39 Bình luận
  • Scouter

    Vậy là đình công có tác dụng, nghe lời mấy thầy ở đây ngoan ngoãn làm thì ăn cám rồi

    • manu_mapu
      @Scouter Công ty TNHH Pouchen Việt Nam tại Đồng Nai ra thông báo không thay đổi mức thưởng tết 2022 đã ban hành trước đó. Về phía công nhân, hôm nay là ngày thứ 3 các công nhân đình công.
    • Scouter

      @manu_mapu tưởng là giữ nguyên mức ban đầu?

    • manu_mapu

      @Scouter thì đó, tít báo dễ gây lầm lẫn, nên cứ phải đọc bác ạ

    • vadaihiep

      @manu_mapu Đã sửa tit LH cho đỡ nhầm

    • manu_mapu

      @vadaihiep tít báo có thể theo một quan điểm nào đó, họ có thể vô tình hoặc cố ý bác ạ nên mình gửi lên LH cứ phải theo quan điểm của mình cho nó vuông góc

    • VuonChuoi

      @Scouter anh ơi, em từng làm ngành này ạ. Phía công nhân thì cố bòn rút hết mức có thể vì ngành này hầu như là tuyển dụng liên tục để thay thế lứa công nhân tầm 35-40 tuổi. Tầm 35 tuổi mà ko lên được trưởng ca trưởng chuyền thì nghỉ hưu sớm rút BHXH về quê thôi

    • Scouter

      @VuonChuoi với công nhân lương thấp thì mình cũng ủng hộ sao cho họ có lương cao nhất

    • VuonChuoi

      @Scouter em cũng ko biết nói sao nhưng cũng chịu, cạnh tranh nhiều, kỹ năng ko cần cao lại coa lực lượng lao động dồi dào nên khó tránh lắm a

  • dokiet20032021

    Mỗi ngày đình công thiệt hại bn,sao 2 bên chưa tìm đc tiếng nói chung nhỉ,công đoàn đâu rồi !

  • nam_tien

    Ủng hộ doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với đám đình công. Vừa tham vừa ngu vừa ích kỷ.

    • yakjin_vietnam

      @nam_tien Bác đừng nói thế. E doanh nghiệp FDI đây, công ty e cũng bị ảnh hưởng bởi covid ko như trong miền nam nhưng họ vẫn viện lý do là khó khăn do dịch bệnh nên ko tăng lương, thưởng mặc dù đơn hàng ko giảm chút nào, làm thêm còn nhiều hơn khi chưa có dịch ý. 3 năm nay công nhân ko dc tăng lương rồi bác ạ (chỉ mong nhà nước tăng lương cơ bản lên để doanh nghiệp họ phải tăng thôi)

    • Thiennh4

      @yakjin_vietnam lương cơ bản tăng dc tí. Thì tỉ cái tăng lên nhiều lần. Khổ vẫn là công nhân thôi

    • yakjin_vietnam

      @Thiennh4 đây còn ko dc tăng ý bác ạ

    • nam_tien

      @yakjin_vietnam mình nói trường hợp này thôi, có nói vơ đũa đâu bạn. Cố lên nhé. !

  • bangrobe

    Uả tin này cũ rồi mà. Hết đình công rồi, Pouchen vẫn trả lương cho 4 ngày đình công, thưởng Tết không tăng.

  • blogdoda

    Mình thì thấy dịch thế này còn việc đã là tốt rồi chứ sao lại đòi hỏi cao quá thế?

  • hieu_3x

    Nghỉ quá 5 ngày thì cty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nên nghỉ 4 ngày thôi.

    Công nhân thì nói giảm thưởng tết chỉ là giọt nước tràn ly, chủ yếu là 2 năm không tăng bậc lương, tăng sản lượng. Công nhân cty này làm thâm niên thì lương cũng trên 2 chục triệu mà năm nào cũng đình công với biểu tình.

    • VuonChuoi

      @hieu_3x 20 củ cho công nhân thì còn sướng hơn nhiều khối vp

    • hieu_3x

      @VuonChuoi Nhiều công cty còn muốn cho công nhân nhiều thâm niên nghỉ hưu sớm, trả cho họ 1 cục tiền to để họ nghỉ vì tuyển công nhân mới vào trả lương thấp, trẻ khoẻ, nhanh nhẹn hơn.

    • QuangTungPK

      @hieu_3x cần gì công nhân, mình biết nhiều cty sẵn sàng tăng áp lực doanh số và doanh thu với nhân viên cũ cao một cách vô lý, để cho họ tự nghỉ việc. Tụi mới vào, trẻ hơn, khỏe hơn, nhiệt hơn, trung thành hơn ( ít nhất vài năm sau mới biết là mình bị chăn ), lương ít hơn...

    • minhso

      @hieu_3x chắc được 1% thôi chứ lương 20tr ai mà đình công.

    • hieu_3x

      @minhso Nhà máy này thành lập năm 1998, lương thâm niên trên 20 nhiều mà, hằng năm vẫn có thoả thuận cho họ nghỉ hưu sớm, ai không chịu thì tăng sản lượng ép họ nghỉ để giảm bớt chi phí. Thực tế bây giờ nghành may mặc, giầy dép cạnh tranh nhiều nên lợi nhuận thấp lắm, chỉ là nhận gia công nên trình độ công nhân yêu cầu thấp, không làm thế nhà máy không tồn tại được lâu, giống như trường hợp Pouyuen Việt Nam ở sg phải đóng cửa năm ngoái làm 56.000 công nhân mất việc. Quyền lợi người lao động và công ty nên cân đối hài hoà nhau, công nhân suy nghĩ thì ngắn, dịch bệnh nghỉ mấy tháng trời công ty hỗ trợ gần 180k/ ngày nhưng còn chê ít.

    • VuonChuoi

      @hieu_3x pouchen pouyuen cùng chủ YueYuen Đài Loan mà anh 😊

    • hieu_3x

      @VuonChuoi nó đó, vậy mới nói công nhân nên chia sẻ khó khăn với nhà máy đừng để cty phá sản thì cũng mất việc. Việc nhà máy nhận thì nhiều đó, sản lượng tăng nhưng đơn giá gia công cạnh tranh lắm.

  • BinhNQ84

    Theo luật thì sau mấy ngày nghỉ ko lý do là người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng. Lúc ấy thì việc thì mất, mà thưởng thì khả năng cao cũng chả còn

    • minhso

      @BinhNQ84 thuận mua vừa bán thôi, cty nhắm tuyển được mới vài nghìn người, đảm bảo đơn hàng đúng tiến độ thì nó đuổi cái rẹt.

    • BinhNQ84

      @minhso luật lao động của mình tưởng như đùa nhưng vẫn bảo vệ người lao động đấy. Tôi từng phải đợi hết công trình mới cho nghỉ được 1 ông bảo vệ, việc thì ko lo làm soi cái sai của công ty rồi báo với CĐT, ức hộc máu. Mặc dù thừa sức thay thế nhưng theo luật ông ấy ko làm gì sai, vẫn phải thuê đến hết công trình theo hợp đồng mới cho nghỉ đc

    • quang_archi

      @BinhNQ84 sau công trình này ông ấy làm bảo vệ của CĐT )

    • minhso

      @BinhNQ84 đúng là luôn có thành phần dở dở ương ương vậy nhưng mình vẫn không vì thế mà mong muốn hạn chế quyền của người lao động. Hơn nữa mấy thằng tập đoàn quản lý hàng chục ngàn nhân công nó có nhiều quyền lực và kinh nghiệm đối phó hơn bác nhiều.

  • jqka_jqka

    giờ phút này có thưởng xướng rồi, có voi còn đòi cá voi!

  • Martine

    Tưởng là thưởng thì có thể có hoặc ko chứ? Thưởng là bắt buộc à? Có phải ăn quen mãi nên tới lúc ko có thì giãy đành đạch???

    • vadaihiep

      @Martine Triết lý viên kẹo Khi cho ai khác một thứ gì, nhiều khi họ sẽ không nghĩ ấy là món quà, họ nghĩ đó là bổn phận, là trách nhiệm. Khi không cho thứ mà họ muốn nữa, họ sẽ lập tức trở mặt.

  • taitanphat

    Thay vì lúc người ta đang đình công thì mình đi làm bình thường sếp thương sếp thưởng cuối năm rồi ai cũng khổ chứ có phải công nhân không đâu. Doanh nghiệp cũng thua lỗ mà

  • chuatiemvaccine_null

    Ở trong chăn mới biết chăn có giận hay k

    Mà đề nghị công đoàn vào cuộc

  • bossnabito2

    Hôm nay sau 4 ngày thì đi làm lại rồi các bác. Cty giữ nguyên chính sách như cũ. Theo bình luận độc giả VNE thì nếu nghỉ 5 ngày công ty sẽ cắt hợp đồng theo quy định trong HĐ. Thông tin bên lề là chỉ có số 1 là đình công, 1 số vẫn đi làm bình thường nên ai nghỉ quá 5 ngày mất quyền lợi ráng chịu.

    Bác nào làm doanh nghiệp có LĐPT thì mới hiểu tình trạng này. Bên cty kia cũng đã trả 3 tháng bảo hiểm cho công nhân khi nghỉ làm rồi....

Website liên kết