17
Hay
Hot 1 năm trước
baochinhphu.vn
Vụ ‘bánh mì không phải là lương thực’: Kiểm điểm, xử lý nghiêm cán bộ sai phạm
Anh Em được bí thư tỉnh xin vào làm cho chủ đầu tư luôn, không làm cho thầu phụ nữa.
(343 clicks) 
Tin cùng kênh Thời sự
- 6Hay
Nghệ thuật đấu tranh ngoại giao giữ nước của các triều đại phong kiến Việt Nam
“biết người, biết ta”, “biết thời, biết thế”, “cương nhu kết hợp”, “tiến lúc mạnh, thoái lúc yếu” - 6Hay
Khởi tố 21 golfer đánh bạc ở Vĩnh Phúc, chuyển hồ sơ 1 đối tượng sang Bộ Quốc phòng xử lý
Vụ này có khi là mẻ cá lớn
tieuphu đã gửi
- 17Hay
Trạm BTS giả phát tán tin nhắn rác như thế nào ?
Tạm thời tắt luôn 2G cho an toàn, giờ 3G, 4G cũng phủ đủ rồi.8 Bình luận Loan tin SuperSliver - 2Hay
Đã xác định được 4 người tặng bóng bay trong vụ 31 học sinh bị ngộ độc
Chưa xác định được động cơ của nhóm này (2 người nước ngoài)Bình luận Loan tin - 2Hay
Công an nói về lỗ hổng làm lộ thông tin trong vụ lừa 'con cấp cứu'
Cách dễ hơn để nắm thông tin là lên fb, cha mẹ khoe giải thưởng con đầy đủ tt trường lớp1 Bình luận Loan tin
Đã bình chọn
Công cụ tiện ích
Bạn hoàn toàn có thể gửi tin và ảnh lên Linkhay.com bằng cách kéo và thả các bookmarklet sau lên trình duyệt của bạn.
Hôm nay nguội nguội, mọi người bình tĩnh rồi mới có ý kiến nè.
Thực ra mà nói thì anh công nhân này vi phạm quy định chống dịch. Đi mua đồ ăn thì không sai, nhưng công nhân thì chỉ được tiếp xúc người trong công xưởng, không được ra ngoài để tránh làm lây nhiễm cho cả công trình, ảnh hưởng tới sản xuất/kinh doanh. Vậy nên đứng từ góc độ công ty thì họ sa thải là đúng. Tất nhiên nếu mềm mại hơn thì có thể cho nghỉ 1 tháng không lương, sau 1 tháng yêu cầu tự trả phí xét nghiệm thì có thể tiếp nhận lại. Tuy nhiên làm như vậy bản chất kỷ luật không nghiêm minh, lỏng lẻo trong công tác chống dịch.
Vậy nên cần phải tách bạch việc làm sai của anh cán bộ với việc làm sai của anh công nhân, cũng như việc làm đúng của công ty. Đây là 3 việc hoàn toàn khác nhau, không thể lấy cái sai này để kéo theo cái sai khác được.
Hay đấy, giờ làm giám sát cho chủ đầu tư nó quay lại hành thằng thầu phụ đã đuổi việc nó, chuyến này ra bã nhé
@anonimus giám sát có phải ai cũng làm được đâu
@anonimus Đọc truyện cổ tích cho lắm vào
Thằng cán bộ sai phạm không bị cho nghỉ việc nhỉ? Làm người ta mất việc mà vẫn còn nhởn nhơ rút sợi dây kinh nghiệm
Hôm nay nguội nguội, mọi người bình tĩnh rồi mới có ý kiến nè.
Thực ra mà nói thì anh công nhân này vi phạm quy định chống dịch. Đi mua đồ ăn thì không sai, nhưng công nhân thì chỉ được tiếp xúc người trong công xưởng, không được ra ngoài để tránh làm lây nhiễm cho cả công trình, ảnh hưởng tới sản xuất/kinh doanh. Vậy nên đứng từ góc độ công ty thì họ sa thải là đúng. Tất nhiên nếu mềm mại hơn thì có thể cho nghỉ 1 tháng không lương, sau 1 tháng yêu cầu tự trả phí xét nghiệm thì có thể tiếp nhận lại. Tuy nhiên làm như vậy bản chất kỷ luật không nghiêm minh, lỏng lẻo trong công tác chống dịch.
Vậy nên cần phải tách bạch việc làm sai của anh cán bộ với việc làm sai của anh công nhân, cũng như việc làm đúng của công ty. Đây là 3 việc hoàn toàn khác nhau, không thể lấy cái sai này để kéo theo cái sai khác được.
cũng có suy nghĩ như thế, thực tế dân ta hay lách luật để thoả mãn nhu cầu đi lại của mình bằng cách để bó rau, bao gạo, thùng mì…. Thực tế mình cũng thấy nhiều trường hợp như thế.
Còn anh CB thì cái sai là hơi vội vã và nóng tính nên dẫn đến hành động và phát ngôn sai không thể sửa chữa đc, đây cũng là bài học rút kinh nghiệm.
@TanNg Anh ta có giấy đi đường của đơn vị cấp cho phép đi mà, bác xem trong clip ý.
@vnsm giấy đi làm hay giấy đi mua bánh mỳ hả bạn?
@TanNg Nói chung trong này, khi có quy định giãn cách XH theo CT 16, mọi nhân viên khi đi làm hoặc khi đi đâu có lý do chính đáng đơn vị sẽ cấp cho một loại giấy tạm gọi là "giấy thông hành" để đi. Giấy đó có giá trị từ 1 ngày đến 1 tuần hoặc cao hơn, tùy theo vị trí công tác của cá nhân đó bác.
Tự dưng nhà nước yêu cầu doanh nghiệp này nọ. Kiểu này tha hồ mấy thằng cá tính nó lên mặt chửi sếp