17 Bình luận
  • quocne
    Lương tháng 13 thường cty chỉ phát cho những người làm năm sau, nghỉ rồi thì đa số là bị cắt thưởng luôn.
  • alviss2002
    Còn tùy chính sách như thế nào. Nếu gọi là tháng 13, thì chốt là đến ngày cuối cùng tháng 12. Còn nếu gọi là thưởng thì chắc ko đc. Vì Việt Nam thường dồn vào tết âm
  • MorningSi
    Gắng làm đến khi nghỉ Tết ÂL thì mới được nhận, còn không thì rất ít.
  • bonsevich
    Cũng tùy nhân sự! Nếu nhân sự gắn bó lâu, có đóng góp cho công ty thì vẫn gửi tiền thưởng bình thường (gửi sau). Còn nhân sự mới đi làm thời gian ngắn, ít đóng góp, hoặc nghỉ vớ vẩn thì thôi.
  • fast_furious
    Phải biết tính toán làm sao phải nghỉ sau Tết âm chứ nghỉ như này thì hên xui
  • __Logan__
    Ko dễ ăn của ngoại đâu, bên tôi rục rịch nộp đơn là nó huỷ hết mấy chính sách tiền thưởng lương thưởng ngay.
  • Marissa
    Có thể còn tùy vào đợt duyệt tiền thg của cty nữa, ví dụ cty nó duyệt thg vào 15/1 mà cuối t12 hoặc đầu t1 đã đi thì cty nó hay gạt ra. Sau đợt duyệt mới xin nghỉ thì thg là đc lãnh thưởng (trừ khi sếp/HR chơi đểu).
    Cty mình đang làm trả thg 2 lần 1 năm, vào dịp trả lg t3 (cho kì T7-T12 năm trc) và T9 (cho kì T1-T6), nhưng xét thưởng thì vào cuối tháng 1 - đầu t2 và cuối tháng 7 - đầu t8, nên có vài trg hợp đã rời khỏi cty rồi vẫn nhận tiền như thường (ví dụ đi vào tháng 2, nhưng cuối T3 cty nó vẫn chuyển tiền thg vào tk)
  • cicada
    Mọi thứ theo hợp đồng mà làm.
    Hợp đồng ko ghi thì tùy sếp quyết.
    Công ty có uy tín thì thường vẫn thưởng. Công ty nhỏ chộp giật thì ko.
    • ghotship01
      @cicada đã là thưởng thì làm gì có trong hợp đồng, nếu có thì nó là cơ chế đãi ngộ rồi
    • cicada
      @ghotship01 có mà bác, công ty cũ của e ghi rõ chế độ lương 13, rồi du lịch ...mấy lần/năm
    • kite203
      @cicada bác nói đúng, hđ ghi có tháng 13 thì các bác có quyền đòi trên tỉ lệ thời gian làm. Người lao động nắm rõ luật hơn, các công ty cũng bớt chộp giật.
    • bjmbjmcay
      @kite203 lý thuyết lý tưởng là thế, chứ có động thái tự diễn biến thì dù là nv như nào cũng bị cắt hết, nhiều nơi đã duyệt rồi thì số đó bị một số kẻ cầm đầu( division manager chẳng hạn) chốt chặn lại ở đó. Nên là xđ nghỉ thì mất trí nhớ tạm thời vs n cái này đi. Đừng tơ vương!
    • kite203
      @bjmbjmcay nếu chính đáng thì mình đòi chứ bác. Ý em là do đa số người lao động không rõ luật nên các công ty nhiều khi lấp liếm, dọa nạt người lao động. Khi nghỉ thì chỉ nói chuyện với nhân sự thôi. Em trước đây cũng cãi nhau khi nghỉ. Sau khi nghỉ xong thì những người khác cũng theo đó cãi. Về sau công ty sửa điều khoản đó trong hợp đồng. Nói chung là cứ theo luật, ko có gì cao hơn luật, trừ khi thỏa thuận riêng giữ công ty và người lao động có lợi hơn cho người lao động.
  • lai_nt
    Chắc là tùy công ty. Cty mình thì cứ nghỉ sau khi phát thưởng tháng 13 thì vẫn có. Mình vừa mới nghỉ xong
  • linhpv
    Phũ phàng nhưng câu trả lời là: có c ứ t nhé
  • ngocviet
    Xưa có trường hợp này mới khốn (nạn): đồng nghiệp xin nghỉ, sếp nói khó giữ lại làm thêm mấy tháng cho hết dự án (khoảng tháng 2 năm sau). Đến tết sếp bảo đây tiền thưởng sẵn đây nếu đồng ý ở lại thì cầm không thì thôi.
    Thằng bé nghỉ ngay từ hôm sau .
  • thuanpb68
    Mới nộp đơn hôm qua. Cắt thưởng tháng 12 thì gọi điện trao đổi công việc cũ đừng hòng tớ nghe
Website liên kết