49 Bình luận
  • hoaphamtech
    Uh, mình còn biết giờ thịt heo còn 60k, hay mỗi người thất nghiệp nhận hỗ trợ 1T qua TV cơ...
  • haizz
    vậy sếp ngành it là trùm sếp ngành khác
  • Fej
    Toàn nói phét
  • ninhgio01
    @cupe đọc đi này
  • thangnc
    Cái này nó đúng mà , có sai đâu nhỉ?
  • dezal
    trả lương cho các ứng viên IT có kinh nghiệm từ 701 đến 1.000 USD mỗi tháng.

    Này bt mà nhỉ ? Thế hóa ra theo tit thì sếp các ngành khác lương 1k đô 1 tháng á hả ?
  • ntmj27
    Lên TV mà kiếm việc, nhân viên IT 14 năm kinh nghiệm said
  • F4n
    700 usd còn chưa bằng lương nhà báo nữa ziu tù ber 3 mao còn đang 350 củ 1 tháng kìa
    • cuongnguyen208
      @f4n công nhận youtube kiếm ác đấy, thằng em ở quê mang điện thoại ra quay mấy con rắn 1 video được đó được cả chục triệu, nhưng nó ko cập nhật chính sách bị xoá sạch uổng thế chứ
  • kyle1
    Tùy người tùy năng lực, bạn mình IT chuyên lập trình trc làm vina game, sau sang Viettel, sau đó bỏ tự làm ở nhà, tính ra lương lậu tự làm ở nhà thấp hơn chút nhưng thoải mái hơn nhiều việc phải bấm vân tay chấm công các kiểu. Ông anh nó học sư phạm, làm giáo viên 2 năm chán, đi học code 6 tháng, làm 2 năm giờ làm nhóm trưởng 1 nhóm ở viettel, tổ có khoảng 20-30 người. Tóm lại dân IT có cơ chế lương và tuyển khá hơn các ngành khác, có năng lực là được. Ngành khác ngoài năng lực chuyên môn cần năng lực cái mồm nhiều hơn
    • F4n
      @kyle1 ko đồng ý với bạn. Năng lực chuyên môn ko quyết định năng lực làm việc.
      ở ví trí nào thì cũng có tỉ lệ thành công khác nhau khi tỉ lệ kỹ năng cứng mềm khác nhau.
      ngay cả it là nghề của mình, anh giỏi code nhưng a ko trình bày diễn đạt đc phương pháp của anh thì anh chỉ code dạo thôi (dù code dạo cũng 5-7 mức thu nhập)
      vậy thì đừng che nghề khác dùng mồm, chỉ vì vị trí khác yếu tố mềm quan trọng hơn thôi
      nên bán hàng mà có nắm chắc sản phẩm đến đâu, ko mở mồm ra nói đc thì bán cho ma
    • AndrewLe
      @kyle1 ngành IT phân hoạch năng lực rất mạnh. Năng lực là trong công việc làm ra kết quả nhé, chứ ko phải:
      - học nhiều học ít.
      - biết nhiều bít ít.
      Ngoài ra có những soft skill cực kỳ quan trọng:
      - Giao tiếp tiếng anh.
      - Keep contact với khách hàng.
      - Thuyết phục
      - Biết cách đàm phán, bảo vệ trong các vụ deadline.
      - Chọn chiến lược công việc: Chọn công nghệ để làm, chọn domain, hay làm công ty nhỏ lương ko cần cao nhưng làm fullstack để lấy profile về quản lý hay manager, hay làm full production để ra startup sớm leader PM ngay lập tức hay cứ chọn thằng to để ôm vài cá process to tay....
    • kyle1
      @f4n Bác ko hiểu ý em rồi, có chuyên môn chưa chắc nói giỏi, nhg nói giỏi chắc chắn phải nắm vững chuyên môn, còn nói leo lẻo sai cũng nói loại này đầy rẫy trong lĩnh vực sale , loại này nhảy việc liên tục không là sớm muộn cũng lộ. Còn ccasi mồm em nói ở đây là cái mồm nịnh sếp.
  • linkhay_nosee
    Thấy trên mạng toàn rao lương nhân viên IT có số năm kinh nghiệm bằng số năm kinh nghiệm của mình mà lương toàn x2 ????
  • bimsua
    có ai như e, mỗi khi thấy tít lương IT là đi ra ko, thấy tủi thân quá!
  • echeveria
    Ở đây có bác nào trên 4x mà vẫn còn code không nhỉ?
    • mintutu
      @echeveria ở VN dev hay có tư tưởng code vài năm rồi lên làm quản lý là ko code nữa khác nhiều với phương tây, người ta vẫn code đều.
    • huyphungvan
      @echeveria mình đây, à ý mình là mình của ngày mai. Mình thích code và nghĩ 4x vẫn sẽ code ^ . ^
    • echeveria
      @mintutu, @huyphungvan mình cũng chưa 4x, nhưng thấy tầm tuổi đấy các cty IT ở VN thấy không mặn mà lắm, nên không biết lúc đấy nên về bán phở hay thế nào
    • atom1
      @echeveria Theo bác 4x vẫn code thì là thể loại nào? Do yêu nghề hay do không trình còi nên tuổi đó vẫn chỉ code thôi?
    • Kent_VC
      @mintutu cũng 1 phần vì tuổi nghề IT ở VN chưa đủ lâu thôi bác. Dân IT đời đầu giờ các bác cũng mới tầm ngoài 4x chứ mấy. Dần dần thì dev già ở VN cũng nhan nhản như tây lông thôi.
    • AndrewLe
      @atom1 4x cố gắng tầm cạnh tranh bằng cái khác. Bằng:
      - specific biz knowloedge domain + resered solution. ==> Có cái này thằng trẻ thuê làm cả năm ko bằng nó làm 2 ngày!
      -loading -- già rồi thường sẽ trưởng thành
      -khả năng quản trị con người.
      -nếu rock storm code nữa thì ...

      Value của con người là vô biên.
    • atom1
      @andrewle Bác nói thế có vẻ là bác chưa đến 4x. Bác cho hỏi bác còn bao năm nữa, và bác đạt được bao nhiêu % của những cái bác đang đề ra ở trên? Và bác dự định làm gì để đạt được?
    • mr_bear
      @atom1 lên github đầy ông râu tóc bạc phơ vẫn code kìa, vẫn năng nổ hoạt động, làm contributor
    • atom1
      @mr_bear Tôi đâu có ý chê bai. Chỉ tò mò về suy nghĩ của các bác về dev lớn tuổi thôi. Tây lông thì nó già vẫn code là bình thường.
    • mr_bear
      @atom1 thiệt sự thì nhiều người ko thích/ko có khả năng quản lý, nên họ ko muốn chuyển sang hướng đó. Họ chỉ thích code, bàn luận về mấy vấn đề code thôi. Mỗi người một thế mạnh mà
    • AndrewLe
      @atom1 Gần đến rùi, thực ra mình cũng có vào domain cạnh tranh đc với tụi trẻ thui, mình cũng đang giải quyết bài toán này của cá nhân. Bài toán kiểu này ngành nào cũng phải tính mà!
    • lockevn
      @atom1, @echeveria có tôi đây. Có @thinker nữa. Các bác cần hỏi gì?
    • echeveria
      @lockevn giờ bác làm quản lý hay code thế?
    • lockevn
      @echeveria mình vẫn code (tuy có đc yêu cầu vẫn phải làm QL)
    • echeveria
      @lockevn qua nhiều năm code vậy thì có giai đoạn nào bác phải chuyển hẳn skill set không? Kiểu như sang hẳn ngôn ngữ lập trình và công nghệ hoàn toàn khác giữa giai đoạn trước và sau lúc đó. Em hiện đang làm một dự án dài hơi, kể cả quy trình và kỹ năng đòi hỏi không còn cần nhiều phát triển thêm. Đang nghĩ giai đoạn sau đó tiếp tục theo những mảng quen thuộc hay sang hẳn mảng mới.
    • atom1
      @echeveria Tôi vài lần chuyển skill set rồi. Có thể tuỳ quan điểm, nhưng tôi không ngại chuyển và thích học cái mới. Ngay cả khi công việc không đòi hỏi thì tôi cũng sẽ tự nghĩ side project để thử công nghệ mới. Tôi coi giá trị của dev già là kiến thức nền và kinh nghiệm, cũng không nên bó mình trong 1 skill set mà nên tìm hiểu rộng để backup cho khả năng thay đổi trong tương lai. (tôi cũng thuộc nhóm bạn hỏi nhé )
    • echeveria
      @atom1 nhìn chung việc tiếp tục học hỏi trau dồi là hiển nhiên. Nhưng mình cũng tiếp xúc qua vài người đi theo hướng Solution Architecture, về bài toán tổng quan thì họ nắm bắt nhanh. Nhưng với một số dự án thì mình thấy kiến thức của họ không đủ sâu để đề ra phương án khả thi cho đội dev ở dưới thực hiện. Nói chung có một gap giữa một ông SA như vậy và đội dev, và những người như vậy thường nặng về quản lý hơn. Ngược lại SA mà đủ khả năng vừa bao quát vấn đề vừa thảo luận được solution chi tiết với dev thì thường gắn chặt theo một mảng.
    • lockevn
      @echeveria mình ko quan tâm đến skill set lắm. Chỉ có thích hay ko thích thôi chứ switch thì vài tuần là ok mà (vì bây giờ điều kiện học hành + framework các kiểu sẵn quá rồi).

      Mình có nhảy qua gần đủ thứ, nhưng dotnet & JS là đang dùng nhiều nhất.

      Các công nghệ chả khác nhau mấy đâu, đều có nền tảng cả và ko có quá nhiều thay đổi về foundation knowledge trong suốt 20 năm qua.
    • TanNg
      Đi theo hướng này cũng hay, nhưng nếu domain đó mà có vấn đề hoặc công ty đó mà có vấn đề thì sml.

      @atom1 4x cố gắng tầm cạnh tranh bằng cái khác. Bằng:
      - specific biz knowloedge domain + resered solution. ==> Có cái này thằng trẻ thuê làm cả năm ko bằng nó làm 2 ngày!
      -loading -- già rồi thường sẽ trưởng thành
      -khả năng quản trị con người.
      -nếu rock storm code nữa thì ...

      Value của con người là vô biên.
    • echeveria
      @andrewle, @tanng cái này thì em chưa hiểu 2 thuật ngữ:
      resered solution (reserved solution ?)
      rock storm code

      mong các bác chỉ giáo.
    • AndrewLe
      @echeveria reserved solution -- cái này là có những giải pháp có sẵn, hoặc có 1 platform sản phẩm nào đó có tính cạnh tranh cao rồi, dễ dàng đưa vào áp dụng.
      -- rock storm code -- code giỏi hẳn 1 cái gì đó
    • AndrewLe
      @echeveria ah cũng đang đối mặt, và ghĩ ra các lựa chọn vậy thôi, cs mà!
  • jura
    VNE có nhận hồ sơ không để em còn làm CV
  • AndrewLe
    Đâu chẳng thế, thằng nào làm khôn chẳng gấp nhiều thằng ko khôn!
  • Tom_Jerry
    Đọc tít ko đọc bài, xong mình hí hửng quay ra bảo thằng ku em IT "nhất chú nhé" - nó quay ra bảo: "anh mua xe, mua cua rá rẻ của nhà báo rồi, giờ anh lại đi gặp nhà báo mà lĩnh lương cao"
Website liên kết