12 Bình luận
  • labor77

    Vợ ơi em vất vả rồi

  • TKM

    Tôi chống mắt lên xem anh đi được bao lâu?

  • vn_forest

    Nếu phụ nữ đi làm sớm mà con khó nuôi thì cũng vất vả thiệt!

    Khốn nhất là các doanh nghiệp ăn hiếp chị em sinh nở.

    • VTV

      @vn_forest quy định mới phải có giấy chứng nhận của bsi mới được đi làm sớm đó bác

    • vn_forest

      @VTV nhiều doanh nghiệp nó đưa điều kiện mềm để ép. Áp lực vị trí, xếp lương, thưởng khiến phụ nữ mới sinh phải đi làm lại sau sinh 3 tháng.

  • hdn

    Ở VN chính sách thai sản quá tốt. Ở Mỹ trung bình chắc chỉ được 2 tuần nghỉ có lương. Nếu muốn nghỉ thêm phải nghỉ không lương.

  • ntvvirus

    Cty nào mà đợi nhân viên từng đó tháng đi làm được cũng tài. Bên VN mình nghỉ thai sản quá kinh luôn.

    Em có đứa bạn làm ở một cty nước ngoài nó kể có nhân viên đó nghỉ thai sản đến lúc đi làm lại là cty có người mới rồi chứ ai đâu mà chờ. Cty này không đuổi mà khi đi làm lại thì gần như đến cty ngồi chơi xơi nước không có việc gì làm. Ngại với các đồng nghiệp quá phải xin nghỉ.

    Nghỉ lâu vậy cty nào mà chờ được. Thấy có cơ quan nhà nước là khoái nghỉ, chứ ở ngoài lo đi làm chứ kg mất việc như chơi.

    • suchinoko

      @ntvvirus Cơ quan nhà nước nào khoái nghỉ chứ ở cơ quan mình nghỉ 1 ngày là hồ sơ nó chất đầy bàn. Mỗi ngày hs giấy và hồ sơ điện tử nó đẩy lên như núi.

  • nhatlamottit

    Vợ e con hơn tháng đi làm rồi. Ở công ty cũng có mấy đứa kiểu vậy

  • suchinoko

    Thật ra bạn có thể sinh nở xong rồi đi làm hoặc bạn đi làm trước rồi sinh nở sau, tùy lựa chọn thôi. Nhưng không công ty nào thích thuê thai sản vô làm cả. Một công việc nhưng có nhiều người muốn nhảy vô thì phải chấp nhận đánh đổi,

Website liên kết