39 Bình luận
  • kspm

    anh em đi làm cũng bục cả mặt ra mới có lương thưởng chớ ơn huệ gì mà mấy ông bà chủ kêu

    • DNM

      @kspm yep. thưởng cuối năm được hiểu là chia thêm từ lợi nhuận của năm nên ngta nhận rồi nghỉ cũng là đúng. Còn ông muốn giữ nhân viên thì chia thưởng ra 2 phần, 1 nửa thưởng cuối năm, nửa tiếp theo ra tết mừng tuổi.

    • Mr_Casanova

      @DNM thì cũng chỉ giữ được đến ra Tết thôi

    • DNM

      @Mr_Casanova ra tết họ đến cty thôi là đã giảm khả năng bỏ việc đi rồi. Chắc số người mặt dày chỉ đến nhận lì xì để rồi nghỉ cũng không nhiều. Còn nếu có thì cũng chấp nhận, giảm được ai nào tốt bằng đó

    • GokuGoku

      @kspm Thế chia theo tháng, mỗi tháng thưởng 1 phát

    • kspm

      @GokuGoku em là fan của không thưởng nhé bác, cứ tính gói thu nhập cứng cả năm (lương + thưởng) cho ông đó bao nhiêu, chia 12 ra trả hàng tháng. Thu nhập mềm thì cân đối trả hàng kỳ nếu có.

  • Firefly

    Thưởng là dành cho khoảng thời gian họ đã làm việc, chứ có phải dành cho thời gian họ chưa làm việc đâu?


    Ngoài ra, thưởng cũng chia theo cấp độ, thâm niên chứ có phải ai cũng thưởng như nhau đâu mà khóc!?


    Những ng mới vào làm, hoặc đang thử vc thì thường là không có thưởng.

  • kurana

    Định nghỉ trc khi nhận thưởng nh thôi cả năm cày bục mặt. Nhịn để lấy r nghỉ.

  • chuatiemvaccine_null

    Giám đốc ntn nên nghỉ

  • cryptovn

    Do cách quản lý chứ kêu gì

  • tsonega

    Thì công ty cứ phát bonus khi họ xin nghỉ là sẽ hết tình trạng nhân bonus xong nghỉ ấy mà

  • dongtataydoc88

    Nv tôi nó còn chả nộp đơn .


    Quan trọng là ông giao kèo thủ tục nghỉ ntn. Ông ko quy định rõ, mà đợi nv tư biết cách cư xử thì chỉ có trong phim thôi.


    Thậm chí quy định rõ rồi, còn fai nắm dao đằng chuôi trong vc quản lý, ko là cũng ôm hận. Giữ sổ bảo hiểm, bằng đại học, tiền.... là phương án nên dùng.

    • hao29

      dongtataydoc88 bình luận -
      Nv tôi nó còn chả nộp đơn .
      Quan trọng là ông giao kèo thủ tục nghỉ ntn. Ông ko quy định rõ, mà đợi nv tư biết cách cư xử thì chỉ có trong phim thôi.
      Thậm chí quy định rõ rồi, còn fai nắm dao đằng chuôi trong vc quản lý, ko là cũng ôm hận. Giữ sổ bảo hiểm, bằng đại học, tiền.... là phương án nên dùng.

      giữ bằng đại học làm gì? mất thì đền sao được?

    • Mr_TK

      @dongtataydoc88 phương án này ko làm đc bác ạ. Giữ là em nhảy đấy.

    • lenamduytuan

      @Mr_TK uhm, làm chủ xử sự cho có hậu vào. Đã k muốn ở, giữ lại mất việc cả 2 bên.

    • ketsuda

      @dongtataydoc88 Cách đây khoảng 10 năm có đơn vị resort C... B... gọi đến phỏng vấn, 2 bên thỏa thuận xong xuôi mức lương hẹn nhau ngày đi làm thì bên nhân sự mới nói là yêu cầu em nộp bằng đại học bản gốc em hỏi tại sao thì giả nhời là Cty sẽ cấp cho các phương tiện làm việc như "laptop, sim điện thoại...." thay vì đặt cọc tiền thì Cty sẽ giữ bằng Em bảo okie, bằng của em là bằng nước ngoài (cái này nhân sự biết rồi) 4 năm ăn học thôi thì em ko tính tiền ăn chỉ tính tiền học mà cũng chỉ tính tiền học 1 năm thôi. Cty giữ bằng rồi đưa em giữ 1 năm tiền học phí

      Chia tay nhau luôn riêng mấy cty kiểu đó thì giải tán luôn

    • SuperLushen

      @dongtataydoc88 lol mấy cái bác đòi giữ là vi phạm pháp luật đấy , phải đưa s nó cứng là đc đi họp với sở LĐTBXH ngay . Giữ người bằng đại ngộ ấy , mưa hèn kế bẩn ko khá lên đc đâu .

    • taolacck

      @dongtataydoc88

      Thậm chí quy định rõ rồi, còn fai nắm dao đằng chuôi trong vc quản lý, ko là cũng ôm hận. Giữ sổ bảo hiểm, bằng đại học, tiền.... là phương án nên dùng.


      Gặp công ty nào giữ giấy tờ thế này là em đứng lên đi về ngay và luôn . IT bọn e bây giờ thì cũng ít cty làm như thế này rồi, có chăng thì là mấy cty con con lùa gà về. Phần lớn là dùng đãi ngộ và xác đinhj luôn từ đầu là cuối năm sẽ nghỉ 1 cơ số, chuẩn bị đi hunt ng bên khác về luôn.

    • dongtataydoc88

      @taolacck bác ơi, giờ bác muốn nghỉ cũng fai báo trc công ty 1, 2 tháng để tìm người thay thế và bàn giao. Giờ đùng cái xin nghỉ thì cty nát à. Ko giữ mấy món kia thì làm sao đảm bảo là nv ko nghỉ ngang

    • pincono

      @taolacck em cũng IT. j chứ cái bằng ĐH k biết vứt đâu r

    • kurana

      @dongtataydoc88 sổ bảo hiểm trả từ đời tống r bác ới. Mà có vssID làm lại dễ mà

      Bằng đại học chả thằng nào nộp bản gốc cả. Các CTY chỉ đc giữ bản công chứng.trừ trường hợp bác bỏ tiền cho ng ta đi học thì đc.

      Cái quan trọng bác k làm quyết định thôi việc cho ng ta thì họ k lấy đc BHTN và k nối đc bảo hiểm ở công ty mới thôi. Mà theo luật nếu sau 30-45 ngày nộp đơn mà ng sử dụng lao động k giải quyết thôi việc cho NLĐ (k vi phạm j cả), NLĐ kiện liên đoàn LĐ ngay.

    • taolacck

      @pincono Bác lật ngược cái lót chuột xem mặt bên kia chưa?

    • taolacck

      @dongtataydoc88 Xin nghỉ thì có thời hạn 30-45 ngày theo hợp đồng và luật lao động mà bác. Làm sao cấm được người ta muốn nghỉ. Đã ko muốn làm thì có ở lại cũng ko làm cái trò trống gì, chỉ thành zombie công sở thôi mà.

      Em nói thật mà chứ có chém đâu. Các cty IT bây giờ chỉ có đãi ngộ, lương thưởng và phát triển nghề nghiệp để giữ lại thôi chứ xác định là nhân viên có thể đi bất kỳ lúc nào. Mình luôn tuyển ng bên khác về thì bên khác cũng có thể đi săn ng của mình về mà.


      Chưa nói đến việc trái luật. Theo điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

      “Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
      2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
      a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
      3. Biện pháp khắc phục hậu quả
      a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;”
  • kentuckyisisis

    Shark nào có nói rõ vấn đề này rồi, người ta cảm thấy ko vừa lòng với cv đó nữa đã muốn nghĩ, chỉ là làm thêm để lấy tiền tết mà thoi.

  • tuannda

    Nó tồn tại từ đời này sang đời khác rồi, có phải đến bây giờ đâu.

    Nhảy việc lương sẽ cao hơn. Còn nếu ở lại thì save cũng nên có động thái đưa ra carrer path tốt đủ để người đó ở lại.

  • Khanhpm

    Thiệt là chỉ có mùi tàu nhanh. Khắm vcl luôn

  • TungLamSG

    Mình cũng khoảng 6th-1 năm sẽ di chuyển chỗ làm 1 lần. Mỗi lần di chuyển mình học được rất nhiều và tiến bộ rất nhanh. Nếu mình chỉ ở 1 chỗ thì giờ vẫn ếch ngồi đáy giếng chẳng biết gì và chẳng làm được gì. lương cũng tăng gấp 3 lần sau 4 năm vào SG

    • huyhoiham

      @TungLamSG bác học nhanh nhạy thì dưới 1 năm e toàn 2 năm + mới đủ review đường đi, chỗ nào ấm cúng thì 3 năm trở lên

    • taolacck

      @TungLamSG Bác làm ngành nào đấy mà nhảy kinh thế? E scan CV mà thấy bạn nào nhảy vậy e loại luôn

    • TungLamSG

      @huyhoiham mình chỉ học tầm 3-6 tháng là nắm được hết kỹ thuật mới mà mình chưa biết ở chỗ mới. Nên ở lại lâu không có tác dụng gì nữa cả

    • TungLamSG

      @taolacck Mình làm ngành y, 1 ngành khá đặc thù. Nếu ngồi lâu 1 chỗ bị lụt rất nhanh. Khối lượng kiến thức rất nhiều nên học càng nhanh càng tốt. Học xong rồi thì phải tìm cách học cái mới tất nhiên quá trình học cũng đặc thù là phải tự học là chính, nhưng phải có môi trường để triển khai những cái mình đã học. Còn ai ở lại 1 chỗ lâu thì sẽ gần như giậm chân tại chỗ.

  • du796

    Nhiều trường hợp rất hài lòng với cv, rất biết ơn, người ta vẫn nghỉ. Tuổi trẻ nó muốn nhảy việc xem môi trường khác thế nào, học thêm cái mới....Vậy nên nhưng đứa hoài bão lớn, thích học hỏi thuòng khó giữ (trừ khi cty có nhiều cấp bậc cao hơn, vị trí hay ho hơn cho nó ứng tuyển).

    Còn bên khác thì cứ thấy nv mình là nó muốn múc để lấy thông tin dữ liệu, lấy quan hệ khách hàng của nv đó, hoặc ko phải đào tạo...nên đưa ra mức lương, vị trí hấp dẫn để câu.

    Chấp nhận thôi, cố giữ người chủ chốt và đào tạo người mới thay thế, như mấy clb bóng đá vậy.

  • taitanphat

    ơn nghĩa gì tụi tui lấy sức lao động đổi tiền thế thôi

  • h1970

    Tôi vẫn trả thưởng cho nhân viên dù họ đã nghỉ, nếu trong năm họ làm đủ 12 tháng. Vừa chuyển khoản cho một trường hợp như vậy xong. Năm trước nữa thì có bé xin nghỉ nhưng cẩn thận hỏi nếu em làm hết tháng 12 thì vẫn có thưởng chứ? Nếu không em sẽ làm đến lúc nhận thưởng xong thì nghỉ

  • Jaxxx

    Trả thưởng chứ có phải từ thiện đ đâu.

  • dangquang1020

    Ơn huệ *éo gì, người ta đi làm tính công chứ có phải bò ra xin ăn ông đâu mà ơn với chả huệ. ĐM tiền thưởng tính trên cả năm làm việc, nghỉ sớm 1 tuần thì ông có xòe ra đc đồng nào ko, nghỉ trễ 1 tuần thì ông chửi người ta vô ơn

  • GokuGoku

    "Hồn lìa khỏi xác", nó nghỉ là tốt rồi, nó làm mà lờ đờ ko có tâm còn nhục hơn ấy.

  • goaway

    1. Nếu họ vô ơn thật thì việc gì phải giữ lại làm gì.

    2. Nếu nhiều nhân viên như thế thì xem lại mình thôi.

  • mugroo25

    Ơn huệ gì, sếp trả tiền để thuê lấy chất xám và sức lao động của nhân viên. Mức thưởng là họ đã cống hiến và làm việc trong suốt cả năm trời. Làm cứ như sếp ban phước cho người khác không bằng

Website liên kết