23 Bình luận
  • TKM
    Tìm việc mới cho sếp cũ, ngon thì sếp cũ kéo cả mình sang công ty mới.
  • tuanna0703
    Xin sếp lớn làm nhân viên của sếp (cũ) hoặc cho sếp (cũ) nghỉ việc luôn khỏi phải làm
  • KBietJ
    Giao sếp cũ làm toàn bộ công việc của mình (vì ông từng là sếp mình mà), mình chỉ … kiểm tra thôi! bảo đảm hiệu suất công việc sẽ tăng gấp bội.
  • Lema
    Người sếp cũ có người sếp mới
  • binhminh1102
    Khuyên sếp cũ viết đơn xin nghỉ việc. Mà có khi ôg ấy chuẩn bị rồi, đừng bận tâm quá khó làm việc.
  • Infactimacat
    Nếu sếp (cũ) có tinh thần cầu thị và vẫn muốn gắn bó thì tốt nhất nên giao cho ông ý lead projects, và update cho bạn
  • TrNgo
    Mình đang làm gì thì invite sếp (cũ) làm cái đó, trở thành đôi bạn cùng tiến thôi
  • doiepdut
    Hai đứa đổi nhiệm vụ cho nhau thôi có gì đâu
  • Jackie_Chu_ai
    Ở VN sao có chuyện giáng cấp 2 lớp thế nhỉ?
  • Scouter
    Mình gặp thực tế rồi, nhưng có 1 giai đoạn trung gian: mới vô A sếp B, sau đó A B ngang nhau, cuối cùng tái cơ cấu chỉ cho phép 1 quản lý --> A bị đẩy xuống làm lính B
  • thangnc
    Case này oái oăm chưa gặp bao giờ, thường nếu vậy sếp cũ chỉ có nước chuyển việc.
  • SamSam
    Thường thì sếp cũ sẽ quit, thiếu gì việc
  • darkflames
    cựu phó chủ tịch tỉnh Thanh Hóa hả
  • tieuphu
    Cho mình lời khuyên hay cho sếp cũ mình lời khuyên?
    Thì ra là khoe khéo mới lên chức.
  • toplinkhay
    Cứ rủ nhau làm vài lon bia trước đã. Có rượu vào thì lời sẽ ra thôi
  • Raungot
    đúng với tình hình hiện tại cv của mình
  • lahieplc
    đưa việc của mình đang làm cho sếp cũ làm
  • BlackWidow
    Chúc mừng bác thăng tiến!
  • taicv
    Dựa trên tính chất công việc cụ thể mà tìm vị trí phù hợp cho sếp chứ. Lo đối nhân xử thế mà công việc không suôn thì cả hai ra đường luôn cho xem.
  • ntvim88
    Thực ra bản chất vấn đề là sếp lớn muốn sếp cũ quit nên mới điều động cho làm nv bạn
    Nên sếp cũ mà ko quit thì cứ giao việc cho làm thôi, giao việc bạn đang làm với kpi hiện tại. Nếu làm xuất sắc hơn bạn thì cứ nhận xét với sếp lớn như vậy, giữ dc thành quả lâu và phát triển thì tăng lương. Có những người phát huy mạnh mẽ ở vị trí chuyên viên hơn lả quản lý
    Còn nếu làm ngang hoặc kêm hơn thì chẳng có gì phải lo tình cảm hay hối hận cả, nên khuyên sếp cũ đi kiếm chỗ khác làm sếp thì hơn.
Website liên kết