Tin cùng kênh Giải trí
akill4u đã gửi
- 5Hay
Video: Người đàn ông tay không giết báo hoa mai để bảo vệ vợ con
tưởng chỉ các anh Nga ngố mới làm được..
Đã bình chọn
Công cụ tiện ích
Bạn hoàn toàn có thể gửi tin và ảnh lên Linkhay.com bằng cách kéo và thả các bookmarklet sau lên trình duyệt của bạn.
@demen Cái này đọc cho vui thôi, nhiều khi là ngon nhật, nhưng rất nhiều khi đơn giản là cấu trúc thu nhập. Thay vì trả ông lương bằng 100% thu nhập thì hàng tháng trả 60%, số 40% còn lại cho vào thưởng tết
Thưởng nhà người ta ...
@demen Cái này đọc cho vui thôi, nhiều khi là ngon nhật, nhưng rất nhiều khi đơn giản là cấu trúc thu nhập. Thay vì trả ông lương bằng 100% thu nhập thì hàng tháng trả 60%, số 40% còn lại cho vào thưởng tết
@TanNg có khi nào trả bằng cp ko sếp,và ra cái quy định ko đc chuyển đổi,sang nhượng mua bán cp đó thì khác gì ko có thưởng tết 😭
@dokiet2003 cái này có vẻ quá ít xảy ra
@dokiet2003 Cổ phiếu thưởng chỉ giới hạn k chuyển nhượng 1-3 năm, sau đó là được chuyển nhượng rồi.
@dokiet2003 cái này bên TGDD hay làm. Tiền mặt và cổ phiếu ( trong vòng 3 năm.mới dc chuyển nhượng )
Ko muốn trả cổ tức cho nhà đầu tư thì được bao nhiêu lãi ae trong công ty chia nhau rồi tính vào chi phí.
@dongtataydoc88 Quỹ khen thưởng có giới hạn và thường được duyệt tại đại hội cổ đông. Và quý khen thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế (nếu k có ghi trong hợp đồng hay thoả ước lao động tập thể) nên k được tính vào chi phí nhé.
Em thấy văn hoá lương thưởng này phù hợp với Cty to thôi. Như bác Vượng nói là Mango cứ 2 năm là thay quản lý (giám sát), hay hồi 209 Phú Thái cứ tuyển và cứ sa thải nhân sự liên tục.v.v...
Chứ Cty nhỏ bọn em lương rõ ràng, Tết có thưởng thì quân mới theo, nói mới ghe. Chứ không làm đối sách được
Em xin hỏi? Có mô hình nào, hay có case nào để quản lý và phát triển một doanh nghiệp nhỏ phát triển quy mô thành doanh nghiệp lớn không ạ? Bao gồm:
- Quản lý
- Nhân sự
- Kế toán
- Marketing
Hay là toàn bộ phụ thuộc vào người đứng đầu doanh nghiên dẫn dắt ạ? Tức là lớn hay nhỏ phụ thuộc vào tầm nhìn của người lãnh đạo nhỏ ạ
@vannhan98 nhiều chứ bạn. Cái bạn gọi đó là hệ thống quản lý
@vannhan98 Bác nghiêm túc thì thử liên hệ tư vấn với bên Thanhs.https://thanhs.com.vn/gioi-thieu-tha...
Paste 1 link ra một lố như spam luôn
.
Nó chém gió đấy các bác đừng tin, đây là 10 tháng lương CƠ BẢN nhé, mà sai bọn nó cũng phạt ác lắm, có khi lai âm tiền đó.
@tuanha2000vn lương thật nhé. Tầm tổng 20 tháng lương/năm chứ không phải Tết 10 tháng lương
@hikaru22ý bác tuanha chắc là kiểu: bình thương cơ bản 2 triệu. Thưởng theo doanh số/ chỉ tiêu ~18 triệu/thang. Lúc cuối năm nghe thưởng 20 tháng thực ra chỉ bằng 2 lần mỗi tháng nhận.
Sếp nhà người ta
Có những đơn vị thưởng 4-5 tháng lương, nhưng mà là lương cơ bản
. Tính ra chưa bằng 1 tháng lương thực nhận.
@Thiennh4 tính theo lương cơ bản chứ theo gì hả bác?
Hôm vừa rồi có đọc trên cafef gì đó. Nói là Coteccons nhân viên ra bỏ đi gần 1/3 gì đó, cụ thể ko nhớ nhưng rất lớn. Do sự thay đổi ban lãnh đạo. Đợt này thưởng tết lớn chắc để dữ và trân an nhân viên. Ngoài nhìn vào tưởng ngon nhưng biết đâu anh em trong đang khóc cũng nên 😎
đợt dịch, bạn mình bị giảm 1/2 số lương nên out, giờ bù lại cũng là lẽ bình thường