23 Bình luận
  • chuatiemvaccine_null

    may mà vn có lương tháng thứ 13 bắt buộc theo luật, chứ k thì a e lao động toang

  • dongtataydoc88

    Bên Tây hình như ko có vụ thưởng tết. Chỉ có châu Á thôi. Châu Á number 1

    • PU69

      @dongtataydoc88 tây có tết đâu mà thưởng tết

    • hoangdang223

      @dongtataydoc88 tây nó tính thu nhập theo năm bác ạ nên không có thưởng Tết cũng có lý.

    • PinkWear

      @hoangdang223 Nó có bonus vào tháng đóng năm tài chính nhé. Tùy vào từng cty tháng đóng năm tài chính khác nhau, nhưng thường là ko vào tháng 12. Cũng xếp hạng các kiểu hết.

    • PinkWear

      Bên mình caia thưởng tết cứ chính là thưởng năm tài chính thôi, chẳng qua thưởng vào đợt tết cho nó có tí gọi là tâm linh 😄

    • Marissa

      @dongtataydoc88 Tây nó cũng có “thưởng tết”, kiểu thường gặp là Performance bonus, trả theo quý, nửa năm hay cả năm tuỳ chính sách cty. Ở mình thì nhiều cty trả theo năm, trả sau khi kết thúc năm dương lịch và cố gắng trả trc tết âm lịch nên gọi/gộp luôn là thưởng tết (bên cạnh việc mừng tuổi anh em vài trăm, vài triệu hay nhiều hơn tuỳ độ hào phóng của các ông chủ)

      Cá nhân mình đc “thưởng tết” nhiều nhất là hơn 10 tháng lương (nhưng mà hồi đó lương thấp, có 1x triệu)

    • thinth20

      @dongtataydoc88 chính xác hơn là các nước có tết âm lịch.

  • bg11021102

    Càng trả thành nhiều tháng lương thì lại càng trốn thuế nhiều hơn và thiệt hơn cho người lao động

    • ohsaobekolak

      @bg11021102 thuế TNCN đóng trên tổng thu nhập bình quân năm, ko tính theo tháng đâu bác. phát biểu thế là bậy rồi

    • bg11021102

      @ohsaobekolak Bảo hiểm xã hội tính theo tháng. Tiền trả lương chậm lại cho nhân viên, thuế thu nhập tạm giữ hàng tháng... những cái đó đều có lợi cho doanh nghiệp. Bậy hay không thì không biết, nhưng kiến thức về nhân sự của thế giới đã phân tích nhiều về cái này rồi

  • truongthanh23

    Mỡ nó rán nó cả, chia nhỏ ra thì giảm các khoản đóng bảo hiểm người lao động thiệt hơn thôi

  • ngqhung
    Ví dụ như vào năm 2017, một doanh nghiệp nông nghiệp ở thị trấn Đỉnh Hồ, huyện An Nghĩa, tỉnh Giang Tây thưởng tết cho 90 nông dân số tiền lên tới 100.000 nhân dân tệ (khoảng 3,5 tỷ đồng). Đây là năm thứ 6 doanh nghiệp này duy trì mức thưởng tết cao như vậy.Vào tháng 1/2018, một công ty tại tỉnh Cam Túc khiến dư luận xôn xao khi thưởng tết cho mỗi nhân viên 50 nghìn tệ (gần 180 triệu đồng).

    Mấy bác nhà văn nhà báo tính hay bị nhầm nhỉ?

  • jqka_jqka

    đấy, ông nào bảo bỏ tết đi!

  • ohsaobekolak

    Tất cả chỉ là hình thức chi trả của quỹ tiền lương, ko có tháng 13 thì chia đều, có thì gạt bớt 12 tháng thành tháng 13. Do kiến thức hạn hẹp nên công nhân mặc định lương tháng 13 là 1 khoản thưởng nhưng thực chết nó nằm hết trong đơn giá tiền lương, quy chế lương thưởng sẵn có của các doanh nghiệp rồi. Nghe 13 tháng mỗi tháng 10tr nó có to hơn 12 tháng mà 11tr đâu. Dần dần phải đổi sang quan niệm tổng thu nhập 1 năm (lương, thưởng bao nhiêu) chứ cứ đếm tháng mà gắn bó thì hỏng rồi.

Website liên kết