17 Bình luận
  • hoangdanhhuu

    1. Thưởng tết là thưởng thành tích năm cũ

    2. Đã là thưởng thành tích năm cũ thì không việc gì phải đắn đo về việc nghỉ sau khi nhận thưởng cả.

    3. Văn hoá Đông Á từ lâu bị ảnh hưởng nho giáo, khổng tử nên tạo ra cảm giác chịu ơn và ban ơn, dẫn tới việc vẫn còn nhiều chủ doanh nghiệp, người lao động hiểu về thưởng tết kiểu:

    a. Không chỉ là thưởng thành tích năm cũ mà là như một khoản thưởng thêm kiểu tình cảm anh em!

    Với trường hợp này, nếu cty có sự minh bạch về các khoản thưởng doanh số, năng suất theo tháng, quý, năm rồi thì hãy dồn quỹ khen thưởng vào các chỉ tiêu đó; còn thưởng tết chỉ dạng ít tiền kiểu lì xì. Nếu nhân sự nghỉ thì hai bên đều không quá quan ngại.

    Còn nếu thưởng cả năm thì ít, dồn thưởng doanh số thành thưởng tết rồi khi nhân sự nghỉ việc sau khi nhận thưởng lại đi trách móc họ thì đâu được.

    b. Người lao động cứ bị sợ nghỉ việc sau khi nhận lương thưởng sẽ bị mang tiếng,…

    Với trường hợp này, trừ khi nếu khoản thưởng tết này được sếp công bố rằng là thưởng đặc biệt cho sự gắn bó của mình vào năm tới, dang esop hoặc một khoản thưởng lớn đột xuất ngoài kế hoạch thì nhân sự cần trao đổi với sếp về việc nghỉ việc trc để sếp có quyền thưởng hay ko. Còn nếu chỉ là thường tết theo kế hoạch chung cho thành tích năm cũ thì chả có gì phải lấn cấn cả.

  • 307151

    Em nghỉ lý do cá nhân cũng được 2 tuần rồi. Công ty vẫn chưa trả lương tháng trước hay tiền động viên cuối năm gì cả. Ngay từ ban đầu em cũng ko muốn nhận tiền Tết nên xác định nghỉ sớm. Hnay thì vừa nhắn tin cho sếp

    Em chào anh,
    Em xin lỗi không qua xin phép và báo cáo trực tiếp với anh chị được vì có tiếp xúc với F0 và cũng đang bị ho. 
    Hiện tại công việc của em cũng chưa triển khai được nhiều, sắp tới em cũng có việc gia đình phải đưa con vào Saigon một thời gian nên em xin phép anh cho em nghỉ ạ. Em biết cuối năm anh cũng bận nhiều công việc nên không dám làm mất thời gian của anh. Em xin báo cáo về công việc:
    1….
    2….
    3….
    Em cảm ơn anh chị đã cho em cơ hội được làm việc và học hỏi. Các công việc cần thiết em sẽ kết hợp cùng anh em công ty và các đơn vị có liên quan để hoàn thành.
    Em cảm ơn anh!
    • chuatiemvaccine_null

      @307151 báo cáo công việc cứ gửi file đính kèm cho gọn

    • 307151

      @chuatiemvaccine_null sếp em mà sử dụng email thành thạo thì chắc e cũng không nghỉ việc đâu ạ

    • chuatiemvaccine_null

      @307151 qua mấy cty có sếp xịn xò đi bạn

    • 307151

      @chuatiemvaccine_null sếp xịn sò thì em cũng không có cửa bác ạ. Kỳ này thất nghiệp dài luôn

    • goodlink

      @307151 công ty mình thì bạn nào nghỉ việc vẫn nhận đủ lương thưởng nếu làm đủ năm tài chính. cũng thấy buồn khi 1 số bạn báo nghỉ sau khi nhận thưởng ( kể cả báo trước thì bên mình vẫn thưởng đàng hoàng). haizzz

    • 307151

      @goodlink mình thì mới vào chưa được một năm nhưng lại đúng thời điểm dịch bệnh bùng phát nên công việc cũng bị chậm, không triển khai đc theo kế hoạch. Sếp với đồng nghiệp thì cũng không có vấn đề gì nhưng do tự mình cảm thấy không hợp môi trường nên cũng xác định tư tưởng nghỉ sớm. Chỉ áy náy là xin nghỉ thế nào cho khéo léo, cũng muốn gặp trực tiếp nói chuyện mà cuối năm bên sếp bận công chuyện rồi mình cũng có việc riêng nên cực chẳng đã phải nhắn tin mà cũng không thấy có phản hồi gì luôn

    • kurana

      @goodlink bên bạn đàng hoàng mới thế. Hôm qua bên mình trả thưởng. Mình định nộp đơn trc mà nhân sự bảo mình chờ sau tết hãy nộp. Vì trong ngày trả thưởng mà nhận đơn cũng bị hủy quyết định trả thưởng ngày.

      Đàng hoàng vẫn k giữ chân đc NLĐ nữa là làm bố láo.

  • hoangdanhhuu

    1. Thưởng tết là thưởng thành tích năm cũ

    2. Đã là thưởng thành tích năm cũ thì không việc gì phải đắn đo về việc nghỉ sau khi nhận thưởng cả.

    3. Văn hoá Đông Á từ lâu bị ảnh hưởng nho giáo, khổng tử nên tạo ra cảm giác chịu ơn và ban ơn, dẫn tới việc vẫn còn nhiều chủ doanh nghiệp, người lao động hiểu về thưởng tết kiểu:

    a. Không chỉ là thưởng thành tích năm cũ mà là như một khoản thưởng thêm kiểu tình cảm anh em!

    Với trường hợp này, nếu cty có sự minh bạch về các khoản thưởng doanh số, năng suất theo tháng, quý, năm rồi thì hãy dồn quỹ khen thưởng vào các chỉ tiêu đó; còn thưởng tết chỉ dạng ít tiền kiểu lì xì. Nếu nhân sự nghỉ thì hai bên đều không quá quan ngại.

    Còn nếu thưởng cả năm thì ít, dồn thưởng doanh số thành thưởng tết rồi khi nhân sự nghỉ việc sau khi nhận thưởng lại đi trách móc họ thì đâu được.

    b. Người lao động cứ bị sợ nghỉ việc sau khi nhận lương thưởng sẽ bị mang tiếng,…

    Với trường hợp này, trừ khi nếu khoản thưởng tết này được sếp công bố rằng là thưởng đặc biệt cho sự gắn bó của mình vào năm tới, dang esop hoặc một khoản thưởng lớn đột xuất ngoài kế hoạch thì nhân sự cần trao đổi với sếp về việc nghỉ việc trc để sếp có quyền thưởng hay ko. Còn nếu chỉ là thường tết theo kế hoạch chung cho thành tích năm cũ thì chả có gì phải lấn cấn cả.

  • quanhv_bkhn

    Trả lời tit phụ: mình nghỉ việc trước tết mà vẫn vướng thị phi đây!

  • dokiet20032021

    Còn đỡ khắm hơn cái bọn cty nó lấy đủ lí do ép ng lđ nghi trc tết để ko phải trả tiền thưởng cuối năm 😤

  • cocoxinhxan

    Cty cũ của mình, một tập đoàn khá lớn. Kỳ lương mềm cuối tháng 3 mà thằng nào nộp đơn nghỉ trước 30-31/3 thì sẽ không được lĩnh.

    • kurana

      @cocoxinhxan CTY mình cũng rứa. Thuộc tập đoàn lớn. Hôm qua 28 trả thưởng. Chiều 27 định vác đơn lên thì bạn mình ở nhân sự bảo đợi quà tết đi.nộp hôm đó là mất luôn thưởng.

    • cocoxinhxan

      @kurana chỗ mình nhân sự, sếp, c&b im re. Khổ thân mấy đứa cảm giác như bị lừa

  • BlackParma

    Em nghỉ bên mới nó sign-on bonus bù cho thưởng Tết luôn.

  • 307151
    ĐỪNG NÓI 2 CHỮ VÔ ƠN!!!Hôm nay đang nằm lướt fb thì tự nhiên đọc được cái tus này. Năm ngoái cũng đọc được 1 cái tương tự, năm kia cũng thế và có lẽ năm sau cũng vậy )Chắc đây là điều thường được các “sếp” than thở nhiều vào mỗi dịp Tết khi hàng loạt nhân viên nghỉ việc “không-rõ-lý-do” mặc dù vừa được thưởng.Chẳng hiểu sao nhiều người lại lồng ghép chuyện ơn huệ vào đây trong khi “đi làm” bản chất là 1 cuộc trao đổi, mua bán sức lao động sòng phẳng. Nó không khác gì mấy việc ra chợ mua 1 con cá, mua 1 mớ rau và phải trả tiền, vậy thôi. Bà bán rau không mang ơn bạn, bạn cũng không cần báo đáp bà bán rau, thuận mua vừa bán, có gì đâu mà mang công mắc nợ.Tiếp nữa là chuyện thưởng Tết - đó là khoản thưởng cho 1 năm ĐÃ QUA - nhân viên đã cống hiến hết mình vì sếp, vì công ty. Đó là điều họ xứng đáng được nhận chứ thưởng Tết có phải là lấy trước của năm sau đâu mà coi nó như thứ “ân huệ” được sếp phân phát cho mọi người.Giả sử bạn nhân viên đấy, nghỉ việc trước Tết - sếp đỡ được 1 khoản tiền thì sếp có cảm ơn người ta đã vì “biết ơn công ty” và khen người ta “có lòng tự trọng” không? Tất nhiên là chẳng bao giờ có chuyện đó rồi. Sếp có cảm thấy biết ơn người ta vì cống hiến cả năm mà không cần thưởng Tết? Tất nhiên là cũng đ’ luôn. Vậy thì đòi hỏi gì hơn ở người lao động?Đứng trên góc độ quản lý thì đây là vấn đề cần xử lý nếu nó tồn tại trong nhiều năm chứ không phải “than thở” để kêu gọi lòng trắc ẩn của những người có ý định nghỉ việc. Đừng kể lể: “Anh phải đi vay lãi để thưởng cho các em” - đó là chuyện của anh, “các em” chỉ mong anh thực hiện đúng những cam kết trong hợp đồng. Còn thưởng ít thưởng nhiều là do anh tự đánh giá tình hình công ty mà quyết định chứ “các em” có được ý kiến gì đâu )Vậy nên mong sếp đừng nói 2 chữ “vô ơn” - mất lòng nhau lắmmmmmCre: Beatvn
  • tuanna0703

    Nhận lương thưởng rồi xin nghỉ còn đang hoàng chán. Tao ra tết nhận lì xì xong đi du xuân với cty xong xin nghỉ nữa cơ (à tao chém vui đấy)

Website liên kết