38 Bình luận
  • javalamp

    Bao lâu không quan trọng, đừng lấy thời gian làm thước đo vì sẽ rất dễ tự biến mình thành mồi ngon cho team tuyển dụng (được chia % khi câu bạn về, còn bạn có hợp với cty mới đấy hay không thì dell' phải việc của họ, thật luôn). Trước khi nhảy phải tính toán thật kỹ, cái dở cái xấu của cty mà mình đang làm thì ít nhất mình đã biết rồi, nhưng cái thối cái nát ở chỗ khác thì thằng nào cũng sẽ cố giấu nhẹm, hãy nhớ kỹ điều ấy

  • Wasamala

    Cá nhân đã điều hành hơn 15 năm xin có 1 vài ý kiến như sau:


    - Nếu bạn 18-22 tuổi : 3 tháng nhảy 1 lần.

    - Nếu bạn 22-25 tuổi : 6 tháng nhảy 1 lần

    - Nếu bạn 25-28 tuổi : 1 năm nhảy 1 lần

    - Nếu bạn 28-31 tuổi : 1,5 năm nhảy 1 lần

    - Nếu bạn 31-35 tuổi : 2 năm nhảy 1 lần.

    - Nếu bạn trên 35 tuổi mà chưa có thành tựu về tiền bạc, vị trí công việc thì nên quay lại thời 18 tuổi 3 tháng nhảy việc 1 lần hoặc đi chạy grab.

    - Nếu bạn trên 35 tuổi mà có thành tựu về vị trí và tiền bạc thì nên tiếp tục 2-3 năm nhảy việc 1 lần.

  • huongha

    tầm 3 năm là vừa, hoặc nên có "cống hiến" hay "thành tựu" gì đó rồi nghỉ để đôi bên cùng có lợi

  • Wasamala

    Cá nhân đã điều hành hơn 15 năm xin có 1 vài ý kiến như sau:


    - Nếu bạn 18-22 tuổi : 3 tháng nhảy 1 lần.

    - Nếu bạn 22-25 tuổi : 6 tháng nhảy 1 lần

    - Nếu bạn 25-28 tuổi : 1 năm nhảy 1 lần

    - Nếu bạn 28-31 tuổi : 1,5 năm nhảy 1 lần

    - Nếu bạn 31-35 tuổi : 2 năm nhảy 1 lần.

    - Nếu bạn trên 35 tuổi mà chưa có thành tựu về tiền bạc, vị trí công việc thì nên quay lại thời 18 tuổi 3 tháng nhảy việc 1 lần hoặc đi chạy grab.

    - Nếu bạn trên 35 tuổi mà có thành tựu về vị trí và tiền bạc thì nên tiếp tục 2-3 năm nhảy việc 1 lần.

    • huongha

      @Wasamala thanks!


      *18-22: đồng ý. các cty cũng áp dụng tầm 3-4 tháng/internship. đây là cơ hội rất tốt để sinh viên có trải nghiệm làm việc thật. (hay hơn nữa thì tìm các management trainee program của các ty lớn để học vì sân chơi đủ lớn/cơ hội đủ đa dạng để tìm hướng đi phù hợp).

      * 22-25: theo khảo sát của Anphabe, chu kỳ nhảy việc của nhóm tuổi này càng lúc càng ngắn lại, dưới 1 năm.

      * 25-28 & 28-31: các vị trí non-manager có thể chấp nhận mức nhảy việc này. tuy nhiên, tầm này cũng nên cân nhắc chất lượng khi nhảy việc chứ ko chạy theo trải nghiệm & số lượng nữa.

      * trên 30: đến tuổi này mà phỏng vấn vẫn chỉ kể đầu việc thay vì kết quả/thành tựu/cống hiến thì sẽ khó cho cả ứng viên lẫn HR í

    • Wasamala

      @huongha góc nhìn của em khác anphabe rồi hêh. Ngay cả manager cũng nên nhảy, chết dí 1 chỗ uổng phí tài năng và cơ hội thôi.

    • cuong205a

      @Wasamala kinh nghiệm B2C thôi. B2B nó khác

    • Wasamala

      @cuong205a có thầy @kekin là nhân chứng sống cho b2b

    • tieuphu

      @cuong205a Những người trên 10 năm làm 1 công ty thì xếp dạng khác rồi.

    • kekin

      @Wasamala gì thế? Vẫn thất nghiệp đều hơn 3 năm rồi nhé, vậy vẫn được xem là không nhảy việc trong 3 năm còn gì

    • Wasamala

      @kekin hôm trước ông nào lên TV? bằng chứng còn nguyên trên linkhay

    • kekin

      @Wasamala topic đang nói là fulltime jobs. Dù có 50 cái parttime job và 70 cái freelance projects thì vẫn tính là thất nghiệp nhé.

    • Wasamala

      @kekin chỉ trong 3 năm thầy nhảy việc từ MMM lên C-level thầy nên chia sẻ kinh nghiệm cho các thánh linkhay học hỏi.


      Topic này của mấy ông cận manager rảnh rỗi nâng bi quan điểm của nhau.


      Có 2 loại nhảy việc:

      - Người nào ý thức được nghề nghiệp rõ ràng thì chắc chắn đang sướng vì tư duy nghê nghiệp rõ ràng. Đang covid, người đi làm thật, việc nhiều thì vừa sướng vừa bận bỏ bà ra hơi đâu nghĩ đến việc nhảy việc.

      - Chỉ có nhân viên ko đóng góp gì được nhiều cho tập thể hoặc loại ích kỷ không làm mà đòi ăn, ngồi mát ăn bát vàng mới suốt ngày nghĩ đến việc nhảy thôi, nhưng nhảy cũng tốt, nhảy mãi sẽ có kinh nghiệm vào ngồi im 1 chỗ.

    • b_y

      @Wasamala mình 35, thế nào gọi là thành tựu về tiền bạc bác? Hoang mang

    • knight13

      @b_y sau 35 mà ai cũng có thành tựu thì nguy to

    • Wasamala

      @b_y thành tựu của cá nhân bác thôi, thí dụ như tiền kiếm đủ tiêu cho gia dình, có để giành, thí dụ: trưởng phòng, manager, phó phòng,v..v.. abc. nếu bác cho rằng mình có thành tựu và happy với cuộc sống hiện tại thì ổn rồi.


      Ý của em là sau 35 tuổi mà chưa happy thì nên nhảy mạnh như 18 tuổi, để thấy được năng lực và vị trí của mình, nhảy 1 lần ko được thì 10 lần, 10 lần không được thì 100 lần. ở độ tuổi này thì cũng chín mùi đủ đường rồi. thường người có ý chí thì họ nhảy lên chút ít người ngày xuống lắm. 'nhảy' như nghĩa đen của nó thôi nhảy lộn nhảy lại, nhảy trượt nhảy lại, nhảy không cao nhảy lại.

    • b_y

      @Wasamala làm cỡ nào cũng vó người giỏi hơn mình nên trừ khi đi tu mới thấy happy thôi bác. Nhà cửa tiền tiết kiêm em cũng ổn, chắc đi tu thử 1 tuần ,🤭

    • b_y

      @knight13 sao thế bạn, thành tựu ý bác kia là đóng góp cho công ty theo kiểu kiếm được khách hàng to, tiết kiệm chi phí, giải được bài toán khó.. còn ý bác chắc là found luôn công ty tiền tỉ

    • VuonChuoi

      @Wasamala chủ tịch nói thế em tủi thân vl 🥲🥲🥲😔😔😔

    • knight13

      @b_y ầy, thế thì e nhầm thành tựu của bác với bác kia lẫn vào nhau

    • Wasamala

      @VuonChuoi @knight13 @b_y Thành tựu thì mình tự đánh giá rồi cảm nhận thôi các thầy. So với thiên hạ so tới bao giờ, ngước lên ko bằng ai, ngước xuống ko ai bằng minh.

    • munmunn

      Wasamala bình luận -
      Cá nhân đã điều hành hơn 15 năm xin có 1 vài ý kiến như sau:<br>- Nếu bạn 18-22 tuổi : 3 tháng nhảy 1 lần.- Nếu bạn 22-25 tuổi : 6 tháng nhảy 1 lần- Nếu bạn 25-28 tuổi : 1 năm nhảy 1 lần- Nếu bạn 28-31 tuổi : 1,5 năm nhảy 1 lần- Nếu bạn 31-35 tuổi : 2 năm nhảy 1 lần.- Nếu bạn trên 35 tuổi mà chưa có thành tựu về tiền bạc, vị trí công việc thì nên quay lại thời 18 tuổi 3 tháng nhảy việc 1 lần hoặc đi chạy grab.- Nếu bạn trên 35 tuổi mà có thành tựu về vị trí và tiền bạc thì nên tiếp tục 2-3 năm nhảy việc 1 lần.

      Em giờ đã 33t, đang bắt đầu lại một ngành nghề mới (mới tốt nghiệp văn bằng 2 ngành Tài Chính) liệu có cơ hội nào nữa không anh. Chứ hiện tại rải đơn xin việc mãi không thấy ai gọi phỏng vấn.

    • Wasamala

      @munmunn không bao giờ là quá trễ cả. Dịch covid đang khó khăn bạn cứ rải cv đều thôi. Trong thời gian ấy xách xe chạy grab hoặc làm 1 số công việc freelancer hay nhận project như thầy @kekin . Chịu khó quay tay vận may sẽ tới.

    • kekin

      @Wasamala rải mà như rác bất chấp spam ko có chiến lược thì vận may nào tới đâu. Nhận project đâu thì cũng ko phải mở mắt ra mà có project được. Phải cày và tập trung gấp đôi, gấp 3 so với làm fulltime job thì mới ra quả.


      @munmunn bạn có thử nghĩ vì sao rải CV mà ko ai gọi phỏng vấn ko? Lời khuyên cho bạn: gửi CV đến 10 công ty thì phải là 10 bản CV khác nhau với kinh nghiệm lọc ra khác nhau đi kèm với 10 cover letter khác nhau thì mới mong có công ty tốt, đãi ngộ tốt gọi nhé.

  • javalamp

    Bao lâu không quan trọng, đừng lấy thời gian làm thước đo vì sẽ rất dễ tự biến mình thành mồi ngon cho team tuyển dụng (được chia % khi câu bạn về, còn bạn có hợp với cty mới đấy hay không thì dell' phải việc của họ, thật luôn). Trước khi nhảy phải tính toán thật kỹ, cái dở cái xấu của cty mà mình đang làm thì ít nhất mình đã biết rồi, nhưng cái thối cái nát ở chỗ khác thì thằng nào cũng sẽ cố giấu nhẹm, hãy nhớ kỹ điều ấy

  • englih

    Em tuyển nhân viên, thấy ứng viên nào nhảy việc nhiều lần là auto loại.

  • kwml

    3 năm nha mấy ông. King nghiệm để đời

  • taoaman

    12 năm chưa nhảy

  • h2tn1987

    Khi có nhân viên mới vào thì nhảy, không thì thôi.


    Mà nhảy hay không do hên xui thôi, chứ chắc gì sếp để mình nhảy.

  • doiepdut

    Tôi làm chồng được hơn 2 năm. Các bác cho lời khuyên khi nào nên nhảy?

  • jason1368

    Em 30 tuổi. Tài sản tích lũy được 3 tỉ. Hiện ko còn niềm vui nơi công việc (đang nc ngoài). Có nên về VN ko các bác.

  • PythonGable

    8 năm chưa nhảy. Vì toàn offer thấp hơn hiện tại T_T.

    Offer cao thì toàn nước ngoài.

Website liên kết