'Nên bỏ thưởng Tết'

@thinker Lấy token thưởng đi anh

@ntvim88 lại thưởng bằng future options à, mình đã là nạn nhân nên ko khoái trò này lắm

@thinker mới hôm trước thấy bác thi bắt tay với a Đông, sếp e ở cty cũ

@auzeze ok, nhận thưởng tết xong qua chỗ mình làm đê, gửi CV

@hungpv thế là do tết chứ ko phải do thưởng. Quan điểm e là tết ko chi tiêu gì khác ngày thường. Các khoản biếu xén họ hàng thì vừa phải.

@hungpv nhà mình Tết chả chi tiêu cái gì cả, may thế

@honglamsg đi lại, quà cáp biếu xén bố mẹ họ hàng, mỗi năm nhà em cũng tiêu hết tầm 1 tháng lương cho vụ này

@nchinh chuẩn, thu nhập là có cả cục cho cả năm rồi, chia lúc nào thôi.

@samsam thế thì nên thỏa thuận cưa đều chi trả vào lương 12 tháng, tết tặng gói quà là done. Đỡ mệt

@alonso_ Không có đâu bác, trừ khi viết trong hợp đồng lao động. Mấy thằng mxh hnay đưa là tin nhảm đấy.

@alonso_ Chả luật nào có quy định bác phải trả thêm một tháng lương cả

@samsam Vâng, đúng là thế. Vậy mà bao lâu nay em cứ đinh ninh trong đầu nó là luật cơ đấy. Tại chỗ em làm ông sếp cứ bê luật ra mà phang, không thêm không bớt.
Còn bọn mxh chỗ em chưa thấy đưa nào rêu rao cái vụ này

@manarola Em có được trả lương ai bao giờ đâu. Làm culi thì cũng mong có cái bánh mang về cho con bác ạ

@alonso_ Nhiều người làm thành ra ng ta tưởng auto là có như kiểu đèn đỏ được rẽ phải

@alonso_ Về cơ bản là ghi nhận thành tích phấn đấu nỗ lực một năm của mình để có động lực tái tạo sức lao động cho năm sau bác ơi. E nói thế thôi chứ đang cắm mông cày kiếm thêm cho con cây giò

@pinkwear cty của mình cũng vậy, ko hứa hẹn gì, nên lâu cty tự nhiên cho 1-2tr thấy sướng lắm

@nottoday lách cái gì
Còn nặng thuế hơn ấy.
Ví dụ nhé:
lương 1 tháng 10 triệu, thì ko phải đóng thuế TNCN (vì giảm trừ gia cảnh + BHXH BHYT hết rồi)
Nhưng tháng 13 vào thì lương tháng 12 là 20 triệu, giảm trừ gia cảnh + BH thì còn phải đóng thuế TNCN ở mức khoảng 7M, toác mồm ngay.
Giả sử chia cái tháng 13 đó vào lương 12 tháng, mỗi tháng thêm chưa tới 1M, chắc ko phải đóng Thuế TNCN luôn

@ntvim88 bác nói đúng, một số nơi thưởng nhiều phải san bớt ra quý 4 hoặc tháng 1 năm sau

@ntvim88 đó là tạm thu chứ nhỉ, quyết toán thì sẽ như nhau hết dù trà vào lúc nào

@ntvim88 cuối năm thuế nó chia đều ra 12 tháng quyết toán lại thôi ông

@scouter, @thinker, @minhnt3, @ntvim88 ok các bác vụ thuế là em chém thôi hehe

@truongthanh23 Vote bỏ tết. Đang lo chổng mông đi làm tự nhiên nghỉ chỉ để ăn với la cà bài bạc

@manarola Bạn la cà bài bạc hay không thì không biết. Nhưng Tết cổ truyền là xum họp gia đình cả năm dồn lại, là thăm hỏi tình cảm, là lễ nghĩa họ hàng, làng xã, ... Quay lại với bài báo, mình vẫn muốn giữ thưởng Tết theo tình hình công ty hay là lương tháng 13 cho nhân viên vì là động lực cho người lao động, cũng là 1 cách thức quản lý giữ người lao động.

@manarola em thì éo quan tâm tết, cứ đc nghỉ là ngon rồi bọn KH của em đang nghỉ lễ nửa tháng nay rồi, 1 tuần nữa chúng nó mới đi làm lại.

@dangquang1020 Khách nước nào mà đc nghỉ lâu thế bác, đối tác tung quốc à

@manarola Mẽo với New Zealand bác ơi, tụi nó nghỉ giáng sinh với tết luôn, năm nào nghỉ ít thì 2 tuần, năm nay thì 3 tuần.

@dongtataydoc88 Ko nhé, ko có thưởng gì hết ngoài những gì đã được đồng ý trong hợp đồng

@dongtataydoc88 em thấy bọn nó gọi tháng lương 13, và thường là trước tết Tây, cty nước ngoài ở VN và bên Ấn Độ cũng vậy. Còn bên mẽo thì em ko biết

@dangquang1020 nghĩa là thưởng của Tây ko bao giờ quá 1 tháng lương???

@dongtataydoc88 Tây nào thì em không rõ, chứ Sing ở phía Tây thì nó cũng thưởng tết bạo, làm ăn đạt chỉ tiêu thì x2, x3 lương, sếp thì thưởng hẳn 1 cục to. Nó thưởng sau khi có báo cáo năm.

@dongtataydoc88 Theo số đông em biết thì nó ko cố định là 1 tháng lương, mà đó chỉ là tên gọi thôi. Thường em thấy nv bình thường thì 1 tháng, trưởng nhóm, quản lý thì nhiều hơn. Bên cty bạn em năm nào làm ăn tốt thì nó có thêm thưởng năng suất, thưởng dự án, thưởng từ khách hàng, có thể x3 lương.

@phonglee2404 luật lao động có quy định về việc động viên khen thưởng sự nỗ lực của nhân viên trong năm, nhưng k nói cụ thể là như thế nào và có bắt buộc thưởng tất cả hay k, tuy nhiên các công ty, dn, cơ quan thường thưởng cả để tránh ra tết công nhân, ng lao động nó nghỉ hết k ai làm lại chậm hợp đồng đối tác thì cũng die.