Nếu bỏ biên chế suốt đời, 3 năm lại xét hợp đồng, thì sẽ tạo ra tâm lý lo lắng cho người lao động, luôn ở trong tư thế "sẵn sàng" bị sa thải

Mỗi năm đến mùa là đi đút tiền

Khóa này rồi cải cách cũng khá khá đây nhỉ. Từ gom và tính giảm biên chế, gộp các địa giới lại đến các thứ khác...Có vẻ là cải cách thật chứ không phải là oánh nhau chỉ để cướp ghế

"Con người là tài sản quý nhất của mỗi dân tộc"... Quy định kiểu nào thì cũng có quan liêu, nếu không "dạy" từ gốc!

Vấy thì rất nhiều thằng ất ơ, con ông cháu cha sẽ phải lo. Bọn đó mới chính là sâu mọt, trình độ chuyên môn thì hạn chế nhưng trình độ luồn lách, móc nối, hách dịch, cửa quyền, tham ô, hối lộ thì vô biên. Bọn đó có người chống lưng nên ko sợ trời đất gì hết

E ko tin lắm các bác ạ, nghe thì tưởng là điều lệ tốt nhưng cứ chờ xem kiểu gì nó cũng bị vận dụng để nâng đỡ phe cánh đu dây và trù dập nhân tài, càng khiến nhân tài ko thể tồn tại đc ở môi trường nhà nước.
Comment này kiểu gì cũng có người nghĩ "làm sao cho vừa lòng ông đây?" nhưng cứ để mấy năm nữa xem hi vọng là mình sai.

Chỗ nhà nước e làm hồi mới ra trường cũng vậy. Mình cày sáng cày tối còn bọn biên chế chỉ việc ngồi uống trà đánh cờ tướng. Cuối năm tụi nó vẫn xuất sắc và nhận thưởng ầm ầm.

Tít phụ chuẩn. Bọn losser cảng ở trong nhà nước nhiều thì đất nước càng chậm tiến

Tôi chỉ sợ sau 3 năm người giỏi ra đi còn mấy cha dốt thì đút tiền để ở lại cái đầu vào nó quan trọng hơn các sếp ạ.

Nếu lãnh đạo chí công vô tư thì ok. Nhưng mà lãnh đạo bây giờ 10 lão thì đến 9 lão ăn bẩn rồi. Nhất là ngành giáo dục, hiệu trưởng có quyền to lắm.

Chả hiểu sao mà ổng nói vậy được...

Cá nhân mình nghĩ việc xóa bỏ biên chế trọn đời là việc làm cần thiết để giảm quy mô và giảm cost, chuyện này ngày xưa cũng bàn nhiều rồi, chỉ là giờ quyết tâm làm hay không thôi. Bất kỳ một chính sách gì ban hành nó cũng có mặt này mặt khác, không thể nhìn vào một số điểm mặt trái để nói rằng quyết sách đó là không đúng, trong khi cái được về dài hạn là lớn hơn.
Một trong những căn nguyên cơ bản của tham nhũng, đặc biệt là tham nhũng vặt nằm ở chuyện thu nhập của người lao động trong lĩnh vực nhà nước không đủ sống. Nguyên nhân của chuyện đó phần lớn là do tiền thì có nhiêu đó nhưng có quá đông người làm. Như vậy nếu ko giảm quy mô thì vấn đề đó ko thể nào giải quyết đc, người lao động không thể có thu nhập cao hơn và họ vẫn tiếp tục tìm cách để duy trì cuộc sống của họ thông qua làm ngoài, tham nhũng vặt hoặc đánh quả.
Để ngăn chặn tham nhũng, bên Sing có công thức 3 Không: "Không dám, không thể và không cần". Bỏ qua hai yếu tố phía trước dựa trên hệ thống giám sát và quy trình thì để giải yếu tố "không cần" chỉ có thể thông qua con đường giảm quy mô thông qua đó tăng thu nhập cho cán bộ nhà nước.

Làm được việc này thì cấp trên phải anh minh trong sáng như tư nhân. Chứ gặp thằng sếp bẩn thay người ăn tiền liên tục cũng căng

Tạo thêm 1 cách để ăn cho các sếp thôi, giống y kiểu luân chuyển cán bộ, ko luân chuyển để cho chúng nó ấm đít rồi thì còn ai nhớ đến sếp nữa.