng do Công chứng viên của Văn phòng/Phòng Công chứng lập đều có những giá trị pháp lý nhất định.
Có những quan hệ pháp luật chỉ thuộc về chức năng của Công chứng như chứng nhận Hợp đồng mua bán nhà đất; Và có những quan hệ pháp luật chỉ thuộc chức năng của Thừa phát lại như lập
Vi bằng ghi nhận sự tồn tại của hành vi, sư việc, sự kiện như việc đăng tin bài vu khống, việc có mặt ở hiện trường ...... Việc xác định khi nào thuộc chức năng của ai, ngoài sự hiểu biết của Người dân về các quy định của pháp luật, còn là tâm đức của Người làm nghề, cần giải thích rõ cho Người dân hiểu về bản chất pháp lý của loại hình công việc họ đang làm. Thiết nghĩ, đó chính là sự tuyên truyền, phổ biến pháp luật thiết thực và dễ hiểu nhất, ngay cho cả những Người dân không có điều kiện để tìm nghiên cứu các quy định của pháp luật (copy có chỉnh sửa!)
@vcd2403 cảm ơn bác nhé, nghe bác nói e cũng hình dung sơ qua về vi bằng và công chứng
@anhpndnet @vcd2403
1. các bác confirm cho e chút, có phải thừa phát lại là công chức không? Tại trên thấy ghi nhà nước bổ nhiệm, mà google thì nó giống dịch vụ, tương tự vp luật hoặc công chứng hơn.
2. Nếu là công chức thì đơn vị hành chính có phân bổ về cấp huyện không ạ?
3. Nếu địa phương mình ko có thì làm sao lập vi bằng được ạ?
Mấy cái luật lá này lằng nhằng, mà tìm hiểu thì nó rất khô và quá nhiều từ chuyên ngành gây cản trở, nên cho e hỏi đây cho nhanh. Cảm ơn các bác.
@TKM nói là bổ nhiệm, nhưng cái quy trình nó xuất phát từ phía người mong muốn lập văn phòng tpl, chứ ko phải là từ phía nhà nước muốn lập! tức là tuân thủ theo quy trình gửi đơn xin cấp phép - sở tư pháp duyệt đơn - cấp giấy phép thành lập hoặc hành nghề nếu đủ đk!
Nó gần như là vp công chứng vậy á (đối với công chứng thì dùng từ uỷ nhiệm) và nó TỰ CHỦ VỀ TÀI CHÍNH Chứ ko ăn lương nn! Nó cũng ko thông qua thi ccnn để tuyển dụng, nên nó ko phải là ccnn!
Nào bạn ra các vp công chứng xem thử, nếu muốn yêu cầu TPL thì sẽ liên hệ nới gần nhất ở đâu! Chắc người ta biết á! 2 cơ quan này nó khá gần nhau (về công việc á)
@vcd2403 sao bác lại bỏ qua bước phải có thực tập thừa phát lại và sát hạch thừa phát lại trước khi được bổ nhiệm?
Không hiểu sao mấy ku Nhật này lại bậy bạ thế, chứ các công ty Nhật ở VN họ hòa nhập với VN hơn nhiều rồi, cái cách cư xử với NLĐ như kiểu này tưởng chỉ còn xảy ra ở các cty HQ, ĐL, TQ thôi chứ.
Nếu làm căng thì ku kia có thể bị công an đưa lên cửa máy bay chứ chả đùa.
Cái thông báo sa thải cũng làm cẩu thả, nó có gì đó ko đúng văn phong cho lắm.
@manhnx thì mấy thằng này chắc loại gần đáy xã hội bên nó rồi.
Cần dạy môn GDCD cho mấy thằng nc ngoài
Mấy ông Nhật, Hàn vẫn có tâm lý xem mình như thượng đẳng lắm.