24 Bình luận
  • tuannguyenvt

    lương người cũ thì méo tăng. tuyền người mới vào làm như ccc mà lương lại cao hơn. rồi lại đi dấu bảng lương như méo dấu cứt.

  • mr_bear

    @tuannguyenvt đọc mà nhớ lại chuyện cũ. Công ty mình từng gắn bó gần 6 năm, đến đợt review lương mình có đề xuất mức lương cảm thấy tương xứng, nhưng bị HR & sếp reject thẳng với đủ lí do, chỉ đồng ý tăng chưa đến 5%. Mình nộp đơn xin nghỉ, và đi phỏng vấn ở cty khác. Trong thời gian chờ bàn giao HR & sếp lại gọi vào thương lượng về lương tiếp, nhưng mình từ chối do lúc này mình đã nhận offer của 1 bên khác với mức lương x2 cùng một số đãi ngộ khác kèm theo.

    Đặc biệt sau khi mình nghỉ được hơn 1 tháng thì HR công ty có gọi đt cho mình hỏi có công việc mới chưa, mình nói có rồi thì bạn đề nghị có làm freelancer cho cty được không? Và tự đề xuất mức lương gấp đôi mức lương cũ của mình khi ở cty luôn.

  • tuannguyenvt

    lương người cũ thì méo tăng. tuyền người mới vào làm như ccc mà lương lại cao hơn. rồi lại đi dấu bảng lương như méo dấu cứt.

    • vt57vt571

      @tuannguyenvt Mới vs công ty nhưng cũ vs team tuyển dụng

    • pkdvinhomes

      @tuannguyenvt Thì mình lại chuyển chỗ mới. Sang cho mới mình lại thành người mới lại được hưởng nhiều ưu đãi

      Bài này mình hay áp dụng với bên dịch vụ internet ý, hiệu quả lắm

    • tfmn00

      @tuannguyenvt chuẩn cty e luôn, lúc mới về thì hứa hẹn chạy kpi các kiểu kêu lương thấp nhưng ăn hh, làm cả năm dek thấy chính sách kpi hh gì cả, giờ tuyển ng mới vô dek bik gì kêu mình hướng dẫn lại trong khi lương cao hơn, xong giờ trở mặt kêu k có hh nữa, tăng lương thôi mà còn dek bằng ng mới 😂.

    • TuyPhong

      @tuannguyenvt có lẽ bạn đang được chuyển giao 🤣🤣

    • nickdiendan

      @pkdvinhomes Đang định comment y bác.

    • mr_bear

      @tuannguyenvt đọc mà nhớ lại chuyện cũ. Công ty mình từng gắn bó gần 6 năm, đến đợt review lương mình có đề xuất mức lương cảm thấy tương xứng, nhưng bị HR & sếp reject thẳng với đủ lí do, chỉ đồng ý tăng chưa đến 5%. Mình nộp đơn xin nghỉ, và đi phỏng vấn ở cty khác. Trong thời gian chờ bàn giao HR & sếp lại gọi vào thương lượng về lương tiếp, nhưng mình từ chối do lúc này mình đã nhận offer của 1 bên khác với mức lương x2 cùng một số đãi ngộ khác kèm theo.

      Đặc biệt sau khi mình nghỉ được hơn 1 tháng thì HR công ty có gọi đt cho mình hỏi có công việc mới chưa, mình nói có rồi thì bạn đề nghị có làm freelancer cho cty được không? Và tự đề xuất mức lương gấp đôi mức lương cũ của mình khi ở cty luôn.

    • Jackie_Chu_ai

      @mr_bear Thế là vừa làm cty mới, vừa freelancer cty cũ = x4 lương à

    • truongan91

      @mr_bear ngon, nhận luôn, thêm lương thêm lậu nhưng bác nghỉ là đúng. Nhiều khi cứ bắt nạt

    • mr_bear

      @truongan91 @Jackie_Chu_ai không ngon vậy đâu bác, vừa làm fulltime thì freelance ngày làm tầm 3-4 tiếng là hết pin rồi. Với lại việc ở công ty cũ nhiều lắm, hồi lúc còn làm em toàn phải OT suốt, nhiều lúc handle 2-3 projects cùng lúc. Nên em từ chối rồi. Ngày làm 10 mấy tiếng mà còn áp lực thì chắc em không thọ đâu

    • tuannguyenvt

      @mr_bear đù... nghe mà hả dạ vl )

    • truongan91

      @mr_bear nghe câu chuyện của bác hả dạ vl. Nhưng 1 năm ko tăng đc ít nhất 10% thì đúng là nên nghỉ, chưa kể bác còn làm lâu rồi. 6 năm là 1/6 cuộc đời lao động rồi

  • jqka_jqka

    tăng giờ làm giảm lương đuê!

  • taolacck

    Thế cho nên là các bác đến công ty thì nên tích cực uống nước, ăn bánh kẹo, mỳ gói nếu công ty có. Lipton ở ngoài bán 30k/ly, vào cty uống free, mỗi ngày 2 ly sáng chiều là 1 tháng được "tăng" 1.2 củ rồi .

    Xong rồi cố nhịn đi vệ sinh các kiểu là ko tốn tiền nước ở nhà, lại còn được cty trả tiền để 💩.

  • TuyPhong

    Quản trị nhân sự phụ thuộc vào chiến lược của cty và tầm nhìn và đạo đức của chủ doanh nghiệp. HR là trên đe dưới búa, phải cân bằng được vừa giữ người và quỹ lương mà sếp cho. Không ai muốn mất người rồi lại phải tuyển trừ khi vị trí đó cần thay!

  • nhatlamottit

    E cũng đang bị kiểu này. Sắp thất nghiệp các bác ạ

  • cocoxinhxan

    Mình xác định làm ngắn hay dài thì cái giá mình thu về là tiền lương hàng tháng + kinh nghiệm tích lũy.

    Còn chờ cty tăng lương hay các lợi tức gắn bó khác thì giống cây gậy và củ cà rốt thôi, chả hi vọng gì. Không duy trì được tăng 10% mỗi năm thì cũng té sớm.

  • h2media

    Vấn đề nhức nhối, nhân viên có thâm niên thì tăng lương theo bậc, review theo năm, năm nào mà khó khăn là coi như dẫm chân tại chỗ. Nhảy việc thì lương lại gấp rưỡi, gấp đôi có khi gấp 3 4 lần. Nên việc nhân viên mới cao hơn nhân viên cũ cũng không phải là chuyện hiếm. Quan trọng là ông mới vào mà năng lực còn thua cả ông cũ thì dễ có biến.

Website liên kết