16 Bình luận
  • mrsaigon

    Sửa lại là : khát lao động với mức lương chết đói vẫn cống hiến

  • black_jack

    Bên em công ty IT outsource, tuyển khó vô cùng.

  • mrsaigon

    Sửa lại là : khát lao động với mức lương chết đói vẫn cống hiến

  • BA_caychuoi

    chi phí tuyển dụng bên em ngày càng cao, năm ngoái để tuyển được 2 người bên em tốn gần 60 triệu ==

  • paduc83

    xkld hết r

  • hegemonie

    tuyển khó người phù hợp thôi

  • winter_burn

    Dân làng nhàng, bát nháo, ảo tưởng, fake background nhiều vô kể =]]

  • westcoi

    Cty bên em còn ko thèm tuyển ngoài dù thêm dự án, chỉ cho phép luân chuyển nội bộ. À, ko biết cty các bác có vụ overtime ko tính lương mà cho nghỉ bù chưa?

    • Marissa

      @westcoi không tuyển thêm do hết quota tuyển người, cái này các sếp thường có kế hoạch từ đầu năm và ko muốn phá. OT không tính lương mà cho nghỉ bù khá phổ biến, nhất là với các vị trí làm dự án (do tính chất công việc, đôi khi chơi dài, đôi khi làm vỡ mặt); chỗ nào thoải mái thì cho ôm ngày nghỉ đó cả mấy tháng, chỗ nào khó thì bắt sử dụng ngày nghỉ ngay trong 1 vài tuần.

    • samsimson

      @westcoi trò này nhiều ông gd khôn lỏi áp dụng cách đây cả chục năm rồi. Giờ thì có vẻ ít hơn. Cơ bản mình thấy chả hay ho gì.

    • echeveria

      @westcoi cty mình to đùng mà vẫn áp dụng đây

    • westcoi

      @Marissa cty em là vào sản suất 2 năm nay rồi, từ tháng sau là bắt đầu áp dụng kiểu đó, nhưng vấn đề bức xúc ở chỗ là nó chia ra "indirect" và "direct", bộ phận direct thì vẫn tính OT đầy đủ

  • illusionlife

    E bò ra làm thay phần nhân viên, tuyển giờ lương vừa cao chất lượng lại không tương xứng

  • hungltmed

    thế hệ trẻ giờ kinh tế khá, việc ko tốt họ ko làm, ở nhà cả năm vẫn sống bt nên nó khác

  • vjnc

    Bây giờ ở dưới quê mướn người càng khó hơn, mọi người đi làm công nhân cho nhà máy hết rồi

Website liên kết