27 Bình luận
  • namthanh2020

    Công ty mình mấy tháng dịch làm ở nhà việc ít và năng suất cũng không tôt. Lương vẫn trả đủ 100%, thi thoảng còn hỗ trợ thêm các bạn ấy 1 chút thực phẩm hay tổ chức chơi trò chơi online để thưởng cho các bạn ấy. Nói chung các bạn cũng vui vẻ và cảm ơn công ty.


    Hết dịch đi làm lại và cũng tới kì review tăng lương, công ty xin hoãn 1-2 tháng để sắp xếp mọi thứ cho ổn và mong các bạn chia sẻ với công ty. Hôm trước họp thì hôm sau vài bạn xin nghỉ, lí do là tới dịp tăng lương mà công ty lại xin hoãn. Vẫn biết các bạn ấy làm đúng luật và công ty phải chấp nhận cơ chế thị trường nhưng cảm giác chia tay như thế không vui lắm (Công ty bé và cũng không muốn làm khó nhau nên cho các bạn ấy nghỉ luôn để sang công ty mới cho kịp lịch hẹn của các bạn ấy).

  • bi_tun

    Chắc công nhân thấy ít người lao động nên là muốn thưa cơ hội đòi tăng lương

  • gcdgcd

    Công nhân this công nhân that thôi, ko phải cứ công nhân là phải kiếm tiền bất chấp. Nhiều người họ ý thức dc họ cần gì và quan trọng gì trong hoàn cảnh hiện tại thôi.

    Các Bác làm trong KCN sẽ thấy đến đợt lãnh lương xong thì công nhân họ đổi mới hoàn toàn từ giày dép, quần áo, đầu tóc chứ không phải làm vì cơm áo gạo tiền đâu, có những người họ làm vì đam mê thôi.

    • Jennyhp

      @gcdgcd Làm vì đam mê thì cần gì tới kỳ lương mới đổi mới

    • Applegriin

      @Jennyhp ý là bt cũng không có tiền í. Đa số toàn các bạn trẻ, công việc dễ kiếm nên công nhân cũng không khó khăn lắm đâu.

    • Jennyhp

      @Applegriin Không biết các cty lớn có đào tạo tí xíu về tài chính cá nhân cho công nhân không. Lợi cho cả công nhân lẫn công ty, mà chi phí thì k đáng nhiêu

    • Applegriin

      @Jennyhp Như mình thấy thì hình như là không. Công nhân ở chỗ mình, 18t là hầu hết không thi gì mà đi làm luôn. Lớp cấp 3 lẽ ra nên học tài chính cá nhân rồi nhỉ?

    • Jennyhp

      @Applegriin Dạy ở trường, nhất là ở quê có thể chậm update so với thực tế. Kiến thức cơ bản rất đơn giản, 1-2 buổi là xong

    • gcdgcd

      @Jennyhp Có bạn á. Họ dạy tài chính cá nhân theo kiểu khác nó gọi là KPI. Đi trễ trừ lương, hàng lỗi trừ lương, trễ hàng trừ lương, nghỉ phép trừ lương, .....

  • namthanh2020

    Công ty mình mấy tháng dịch làm ở nhà việc ít và năng suất cũng không tôt. Lương vẫn trả đủ 100%, thi thoảng còn hỗ trợ thêm các bạn ấy 1 chút thực phẩm hay tổ chức chơi trò chơi online để thưởng cho các bạn ấy. Nói chung các bạn cũng vui vẻ và cảm ơn công ty.


    Hết dịch đi làm lại và cũng tới kì review tăng lương, công ty xin hoãn 1-2 tháng để sắp xếp mọi thứ cho ổn và mong các bạn chia sẻ với công ty. Hôm trước họp thì hôm sau vài bạn xin nghỉ, lí do là tới dịp tăng lương mà công ty lại xin hoãn. Vẫn biết các bạn ấy làm đúng luật và công ty phải chấp nhận cơ chế thị trường nhưng cảm giác chia tay như thế không vui lắm (Công ty bé và cũng không muốn làm khó nhau nên cho các bạn ấy nghỉ luôn để sang công ty mới cho kịp lịch hẹn của các bạn ấy).

    • BinhNQ84

      @namthanh2020 vướng gì bạn ơi, những đối tượng như vậy đi sớm là may đó, đến lúc cty to, ko có tâm, ko có tầm thì ko làm đc đâu, lại mục ruỗng từ gốc thì toi

    • kurana

      @namthanh2020 cty bạn thật tốt. Chả bù vs cty t ép nhân viên đi làm. K làm dọa đuổi việc. Còn mượn cớ covid giảm hết thưởng nọ thưởng chai. Đến trung thu các cháu còn k có quà.

    • tuanha2000vn

      @namthanh2020 Chẳng trách được, cơ thế thị trường thôi. Có trách là công ty đối thủ giỏi hơn có thể trả lương cao để người ta về.

    • namthanh2020

      @BinhNQ84 @kurana @tuanha2000vn Thực ra mình cũng biết là nếu ai đã muốn đi thì sớm muộn họ cũng sẽ như thế và dĩ nhiên họ phải tìm được nơi lương cao hơn hoặc môi trường tốt hơn mới nghỉ. Nếu các bạn ấy đợi qua tết hoặc báo sớm trong dịch thì anh em cũng thoải mái với nhau hơn. Cty tầm 15 người mà 3-4 người cùng nghỉ 1 lúc thì sắp xếp việc khó và tinh thần các bạn còn lại cũng ảnh hưởng.

    • burgyyy

      @kurana nhiều cty dựa hơi covid mà chèn ép nhân viên lắm.tưởng nhân viên sợ nghỉ nên cứ cắt từng chút từng chút một . Kiểu muốn thử xem sức chịu đựng của anh em nhân viên đến mức độ nào

    • kurana

      @burgyyy tận cùng của sự mất dạy nh lúc nào cũng cái bài.h bao h ng thất nghiệp. Bọn m còn đc đi làm là phước r. Phải biết san sẻ khó khăn vs công ty. Giảm chút tiền (20-30%) mà đã kêu lên. Trong khi bọn chúng chả giảm xu nào.

      Mọi ng cũng nhịn qua dịch lấy lương và hưởng cái tết. Chả lẽ còn 2 tháng lại vất bay cả năm cày...mà chưa chắc có thưởng.rõ khổ

    • tsonega

      @namthanh2020 những thành phần như thế thì giữ làm gì. Hãy cảm thấy may mắn vì họ lộ mặt sớm

  • pnstore

    KO sợ đói hả ta. có việc làm là mừng rồi

  • ntmj27

    Nhìn 1 số người và đánh giá cả xã hội ?

  • hieu_3x

    Nhà báo lại nói điêu, chỗ em công nhân lên fb kêo gào mở cửa để được đi làm kìa, ở không trăm thứ tiền, họ chỉ sợ chết đói thôi chứ covid tầm này bình thường thôi, ở sg nhộn nhịp bất chấp covid luôn.

  • namwest

    Chuyên mục thời sự mà viết bài như bạn đọc viết, làm liên tưởng tới hàng loạt series quay tay của chuyên mục này

  • taitanphat

    không phải là không chịu đi làm mà bạn có biết cũng 1 cv đó mà ít người làm thì nó sẽ nặng nhọc như nào không ? rồi chưa kể đến cty dựa vào đó bảo khó khăn để giảm lương thì ai mà làm nỗi

  • chuatiemvaccine_null

    Đợt này fail 2 kèo thơm, chán vãi luôn

Website liên kết