28
Hay
- Token boosted
Hot 251 ngày trước
luxury-inside.vn
Tử huyệt của GDVN là đào tạo những thế hệ nói sao nghe vậy, bảo sao làm vậy, không biết hỏi chỉ học vẹt, không biết sáng tạo vì chả hiểu nguyên lý
Toàn lo nhiều chuyện, drama, chửi bới thiên hạ
(823 clicks) 
Tin cùng kênh Khoa giáo
- 5Hay
Nam sinh cấp ba tự tử cùng lời tɾăn tɾối: 'Kiếp saᴜ, mong ɾằng mẹ đừng làm mẹ của con nữa'
Có ai nhìn thấy hình bóng của mình trong bài...
quynhvu86 đã gửi
- 17Hay
Một người ăn xin ở TP.HCM có 5 giấy chứng minh nhân dân và 7 căn cước công dân
Người đàn ông này cho biết mỗi ngày ra đường xin được khoảng 500.000 đồng.11 Bình luận Loan tin lilian_hoang corona_virus và 4 người nữa
Đã bình chọn
Công cụ tiện ích
Bạn hoàn toàn có thể gửi tin và ảnh lên Linkhay.com bằng cách kéo và thả các bookmarklet sau lên trình duyệt của bạn.
Ngày xưa mọi người hay nghe founder ngồi garage làm lên cty tỷ đô. Đúng, nhưng đó là họ đã có nhà Silicon Valley từ rất sớm. Bây h muốn tìm căn nhà đc đc ở đây thì phải bỏ ra $1.4m mới ok. Trả tiền mortgage (gốc + lãi) 30 năm => $3000/tháng => $36k/năm. Tiền học cho con là $20k/đứa/năm. Tiền health care / insurance nếu mình phải tự trả là $10k/gia đình/năm. Tiền sinh hoạt khác, mua đồ lặt vặt này nọ cho gia đình 3 người thì là $1.5k/tháng => $18k/năm. Như vậy, nếu như ai đã có gia đình rồi, thì ng ta phải support $36k + $20k + $18k + $10k = $84k/năm.
Founder kiếm đách đâu ra $84k/năm mà nuôi gia đình?
Vậy còn làm FB hay GG thì sao? 5 năm kinh nghiệm đã có thể lên đc $300-400k/năm. Insurance cho toàn gia đình cty lo hết. Đụng tới legal thì có dịch vụ giảm giá để advise (đụng tới legal, lawyer bên này cực đắt).
Ở đây mình vẫn khuyến khích ai có điều kiện thì làm founder và ngay cả bản thân mình cũng rất muốn làm gì đó. Nhưng những ng họ ko quyết định làm founder mà làm cho big corp, mình ko trách họ. There's always a risk vs reward and you have to calculate. And they chose their family, that's their choice.
những lỗi nhỏ của xã hồi, của chính phủ, hành pháp, lập pháp...dần sẽ dc vá lỗi. thể hiện sự tiến bộ về nền tảng.
nhưng khi bộ gd vẫn còn đang loay hoay, thì nền tảng nhận thức và tri thức xã hội phát triển, sẽ giúp họ tự tin và quyết liệt với mục tiêu đó.
- chất lượng các trường đh sp của Việt Nam đang ntn??
- đời sống thu nhập của giáo viên đang ở mức nào so với mặt bằng chung của đsxh??
- các chế độ đãi ngộ của giáo viên ở nhưng nơi khác nhau có công bằng đồng đều ko??
Nếu ko trả lời và giải quyết đc mấy vấn đề đó, thì tất cả chỉ là ngồi đây và nói chuyện trên trời -.-
- khi mục tiêu rõ ràng thì việc xác định nguồn lực rõ ràng.
- Nguồn lực rõ ràng thì chi phí rõ ràng
- Chi phí rõ ràng thì mức lương mới hấp dẫn (so với một yêu cầu công việc rõ ràng)
- Mức lương hấp dẫn, cuộc sống đảm bảo tự khắc thu hút người có kỹ năng phù hợp (không phải người học giỏi)
- Và mọi thứ tự nhiên là công bằng.
Còn với mục tiêu mù mờ hiện tại, các cô không chạy theo thành tích, chạy theo điểm thì chẳng biết làm thế nào để đạt thi đua cả. Các cô và cộng đồng cũng chẳng biết kỹ năng cần thiết cho giáo viên là gì ngoài việc ép cho các con được điểm cao. Và với việc hiệu quả không đo đếm được, rồi chúng ta trả lương cho các cô bao nhiêu cũng sẽ vẫn là cao.
Vì không ai nhắc đến độ trễ của quá trình trên, 5 năm, 10 năm, thậm chí không bao giờ đến nếu đen đủi. Cho nên người áp dụng sẽ nhanh mất động lực, thậm chí suy nghĩ tiêu cực. Mỗi người đều có một công thức thành công riêng dành cho mình, chúc các bác luôn khát khao trong quá trình tìm nó.
Tôi lạ éo gì các nhà giáo dục chuộng thành tích nước ta
http://tinyurl.com/rs63ya3
Quản lý thì vô pháp hở ra là cán bộ có quyền phạt từ nghệ sĩ tới cô bán hàng online, tự quy chụp 1 tin là fake news không thông qua xét xử, cán bộ luôn đúng
Dạ, em làm engineer cho Facebook đây. Bác comment nghe rát vãi. Ko phải cứ làm chủ là giàu bác ơi. Cái danh "founder" nó chả để làm gì khi mà 95% đều fail đâu bác. Em tự mở cty thì em cứ gọi mình là founder thì ai chả làm đc.
Làm thuê giỏi còn hơn đã làm thuê mà còn không giỏi.
Ngày xưa mọi người hay nghe founder ngồi garage làm lên cty tỷ đô. Đúng, nhưng đó là họ đã có nhà Silicon Valley từ rất sớm. Bây h muốn tìm căn nhà đc đc ở đây thì phải bỏ ra $1.4m mới ok. Trả tiền mortgage (gốc + lãi) 30 năm => $3000/tháng => $36k/năm. Tiền học cho con là $20k/đứa/năm. Tiền health care / insurance nếu mình phải tự trả là $10k/gia đình/năm. Tiền sinh hoạt khác, mua đồ lặt vặt này nọ cho gia đình 3 người thì là $1.5k/tháng => $18k/năm. Như vậy, nếu như ai đã có gia đình rồi, thì ng ta phải support $36k + $20k + $18k + $10k = $84k/năm.
Founder kiếm đách đâu ra $84k/năm mà nuôi gia đình?
Vậy còn làm FB hay GG thì sao? 5 năm kinh nghiệm đã có thể lên đc $300-400k/năm. Insurance cho toàn gia đình cty lo hết. Đụng tới legal thì có dịch vụ giảm giá để advise (đụng tới legal, lawyer bên này cực đắt).
Ở đây mình vẫn khuyến khích ai có điều kiện thì làm founder và ngay cả bản thân mình cũng rất muốn làm gì đó. Nhưng những ng họ ko quyết định làm founder mà làm cho big corp, mình ko trách họ. There's always a risk vs reward and you have to calculate. And they chose their family, that's their choice.
Nói nhiều, nói dài, cơ bản là bố mẹ nó phải có đồng tiền trong túi đã, rồi mới cho bọn nó học thêm học cao được, các lớp tư nhân ơ ngoài giờ mới bắt đầu có theo nhu cầu thị trường...
Chất không đủ thì nói chuyện xa xôi làm gì
luơng giáo viên ko đủ bởi thành lập truờng tư quá khó khăn, giáo trình lại theo bộ, phụ thuộc và bị kiểm soát rất nhiều.
nc vấn nạn lớn nhất vẫn là nhân lực cấp quản lý quá kém, kéo tụt XH.
hiện lớp giỏi nhất đi làm thuê cho tư bản, trình độ kém thì lại ngồi vào bộ máy LD. thằng dốt lại lãnh đạo, quăng vòng kim cô vào thằng khôn
chừng nào elite class, học nuớc ngoài về đuợc ngồi vào bộ máy quản lý nó sẽ #.
Đến https://techmaster.vn/ xem, lương giáo viên họ trả bao nhiêu, không lại bảo tôi nói phét.
Tiên trách kỷ, hậu trách nhân
Chẳng phải tự nhiên mà 1 đống cty nước ngoài đổ xô nhau mở chi nhánh ở VN đâu, quan trọng là cách dùng người cả thôi