29 Bình luận
  • THL
    Có lẽ là sv mới ra trường chưa kinh nghiệm, đi làm công ty mà không có hợp đồng là sai rồi, đến lúc như thế này chẳng có thể nói gì được. Trước đây thằng bạn mới ra trường vào một công ty cửa (trùng hợp nhỉ), thời trẻ ngây thơ người ta nói phải nộp bằng gốc, sau mới biết nếu công ty sa thải thì không sao, chứ tự xin nghỉ thì công ty không trả bằng, vì lúc nộp bằng nói miệng không có giấy tờ gì chứng minh cả. Cuối cùng lúc nó nghỉ phải chấp nhận mất một tháng lương để lấy lại cái bằng. Thời ấy cũng chẳng có fb hay mxh gì để kêu cứu cả.

    Mấy thằng giám đốc, ông chủ mà cứ nhăm nhăm ăn mấy triệu vặt tiền lương của nhân viên thì khi làm công trình lớn cũng chỉ chực mà ăn thôi.
  • honglamsg
    1 lần mình đi làm, tự nhiên tháng đó chuyển cho mình 1 nửa lương mà ko nói trước. Mình vào gặp giám đốc hỏi: có trục trặc gì không anh, ổng bảo không và bắt đầu giải thích. Mình bảo: a ko cần phải nói thêm bất cứ điều gì, riêng cái việc a vừa làm là đủ cho tôi ngày mai nghỉ việc rồi. Bye. Out luôn khỏi phòng. Ko nhìn mặt giám đốc, chỉ làm việc với bên nhân sự để giải quyết thủ tục, Unfriend fb. Forget luôn.
  • downfall
    Nhân viên giọng leo lẻo, đang nói thì cứ nhảy vào mồm. Nói chung là mình thì mình cũng sẽ không thuê cậu này. Không tiếp xúc không dám phán bừa nhưng mà theo kinh nghiệm thì loại nhân viên này cũng không phải dạng vừa.
    Còn việc cậu nhân viên suốt ngày bị sai việc vặt thì nó chứng tỏ là cậu này méo làm được việc gì ra hồn. Chủ sử dụng lao động nó khôn, nó sẽ tối đa hoá hiệu suất của ông để đạt hiệu quả cao nhất. Ông mà làm được việc thì không điên gì nó lại sai ông bỏ việc đó đi mua vít nở với bán 7 plus.
    Ông méo làm được việc gì mà nó vẫn phải thuê ông, nó xót tiền kiểu "mất tiền mua mâm phải đâm cho thủng" nên nó nghĩ ra đủ thứ việc thiên địa để bắt ông làm.
    Anw, thượng bất chính, hạ tắc loạn. Trong công ty thì lời nói của người đứng đầu phải là bảo đảm bằng vàng. Thiếu đói gì thì cũng phải trả lương cho nhân viên, vì nó còn là những đứa thiếu đói hơn mình. Nghĩ trò phạt bẩn, xù tiền của 1 đứa sẽ ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu suất của những đứa khác.
    Chưa thấy công ty nào sếp lươn khươn mà tồn tại được quá 3 năm.
  • honglamsg
    1 lần mình đi làm, tự nhiên tháng đó chuyển cho mình 1 nửa lương mà ko nói trước. Mình vào gặp giám đốc hỏi: có trục trặc gì không anh, ổng bảo không và bắt đầu giải thích. Mình bảo: a ko cần phải nói thêm bất cứ điều gì, riêng cái việc a vừa làm là đủ cho tôi ngày mai nghỉ việc rồi. Bye. Out luôn khỏi phòng. Ko nhìn mặt giám đốc, chỉ làm việc với bên nhân sự để giải quyết thủ tục, Unfriend fb. Forget luôn.
  • THL
    Có lẽ là sv mới ra trường chưa kinh nghiệm, đi làm công ty mà không có hợp đồng là sai rồi, đến lúc như thế này chẳng có thể nói gì được. Trước đây thằng bạn mới ra trường vào một công ty cửa (trùng hợp nhỉ), thời trẻ ngây thơ người ta nói phải nộp bằng gốc, sau mới biết nếu công ty sa thải thì không sao, chứ tự xin nghỉ thì công ty không trả bằng, vì lúc nộp bằng nói miệng không có giấy tờ gì chứng minh cả. Cuối cùng lúc nó nghỉ phải chấp nhận mất một tháng lương để lấy lại cái bằng. Thời ấy cũng chẳng có fb hay mxh gì để kêu cứu cả.

    Mấy thằng giám đốc, ông chủ mà cứ nhăm nhăm ăn mấy triệu vặt tiền lương của nhân viên thì khi làm công trình lớn cũng chỉ chực mà ăn thôi.
    • bibo13
      @thl ew hả bạn, thằng ew đà nẵng cũng lắm vụ lùm xùm, có đợt cũng vì cho nv nghỉ việc mà cha sếp bị quây nhà
    • Luster
      @thl bạn trong clip qua cách nói chuyện với biết quay clip thấy cũng đâu có ngây thơ lắm. Thấy nói đâu cũng ra đấy hơn thằng giám đốc nhiều. Thế là hơn nhiều bạn khác có khi ấm ức mà ko làm đc gì
    • THL
      @bibo13 thằng bạn mình lúc trước hình như không phải EW, sao thằng Window nào cũng có phốt vậy
    • Bpearl
      @thl Vụ bằng cấp cty đòi bảng gốc thường chỉ gửi bản scan hoặc bản sao có công chứng, bàn giao gì thì cũng copy lại rồi ký nhận trực tiếp lên bản copy đó họ tên, ngày giờ ký nhận. Cty cũng không có quyền giữ bằng cấp của ai cả. Chắc định dùng bằng làm hợp pháp hồ sơ năng lực thôi. Ở đây do bạn này chưa có kinh nghiệm và cty cũng xử lý chưa hay.
  • traitrambom
    Nhìn cái mặt thằng gđ hãm vãi b***
  • rainage
    Thằng giám đốc này ăn lol rồi. Thà trong video giả ngu giả câm éo nói câu nào. Đằng này tự mồm mình xác nhận việc thuê nhân viên mà éo ký hợp đồng thì xác định là chuẩn bị ăn phạt lồi mồm vì vi phạm luật lao động nhé Hi vọng chú này tìm được thằng luật sư giỏi hay ít nhất là bên bhxh chịu xuống thì thằng này lên đường chắc
  • Jennyhp
    Theo nhiều nghiên cứu thì tỷ lệ người giàu tham lam, k tôn trọng quy tắc đạo đức, ví dụ như lấy kẹo của trẻ con,... nhiều hơn người nghèo. Cứ tự sướng là mình tử tế nên mình vẫn nghèo
  • MrGunny
    Ôi em đi làm 2 năm cho cty thiết kế, trong đó toàn người nhà sếp là chủ yếu và hội đó được kí hợp đồng lao động, còn em sếp bảo thẳng 1 là có hợp đồng thì lương 7 triệu, không có hợp đồng lương 9 triệu
    Được cái sếp sòng phẳng và tốt tính lúc em nghỉ còn cho em cả 1 tháng lương kêu thưởng tết sớm vì những đóng góp
  • downfall
    Nhân viên giọng leo lẻo, đang nói thì cứ nhảy vào mồm. Nói chung là mình thì mình cũng sẽ không thuê cậu này. Không tiếp xúc không dám phán bừa nhưng mà theo kinh nghiệm thì loại nhân viên này cũng không phải dạng vừa.
    Còn việc cậu nhân viên suốt ngày bị sai việc vặt thì nó chứng tỏ là cậu này méo làm được việc gì ra hồn. Chủ sử dụng lao động nó khôn, nó sẽ tối đa hoá hiệu suất của ông để đạt hiệu quả cao nhất. Ông mà làm được việc thì không điên gì nó lại sai ông bỏ việc đó đi mua vít nở với bán 7 plus.
    Ông méo làm được việc gì mà nó vẫn phải thuê ông, nó xót tiền kiểu "mất tiền mua mâm phải đâm cho thủng" nên nó nghĩ ra đủ thứ việc thiên địa để bắt ông làm.
    Anw, thượng bất chính, hạ tắc loạn. Trong công ty thì lời nói của người đứng đầu phải là bảo đảm bằng vàng. Thiếu đói gì thì cũng phải trả lương cho nhân viên, vì nó còn là những đứa thiếu đói hơn mình. Nghĩ trò phạt bẩn, xù tiền của 1 đứa sẽ ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu suất của những đứa khác.
    Chưa thấy công ty nào sếp lươn khươn mà tồn tại được quá 3 năm.
    • rainage
      @downfall Không dám phán bừa mà đánh giá từ sếp cho tới nhân viên, what the logic???
    • tuanna0703
      @downfall Làm 6 tháng rồi, tháng cuối làm nốt để lấy lương và té. Có kế hoạch rồi nhé. Anw bạn giám đốc xử lý hơi dở, nếu nv chơi xấu thì chỉ thẳng mặt rồi trả lương cho nó cho xong.
    • downfall
      @rainage dạ, đấy là phán ... không bừa bác ạ.
      Còn nếu phán bừa phải dạng như:
      - anh giám đốc mặt tròn như ntvim88 nên chắc cũng hiền.
      - còn thằng nhân viên giọng chua leo lẻo chắc cũng gian xảo như thằng Tran_tien.
      Đấy mới là phán bừa chứ
    • rainage
      @downfall Vậy là ý bác là bác phán chắc chắn chuẩn chứ không bừa
  • vadaihiep
    Không tiếp xúc không dám phán bừa nhưng mà... 

    ...vẫn phán
  • SuperLushen
    Mới ra trường , cần việc nên chấp nhận đánh đổi để lấy đồng lương rủi ro , kinh nghiệm . . . đỡ hơn là thất nghiệp . Bạn giỏi bạn ngon lành đã ko rơi vào trường hợp vầy .
  • _shine_
    Nghe xưng tao cảm thấy như đang đọc bài trên KSC , hóa ra không phải
  • dieuhau
    Chạ cứ cty nhỏ, đến Tập đoàn lớn như em làm đây đóng góp nhiều năm, khi nghỉ còn bị bùng 1 tháng lương cuối:
    lý do: Shep đã có chủ trương duyệt chi phí tiếp khách hội họp xin dự án. Đến lúc dự án hoàn thành rồi thì lại nói ...Tao chưa đồng ý duyệt số tiền cụ thể => thu hồi lương bồi thường.
    • baotrungbmt
      @dieuhau hãy biến lời nói của sếp thành một thứ hữu hình bạn à, ví dụ email, giấy tờ có chữ kí... Tập đoàn có lớn hay nhỏ thì mọi việc cần phải rõ ràng nhất có thể thôi
  • linhweb
    Mình cũng nghĩ là do bạn nhân viên này chưa chứng minh được năng lực của mình, hoặc không có năng lực.
    Còn ông Sếp thì chả còn gì để nói.
  • anhien
    Thằng giám đốc sai rồi
    Vấn đề chính ở đây là bị xù lương, mọi các khác ko quan trọng. Đi làm là phải trả lương như thỏa thuận ko cần biết chất lượng ntn. Nó làm kém thì đuổi nó nhưng vẫn phải trả cho đủ lương huống hồ nó cũng chả làm gì thất thoát để phải đền.
  • sonicsh113
    Đã từng bị bùng tiền công, vì chưa kiếm được việc làm nên nhận làm công trình ở CoCo Bay Đà Nẵng, thử việc 3 ngày, 7 ngày nhận công 1 lần, đến ngày thứ 7 tới công trình thì họ chuồn mất, ko thấy đâu gọi điện không bắt máy,mấy đứa làm chung cũng dính vài bá đứa...
    Hỏi ra nhiều người làm công lao động ở Coco Bay bị giựt tiền nhiều thật, vì công ty lớn thầu, công ty nhỏ thầu tiếp, chia trăm công đoạn ra cho từng khâu xây dựng tòa nhà, rồi bị bùng tùm lum, người làm công khổ nhất, thấy bà cô dọn dẹp công trình bị giữ lương 2 tháng hứa trả mà ko thấy, bả bắt buộc ở lại làm để chờ trả lương, tội nghiệp quá ...
  • ducmanno1
    Úi xời, công ty cỡ này thì toàn thế cả mà
    Trước còn ở HN chỗ công ty em cũng kiểu như này, có thằng cu em làm lái xe, mà sau nghỉ việc lên nhận lương tháng cuối, ông sếp đòi sổ nhật ký lao động, nhớ được ngày nào làm gì, ở đâu, và có người xác nhận cho thì sẽ trả lương. Ôi vãi lều
  • hongtucspa_danang
    Đời nó một vụ hai phải thôi. Gặp cái thằng cầm tinh Lê Văn luyện nó xiên cho phát, lại bảo bị khủng bố. 6 triệu bạc, bèo bọt
Website liên kết