Trở lên trên
Viết bình luận19 Bình luận
  • ntmj27
    Hơn 2 năm trước, mình có phỏng vấn 1 bạn 92 mới ra trường, vị trí developer. Sau khi phỏng vấn, kết quả cũng không quá xuất sắc nhưng vẫn đủ tuyển, mình hỏi lương bạn yêu cầu bao nhiêu, bạn ý trả lời 1500$, hỏi vì sao em nghĩ thế, bạn ý bảo bạn ý nghĩ bạn ý xứng đáng vậy và 1 lô lý do khác.

    Mình thấy khá thú vị, bèn hỏi thế này: giả sử em làm ra một sản phẩm mới, nhưng trên thị trường cũng có 1 số sản phẩm tương tự rồi, tuy nhiên em nghĩ sản phẩm em tốt hơn hẳn thị trường. Vậy em sẽ làm thế nào để bán được sản phẩm của em ? Bạn ý trả lời các câu kinh điển: quảng cáo, tiếp cận thị trường,v.v... Sau đó mình nói nếu em không có khả năng quảng cáo, tiếp cận thị trường thì sao, bạn ý nghĩ 1 lúc rồi bảo em sẽ cho khách hàng dùng thử miễn phí, hoặc khuyến mãi khủng. Khủng là bao nhiêu, 70%. Em định khuyến mại cho đến bao h, cho đến khi khách hàng nhận ra sản phẩm của em tốt.

    Vậy bây h em nghĩ em là 1 sản phẩm tốt, tuy nhiên trên thị trường không có thông tin gì về em, ít nhất đến bây h em cũng không có khả năng quảng cáo. Anh là khách hàng, em làm thế nào để anh mua hàng ? Sau một hồi, bạn ý đồng ý làm với mức lương 450$ (khuyến mại 70%). Gần 3 năm rồi và mình vừa ký tăng lương cho ban ý lên 1500$
  • Duy_Truong
    @bpearl Chắc bạn ấy post fb: Hôm nay là ngày khuyến mãi cuối cùng.
  • ntmj27
    @bpearl thái độ làm việc chuyên nghiệp, tinh thần học hỏi phát triển tốt bạn
  • TKM
    Thế hệ nào cũng thế thôi, giỏi thật thì chả phải lo, người ta lao vào tranh nhau mà hốt, chẳng may lương thấp thì người ta cũng liệu đường mà tăng sớm để giữ chân.
    • TanNg
      @tkm Giỏi chưa chắc đã hốt đâu, người ta hốt người được việc thôi.
    • TKM
      @tanng tất nhiên là không phải làm được mọi chỗ rồi, nhưng giỏi kiểu gì cũng được săn đón.
    • ntmj27
      @tanng công việc của cty em cg không phải loại quá khó khăn, trong cty cũng có vài ba "siêu nhân" có thể gánh được nên em ưu tiên tuyển người thái độ làm việc tốt hơn, đỡ mệt đầu
  • ntmj27
    Hơn 2 năm trước, mình có phỏng vấn 1 bạn 92 mới ra trường, vị trí developer. Sau khi phỏng vấn, kết quả cũng không quá xuất sắc nhưng vẫn đủ tuyển, mình hỏi lương bạn yêu cầu bao nhiêu, bạn ý trả lời 1500$, hỏi vì sao em nghĩ thế, bạn ý bảo bạn ý nghĩ bạn ý xứng đáng vậy và 1 lô lý do khác.

    Mình thấy khá thú vị, bèn hỏi thế này: giả sử em làm ra một sản phẩm mới, nhưng trên thị trường cũng có 1 số sản phẩm tương tự rồi, tuy nhiên em nghĩ sản phẩm em tốt hơn hẳn thị trường. Vậy em sẽ làm thế nào để bán được sản phẩm của em ? Bạn ý trả lời các câu kinh điển: quảng cáo, tiếp cận thị trường,v.v... Sau đó mình nói nếu em không có khả năng quảng cáo, tiếp cận thị trường thì sao, bạn ý nghĩ 1 lúc rồi bảo em sẽ cho khách hàng dùng thử miễn phí, hoặc khuyến mãi khủng. Khủng là bao nhiêu, 70%. Em định khuyến mại cho đến bao h, cho đến khi khách hàng nhận ra sản phẩm của em tốt.

    Vậy bây h em nghĩ em là 1 sản phẩm tốt, tuy nhiên trên thị trường không có thông tin gì về em, ít nhất đến bây h em cũng không có khả năng quảng cáo. Anh là khách hàng, em làm thế nào để anh mua hàng ? Sau một hồi, bạn ý đồng ý làm với mức lương 450$ (khuyến mại 70%). Gần 3 năm rồi và mình vừa ký tăng lương cho ban ý lên 1500$
    • Bpearl
      @ntmj27 Ngoài năng lực thì yếu tố gì để bác quyết định tăng lương cho bạn ấy ạ?
    • Duy_Truong
      @bpearl Chắc bạn ấy post fb: Hôm nay là ngày khuyến mãi cuối cùng.
    • ntmj27
      @bpearl thái độ làm việc chuyên nghiệp, tinh thần học hỏi phát triển tốt bạn
    • TanNg
      @ntmj27 Người đòi hỏi cao thì thường trách nhiệm cũng cao, có lẽ vì họ đòi hỏi ở chính bản thân cũng cao.
    • ntmj27
      @tanng cái này thì cũng tuỳ bác ạ, em chỉ kể câu chuyện này với ý thay vì thẳng tay đánh trượt, cũng nên thử thay đổi cách tiếp cận với các bạn trẻ này.
    • Bpearl
      @ntmj27 tép con cua con như em thì chỉ mong theo lãnh đạo giỏi, môi trường chuyên nghiệp. Bác còn tuyển người không ạ?
    • ntmj27
      @bpearl hiện giờ cuối năm thì bên mình ko tuyển bạn, có hứng thú thì qua tết nhá
    • FlyingGeneral
      @ntmj27 Em mạn phép hỏi chút, công ty bác làm về mảng gì vậy ạ?
    • ntmj27
      @flyinggeneral cty mình làm IT thôi bạn, cung cấp dịch vụ offshore là chính
    • knight13
      @ntmj27 sau 3 năm không lên lương thì khéo bạn ấy cũng đi tới nơi
    • bg11021102
      @ntmj27 3 năm mà lương lên $1500 thì đúng là bạn ấy giỏi thật rồi, lúc tuyển chắc thấy bạn ấy ok rồi mới tiếp tục tìm cách kéo bạn ấy vào. Chứ nhiều bạn lởm kinh khủng mà vẫn đặt lương lên cao tít
    • NChinh
      @ntmj27 tưởng là sau 3 năm bạn ấy lên thay bác để bác cưỡi hạc thăng tiên chứ 3 năm mới thực hiện được lời hứa từ hôm phỏng vấn vậy trời...
      kèo 1: cứ trả em lương 1000$ còn em làm được bao nhiêu cty lời ăn lỗ chịu
      kèo 2: cứ làm ra cho công ty 10000$ em sẽ được nhận 1000$

      thì đều là lợi cho 1 phía, mình nghĩ phải là thế này mới hay ho:
      cứ vào cty anh, anh kêu kế toán mở 1 cty con cho em làm chủ luôn, lời ăn lỗ chịu, thử việc 6 tháng 1 năm tuỳ em chọn
    • goodlink
      @nchinh cty đại gia quá
    • ntmj27
      @nchinh ha ha, cty ko phải của mình, chẳng offer thế đc :V