22 Bình luận
  • PinkWear
    Mục đích tuyển sếp mới để cải tổ, thì đã có câu trả lời rồi.
  • marypham
    HR lầm bầm lại phải ngồi đăng tin tìm người cho các vị trí trông. "Dành cả thanh xuân để đi tuyển dụng"
  • quaiquy
    Đi mà hỏi Lazada
  • ntmj27
    Nói thực tế chút
    1. HR có đổi được Director không ?
    2. Đổi Director xong team có ở lại không, thường team báo nghỉ thì đổi director cũng chỉ nhận được câu thế à thôi
  • PinkWear
    Mục đích tuyển sếp mới để cải tổ, thì đã có câu trả lời rồi.
  • contranos
    Tuyển sếp thì phải dự được trước khả năng lính sẽ bỏ đi vì không hợp chứ còn gì nữa mà thắc mắc nhỉ.
    Và đồng thời cũng đừng tuyển sếp nào mà không có khả năng build team, kéo team về cty..
  • TrNgo
    HR cũng nghỉ đi thôi
  • dongtataydoc88
    Kệ đi, nhân viên cũ có nhiều cái bảo mãi cg làm đc. Thôi cho nghỉ 1 đống cùng lúc càng hay.
  • Lehoang_0104
    HR theo Sếp cũ lun =]]
  • __Logan__
    Mấy cái status của HR thối ko ngửi được, nhất là trên LinkedIn.
  • chaududan
    Sếp nó lấy chỗ cho người của nó vào đấy
  • minhtoanqtm
    Thường sếp đi thì kéo nhân viên tâm đắc theo, nên thường tuyển sếp thì tuyển luôn vài nhân sự đi theo nữa
  • kipu
    Tuyển sếp là đuổi nhân viên phía dưới mà. Không phải à
  • xducnhx
    Cty cũ của em có thời gian toàn câu sếp từ bên khác sang. Có 2 trường hợp:
    1. Ngồi yên một chỗ xem bọn cũ nó làm việc một vài tuần, không chọc gì, 1 thời gian sau đó mới đưa ra abcxyz => người kiểu này trụ lại lâu hơn hoặc vẫn còn làm tốt đến giờ.
    2. Hô mưa gọi gió, vẽ KPI xịn, setup 1 đống campain, dọa kick những thằng ko đạt chỉ tiêu -> thường những sếp này lẳng lặng ra đi chỉ sau một vài tháng.
  • KiuPit
    Tùy vị trí , làm kiểu máy móc thì nghỉ vô tư ,nghỉ lại thay mới ...Nhưng người kinh nghiệm lâu năm trong quan hệ hoặc kỹ thuật mà nghỉ hết cùng lúc thì chỉ có chết
  • totaltinh
    Quan trọng là cty đó của ai. Nhà nước, tư nhân hay nước ngoài.
Website liên kết