Trở lên trên
Viết bình luận 17 Bình luận
  • Don
    Thôi xong. Chuẩn bị tinh giảm vị trí Tổng giám đốc..
  • Don
    Thôi xong. Chuẩn bị tinh giảm vị trí Tổng giám đốc..
  • Ratatosk
    Ko phải kiểm điểm, bình xét thi đua khen thưởng làm gì. Cứ khoán lương cho đơn vị. Hàng năm cho làm bài thi nâng giảm lương trong khung. 3 năm liên tiếp không tiến bộ tuyển ng khác.
    • dvq
      @ratatosk thi chỉ là một trò hề nếu họ muốn lách, cứ xét công việc cuối năm qua bình xét lấy ý kiến tập thể rồi cho vào tính công là xong
    • pupeo
      @ratatosk Khoán lương thì anh vẫn cứ tuyển, lộc anh nhận còn lương thấp thì tập thể cùng nhau chia sẻ. Tổ chức thi thì ai là người ra đề, ai là người chấm và đánh giá? Lại vẫn phải là anh thôi
    • Ratatosk
      @dvq, @pupeo thi cứ làm như thi cvc cvcc cho em. BNV tổ chức, đề trong ngân hàng rọc phách tập trung chấm. Điều chỉnh thêm tí như thi đh. 2 năm nay thi cvc cvcc xịt nhiều vô kể. Cuối năm bình xét tốn thời gian diễn. Ko ăn thua, cảm tính thì ko ra vấn đề dc.
    • dvq
      @ratatosk thế là nhân viên nó nghỉ đi làm hết để ôn thi, còn bằng 3 lần quan liêu ô ạ, chưa kể ô ra đề ko biết có chuyên môn ko hay lại thi ba cái tuyển công chức lăng nhăng chẳng liên quan gì đến nghề
    • Ratatosk
      @dvq bác thi cvc chưa? VL đấy. Từ 2015-2016 đã thí điểm chuyển đổi sang mô hình vị trí việc làm. Em chả hiểu sao không triển khai nữa. Chuyển sang kiểu này bỏ qua biên chế cũng ổn. Với lại bên đài châc dc ưu tiên chứ giờ xin biên chế thì ký hợp đồng 68 cho nhanh. Cái tinh giản biên chế bên BNV làm cũng khá khét, sang năm thế nào cũng cơ số tỉnh gộp chức danh, gộp sở ở địa phương. Đến 2020 hiệu quả mới bắt đầu thể hiện dc. Đấy là em dự thế
    • dvq
      @ratatosk lãnh đạo chỗ e hết đi học chính trị xong học chuyên viên chính rồi đủ các thể loại chương trình của bnv làm gì có thời gian mà quản lý nữa bác, trong khi cái cần là tích luỹ kinh nghiệm quản lý với chuyên môn thì chẳng thấy thằng nào nói, toàn lấy bằng ra xét duyệt lên chức
    • Ratatosk
      @dvq đi học cvc về nó cho cái chứng chỉ đã học. Là điều kiện để thi. Bên em cũng thế, mà CT còn chưa cvc đây. Đi thi đảm bảo xịt
  • vt57vt571
    từ Trung ương trở xuống thành phố 

    Vậy là chốt tiêu chí đầu vào chỉ lấy COCC cấp thành trở lên.
  • chaududan
    40% thôi à?
  • lickkick
    Có những ngạch chuyên môn chuyên sâu thì có thể thi kiểu thi đại học, thi nâng ngạch chuyên viên. Nhưng có những ngành cảm tính, thí dụ như đài truyền hình HN là làm ra sản phẩm văn hóa, mà sản phẩm này lại ko cân- đo -đong đếm được như sản phẩm vật chất, thành ra rất khó để đánh giá chính xác.

    Tóm lại là cứ hướng tới tự chủ tài chính trong những đơn vị sự nghiệp có thu, tự làm tự ăn, thích tuyển bao nhiêu thì tuyển, ngân sách ko nuôi là được, cho chúng mày cắn xé ăn thịt lẫn nhau để chọn lọc tự nhiên, đến khi lương thấp quá thì té chứ bám vào đấy chết chìm cả lũ.

    Còn khối hành chính, dịch vụ công thì khoán chỉ tiêu-biên chế. Thí dụ cứ 10000 dân thì có 1 biên chế cho vị trí A....Nếu tuyển thừa thì thằng nào ký quyết định bổ nhiệm, thằng ấy bị kỷ luật.

    Cơ mà cái này phải làm nghiêm từ trên xuống thì mới được. Đây nước mình chính phủ có 1 cơ số phó thủ tướng, 1 bộ thì lại 1 cơ số thứ trưởng.... thì nói vào mắt. Ai phục, ai nghe?
  • ntkien
    Theo bài thì 40% lượng ăn hại toàn COCC. Còn trong 60% làm được có COCC không thì chưa biết.
  • linhweb
    40% thôi á? các bác nhà mình có tài năng trong việc bốc thuốc, làm báo cáo hoành tráng, nên mọi việc đều thu xếp ổn cả thôi.
    • cutataxoa
      @linhweb Ngày 13/6/2015, bác Phúc lúc đó là phó Ttg đã phát biểu: có tình trạng 30% công chức sáng cắp ô đi, tối cắp ô về, và đề nghị tinh giảm. Đã 3 năm trôi qua, bác P cũng đã là Ttg mà có giảm được đâu?
      Giờ đến lượt bác này bốc 40% cho nó an toàn. Chứ có báo cáo nghiên cứu nào cụ thể đâu?
      Link minh chứng
      https://goo.gl/qcW6XU