42 Bình luận
  • ntmj27

    Thưởng Tết là thưởng cho thành tích trong năm đã qua, thế nên nghỉ việc sau đó chẳng có gì là đúng đạo đức cả. Chỉ là có 1 vài cty nhân viên báo nghỉ thì cắt thưởng Tết nên mới dẫn đến tình trạng này thôi.

  • xiaomaster

    Cứ nghỉ theo đúng quy định giao kết trong hợp đồng. Đạo đức ko có nằm trong nội dung của hợp đồng. Có vấn đề thì lôi hợp đồng ra nói chuyện. Thưởng là thưởng theo năng lực cá nhân làm cho cty trong 1 năm, cty trích ra thưởng rồi nghỉ chả có gì là quá đáng

  • ntmj27

    Thưởng Tết là thưởng cho thành tích trong năm đã qua, thế nên nghỉ việc sau đó chẳng có gì là đúng đạo đức cả. Chỉ là có 1 vài cty nhân viên báo nghỉ thì cắt thưởng Tết nên mới dẫn đến tình trạng này thôi.

    • tuanna0703

      @ntmj27 Công ty thưởng tết nên hết mẹ ngân sách tuyển dung khi nhân viên nghỉ nên thực sự là vô đạo đức với cty tuyển dụng

    • thanhcongfs

      @ntmj27 hoàn toàn đồng ý với bác, chứ cứ nộp đơn rồi nghỉ đúng quy định thì có gì sai đâu

    • contranos

      @tuanna0703 cty nào chả biết là ko có cục thưởng tết thì nhân viên nghỉ ngang giữa năm luôn chứ không đợi hết năm?

    • NChinh

      @tuanna0703 bạn ko làm sếp được rồi, về cơ bản công ty làm ăn có lãi, họ ko trả thường ngay là trích lại để thưởng cuối năm thôi .. tầm tháng 9 âm là cắt giảm mua sắm nội bộ rồi.

    • Wasamala

      @NChinh thầy ấy đang là Sếp cty quảng cáo to nhất Vịnh bắc bộ đấy thầy

    • pat123

      @tuanna0703 quản lý tài chính yếu kém là lỗi của công ty chứ ko phải là do lỗi đạo đức của nhân viên.

    • NChinh

      @Wasamala á đù ... vậy xin lỗi bác ấy. Tiền thưởng nhân viên do họ tích trong cả năm, cty đừng xài mất thì cuối năm có thưởng ổn mà. Còn cả năm ko lãi thì dẹp cty chứ khó quá

    • tuanna0703

      @NChinh công ty làm ăn thua lỗ nhân viên có chịu chia lương không hay là bỏ luôn (j/k thôi) Nói chung quan hệ cty vs nhân viên thường là con gà quả trứng. Tốt nhất các bên đừng đánh giá về đạo đức. Nó là mối quan hệ phù hợp nguyện vọng 2 bên mà thôi. Nên ai cũng phải chấp nhận thực tế về việc chia tay mà không phải đòi quà

    • TanNg

      @ntmj27

      Thưởng Tết là thưởng cho thành tích trong năm đã qua


      Cái này là sai, thưởng tết là gì thì tùy từng công ty có quan niệm khác nhau, quan niệm phụ thuộc công ty chứ không phụ thuộc nhân viên vì đó là chính sách tiền lương do công ty đưa ra.


      Giữa công ty và cá nhân chỉ có khái niệm giao kết, cứ đúng giao kết là đàng hoàng, mà không đúng giao kết là không đàng hoàng. Vậy nên nếu không có giao kết thì cứ nhận xong rồi nghỉ cũng ok, nhưng nếu thống nhất với nhau trước là ở lại nhưng nhận xong té thì là không đàng hoàng.

    • rambuvn

      @TanNg Em thấy trong mục tuyển dụng ông nào cũng cam kết có lương thưởng tháng 13 mờ

    • TanNg

      @rambuvn Công ty cam kết thì công ty phải trả đủ, đàng hoàng dủ người ta làm tiếp hay không, nhân viên nhận xong nghỉ chả có gì sai cả. Nhưng còn về phía nhân viên nữa, có các cam kết về công việc gì thì làm đủ, làm đủ rồi thì thoải mái nghỉ, chưa làm đủ thì nghỉ là thiếu đàng hoàng.

    • echeveria

      @rambuvn tháng 13 thì thường vẫn có, nhưng không phải cty nào cũng ghi là cam kết. Mình thấy ghi nhiều là theo chính sách cty. Mà thưởng Tết thì thấy 1 số cty cũng đang tránh rồi, chia nhỏ ra tính thưởng theo quý hoặc tháng luôn. Tết thì công đoàn làm hộp quà thôi.

  • knight13

    Từ từ em hỏi xíu ạ, cái lương tháng 13 với thưởng tết là khác nhau đúng không ạ :v

    • tuanna0703

      @knight13 Tùy công ty và lúc đàm phán lương offer có thể là lương tháng 13+ thưởng. Hoặc có cty thì coi lương tháng 13 là thưởng luôn

    • jondo185

      @knight13 tuỳ công ty, có công ty ko có lương tháng 13, chỉ có thưởng, thưởng cũng ít chỉ tầm 1 hoặc 2 tháng hoặc ít hơn

    • ntmj27

      @knight13 ngoài Bắc thường là chỉ có 12 tháng lương, thưởng Tết thì khoảng 1 tháng lương.

    • knight13

      @tuanna0703 @ntmj27 @jondo185 vậy là hơi kiểu pha. Em thì nghĩ tháng 13 như " phí trung thành " cho 12 tháng đã qua, lấy xong báo nghỉ 45 ngày là đẹp. Còn nếu lấy cả thưởng tết ngoài tháng 13 thì....quá đáng quá

    • jondo185

      @knight13 mình ko biết chỗ bạn như nào, nhưng ngoài Bắc thường là gộp hết: tất cả tính là thưởng Tết (có hoặc không có tháng 13 cũng thế cả) nên mọi người thường nhận thưởng Tết (cho 12 tháng cống hiến) xong mới nghỉ. Thường thì đến hết tháng 2 năm sau sẽ nghỉ (có nghĩa là cũng cống hiến ít nhất 14 tháng). Năm sau sang công ty mới thì được nhận thưởng trên cống hiến thực tế là 10/12 tháng (theo tỷ lệ)

    • NChinh

      @knight13 chẳng có lương tháng 13 nào hết, tên gọi của nó là thưởng, và bạn thích lúc nào cũng được, thường sẽ được trả vào dịp tết âm lịch với văn hoá VN

    • tuanna0703

      @NChinh Có tháng lương thứ 13 riêng và thưởng riêng và quy định trong hợp đồng. Tháng lương thứ 13 thường dựa trên KPI 12 tháng để đánh giá đạt hay không đạt. Nếu làm ăn ngon thì thường sẽ có,ko ngon thì thôi hoặc được bao nhiêu %

    • PinkWear

      @tuanna0703 Cty Việt Nam thường ko có Tháng 13+ Thưởng trong hợp đồng bao giờ,, thg chỉ có Thưởng thôi

  • trinv

    Nên nghỉ trước khi công ty thưởng để được tiếng nhân viên có đạo đức nhé các bác.

  • cristiano2

    Tiền thưởng là làm được trong năm mới được thưởng, có làm mới có ăn, các bạn đừng ngại

  • hoangdanhhuu

    Công ty cũ của Mỹ em nghỉ việc tất cả phúc lợi thanh toán đầy đủ, khoản thưởng TRIP em không còn làm việc để được hưởng công ty quy ra tiền trừ thuế và thanh toán cho em sau 7 tháng từ ngày em nghỉ làm em cũng khá bất ngờ. Công ty nầy rất rõ ràng và minh bạch, commission không giới hạn nên thu nhập cũng cao nên nhân viên gắn bó.

  • xiaomaster

    Cứ nghỉ theo đúng quy định giao kết trong hợp đồng. Đạo đức ko có nằm trong nội dung của hợp đồng. Có vấn đề thì lôi hợp đồng ra nói chuyện. Thưởng là thưởng theo năng lực cá nhân làm cho cty trong 1 năm, cty trích ra thưởng rồi nghỉ chả có gì là quá đáng

  • kspm

    Công ty cũ em làm, anh chị em nghỉ rồi vẫn được liên lạc lại và thanh toán khoản thưởng tương ứng khi đến kỳ tiếp theo. Em yêu công ty lắm cơ

    • NChinh

      @kspm tuỳ chính sách công ty, để giữ người thì rời cty hết thưởng, để giữ tiếng thì của ai người đó được dù rời cty.

    • TKM

      @kspm @NChinh thứ nhất giữ tiếng, thứ hai là anh em đi rồi tỷ lệ quay lại cao.

    • bravelion

      @TKM anh em đi rồi tỉ lệ gặp lại nhau ở cty khác là có, chưa kể tiếng xấu quá sau này ko ai tuyển. Thế giới cty vn nhỏ, mà cho dù nhỏ hay không thì trong quan hệ làm ăn chữ tín là quan trọng nhất

  • jasondang

    Công ty cũ em làm những người nghỉ trước đây còn bị giữ lại bảo hiểm, bị coi là vô ơn, trừ tiền phạt tiền vô lý

    Nên nhà em cũng nhận thưởng xong làm hết tháng ngay sau tết rồi nộp đơn xin nghỉ việc

  • dokiet2003

    Tôi đã làm đủ 12,tôi hoàn thành công ty giao cho thì đương nhiên khi tôi nhận đc thưởng tết tôi xin nghỉ để làm nơi khác là chuyện bt có gì mà phải đánh giá đạo đức ở đây,giả dụ tôi làm chầy bửa kéo dài thời gian đợi lương,thưởng xong đâu đấy rồi tôi té thì hãy nói tôi,còn ko đừng phán xét,và cơ bản phía cty nên nghĩ xem vì sao tôi lại đi trong khi tôi đã gắn bó đc 1 năm rồi,thạo việc rồi mà ko giữ lại

  • nlhnam

    Lương tháng 13 tính bằng trung bình lương của các tháng trong năm. Nên nó là thưởng cho năm đã qua, không phải thưởng cho năm sắp tới. Nên sếp mà nghĩ nhân viên khôn lỏi khi ra tết nghỉ thì sếp nên thưởng cho bọn mới vào 1 tháng nguyên lương tháng 13 (vì là tính cho năm tới). Không thì thằng nào khôn lỏi biết rồi đấy.

  • dothanhlam

    Con số là từ 10 - 30% sẽ thay máu sau tết. Các công ty cũng nhân cơ hội này để có thay máu. Đứng ở góc độ người đi làm thuê thì cố gắng cầm cự để nhận nốt tiền thưởng cũng không có gì sai cả. Không phải ai cũng có thái độ buông bỏ mà họ vẫn làm việc bình thường cho đến khi nhận đủ tiền Các công ty cũng có 'chiêu trò' ghim tiền thưởng sau tết đó thôi. Năm nào đến mùa này các báo đều nhao nhao chuyện nghỉ việc, phần lớn đều 'quy kết' tội cho người đi làm. Đứng ở góc độ doanh nghiệp thì cần phải biết trend này và chuẩn bị hơn là hùa theo các bài viết kiểu này

    P/S: mình làm trong lĩnh vực IT nhõn 20 năm nên không lạ. Đây đơn giản chỉ là góc nhìn từ nhiều phía, bàn luận nhiều chỉ tổ béo bọn báo mạng thôi

  • dongtataydoc88

    Người lao động thì LIKE, người chủ thì DISLIKE. bao giờ cũng thế

  • batuockenvin

    Thì cũng công sức người ta làm, cũng mong chút ít tiền thưởng. Còn có giữ được người tài hay không thì do cách quản trị nhân sự thôi

  • thanhnm

    Thưởng tết chính là tiền của người lao động. Hàng tháng người chủ doanh nghiệp sẽ trích lại 1 khoản để thưởng cho nhân viên vào cuối năm.

  • black_jack

    Năm 2014, em nghỉ việc công ty đầu tiên. Nghỉ tháng 10 mà cuối năm công ty vẫn gửi thưởng tết bất ngờ luôn.

  • du796

    Chuẩn là cứ theo giao kết hợp đồng thôi.

    Về phía công ty, vì kỳ vọng muốn tạo môi trường thân thiện, mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên để giữ người, nên ngoài thưởng tết con tiệc year end, tôn vinh....nên cũng ngầm kỳ vọng nhân viên sẽ hài lòng, biết ơn mà gắn bó. Vậy nên tết xong nhân viên (kỳ vọng sang môi trường mới học hỏi cái mới, kiếm việc thách thức hơn, thu nhập cao hơn...) xin nghỉ sếp sẽ thấy hụt hẫng (vd: đm, mình đối xử với noá như thế, thế mà...) và nghĩ nhân viên đạo đức kém.

    Về phía nhân viên, muốn (ủ mưu) chuyển từ lâu, nhưng vì tháng lương thứ 13, thưởng tết mà cố hết năm (mà nó đáng đc hưởng) và đầu xuân chuyển, sếp có chăm nó, ân ần với nó, tôn vinh nó thì đầu xuân nó vẫn phải chuyển theo kế hoạch.

Website liên kết