Trở lên trên
Viết bình luận31 Bình luận
  • Cil_Dao
    Ứng viên lằng nhằng, đúng. cơ mà cái sai của ứng viên cũng chỉ là ở mức hơi lằng nhằng và vụng về ( ko quyết được, còn kể cho HR đang pv nghe mình ứng tuyển chổ khác như thế nào tôi cũng lạy anh ấy) chứ cũng ko có gì ghê ghớm.
    Còn lão HR mất dạy, 1 công ty thì văn hóa của công ty nằm ở bộ phận HR rõ ràng nhất.
    văn hóa công ty có ok hay ko, anh em kỷ luật, làm việc như thế nào, phong trào, tinh thần của công nhân viên đều phụ thuộc vào team HR. Mà anh này lead team HR, lại thể hiện bản tính chơi xấu, đâm sau lưng, đã vậy còn mạnh miệng khoe mẽ, kệch cỡm, bố đời ..
    Đồ rằng anh ấy ko quen công ty Y, chứ có quen thì anh ta cũng bắn tin sang bên công ty Y để phá cho bằng được
  • Tom_Jerry
    Chốt lại, ứng viên ngu, khi đang đàm phán với nhiều cty cùng lúc thì đừng bao giờ public thông tin đó cho các nhà tuyển dụng, tưởng gây đc sức ép với họ mà hoá ra tự tay bóp dái. Tụi HRM các tập đoàn cỡ trung trở lên có nhiều cơ hội để biết nhau, share ứng viên cho nhau. Nhưng cơ bản ghét th HRM Sendo, chơi thế là bẩn vì ứng viên nó có quyền lựa chọn
  • Se_se
    Vụ này bạn ứng viên không sai, vì những gì bạn nói đều đúng sự thật. Có điều bạn ứng xử dở quá, vạch lưng cho ngta đâm.
    Còn bạn HRM sai lè. Bạn chưa trả cho ngta đồng xu nào thì không có quyền bắt người ta phải thế nọ thế kia được, ưng thì tuyển không thì thôi. Đằng này bạn đâm sau lưng ngta rồi còn hớn hở khoe. Cực sợ các bạn làm việc xấu mà hớn hở, tự hào.
    Riêng minh thì từ nay sẽ loại sendo ra khỏi list ứng viên để apply ).
  • ohisee
    Chưa thấy cty nào chơi đẹp như zapos gì đó bên Mẽo nhỉ. Ai không làm tặng tiền vì đã giúp cty đỡ việc tuyển nhầm người, hậu quả còn tai hại hơn
    • TanNg
      @ohisee Gọi thế cho nó hay thôi chứ nó là cách quyết toán tiền lương thực tập thôi bác. Anh nào vào thì được tặng xxx, anh nào không vào được thì được tặng 1/2 của xxx.
  • vnn95
    Sendo có vẻ không chuyên nghiệp nhưng Ứng viên này cũng thật sự có vấn đề
    • motbit
      @vnn95 Thì kệ hắn thôi, còn tự dưng cay cú để hại nhau thì thiếu gì lý do
    • Sigma
      @vnn95 ứng viên làm hàng để mặc cả là chuyện bình thường, cũng đầy trường hợp HR cứng ép giá ứng viên. Deal lương là mối quan hệ bình đẳng giữa hai bên, bên nào thấy mình trên cơ thì cứ mặc cả mạnh. Nếu Sendo thấy bạn kia rất ngon thì cứ quyết liệt lôi kéo, còn ko thấy ngon thì cắt luôn, sao phải đâm sau lưng nhau thế. Bạn kia vẫn đang là cầu thủ tự do, chưa phải hoa đã có chủ cơ mà?
  • goodlink
    Cơ bản nhân sự các công ty lớn đều biết nhau. Do ứng viên vớ vẩn thôi.
  • Cil_Dao
    Ứng viên lằng nhằng, đúng. cơ mà cái sai của ứng viên cũng chỉ là ở mức hơi lằng nhằng và vụng về ( ko quyết được, còn kể cho HR đang pv nghe mình ứng tuyển chổ khác như thế nào tôi cũng lạy anh ấy) chứ cũng ko có gì ghê ghớm.
    Còn lão HR mất dạy, 1 công ty thì văn hóa của công ty nằm ở bộ phận HR rõ ràng nhất.
    văn hóa công ty có ok hay ko, anh em kỷ luật, làm việc như thế nào, phong trào, tinh thần của công nhân viên đều phụ thuộc vào team HR. Mà anh này lead team HR, lại thể hiện bản tính chơi xấu, đâm sau lưng, đã vậy còn mạnh miệng khoe mẽ, kệch cỡm, bố đời ..
    Đồ rằng anh ấy ko quen công ty Y, chứ có quen thì anh ta cũng bắn tin sang bên công ty Y để phá cho bằng được
  • Tom_Jerry
    Chốt lại, ứng viên ngu, khi đang đàm phán với nhiều cty cùng lúc thì đừng bao giờ public thông tin đó cho các nhà tuyển dụng, tưởng gây đc sức ép với họ mà hoá ra tự tay bóp dái. Tụi HRM các tập đoàn cỡ trung trở lên có nhiều cơ hội để biết nhau, share ứng viên cho nhau. Nhưng cơ bản ghét th HRM Sendo, chơi thế là bẩn vì ứng viên nó có quyền lựa chọn
    • tuyuri
      @Tom_Jerry biết là bạn ấy thế là ko nên, nhưng ông HRm thì bó tay thật, xử lý kém cỏi ko đáng làm manager, Có 'tình cờ' bị xe tông hoặc va vào gạch đá nhầm thì cg đúng 'process' thôi
  • Marissa
    ko biết Ứng viên đó có nghe mình tâm sự lần nào chưa mà lại thế.
    5 năm trước mình pvan vào cty X (ko phải X trong bài nhé), thằng người quen làm trong X bảo vị trí mày chắc lương A, lúc nói chuyện với HR mình đề xuất A+ cho ăn chắc (để còn "mặc cả" là vừa). Ai ngờ nó đống ý ngay lập tức , mình vì sĩ diện mà ko dám nói "thôi, cho tao A++ đi" mặc dù tiếc đứt cả ruột
  • toplinkhay
    cụ HR này chắc chưa lần nào bị ăn đấm vào mồm
  • bulubala
    Mình chưa biết bạn ứng viên đó là ai, và thật sự làm gì.... chỉ nghe chia sẽ trực tiếp của bạn RM này thì rõ là bạn có vấn đề.
  • Se_se
    Vụ này bạn ứng viên không sai, vì những gì bạn nói đều đúng sự thật. Có điều bạn ứng xử dở quá, vạch lưng cho ngta đâm.
    Còn bạn HRM sai lè. Bạn chưa trả cho ngta đồng xu nào thì không có quyền bắt người ta phải thế nọ thế kia được, ưng thì tuyển không thì thôi. Đằng này bạn đâm sau lưng ngta rồi còn hớn hở khoe. Cực sợ các bạn làm việc xấu mà hớn hở, tự hào.
    Riêng minh thì từ nay sẽ loại sendo ra khỏi list ứng viên để apply ).
  • kipu
    Nói chung là hai ông đều dại. Ông phỏng vấn thì dại vì đi phỏng vấn đâu cũng khoe với HR, còn ông HR dại vì đã sử dụng thông tin người ta tiết lộ theo hướng lợi mình hại người còn oang oang cái mồm cho bàn dân thiên hạ biết. Mình mà là bạn thân ông HR thì đọc xong status trên chắc từ giờ chừa, không dàm kể chuyện gì với ông ý nữa, kẻo tự dưng có ngày ông ý lại thấy mình ngứa mặt thì tèo.
  • WolfR
    Tự ý sử dụng thông tin ứng viên cho mục đích ngoài cam kết. Ai rành luật là kiện cha này chết mie rồi chứ ở đó mà hớn hở.
  • Nội dung được gửi bởi spammer
  • bookmarks1
    cô nào yêu phải ông này, gớm khi chia tay ổng pub phim nóng lên thì thí mẹ
  • PythonGable
    Sen đỏ này là cái gì vậy nhỉ :v
    Ứng viên lèng èng không được à.
    • bookmarks1
      @pythongable sendo của fpt á mà. hồi làm bển thấy tụi này ngày nào cũng họp, tụ tập rồi ầm ỉ chả khác đa cấp mấy
    • motthanhvien
      @bookmarks1 thế ạ sao phức tạp thế nhỉ mà fpt nó mạnh lắm đấy nhiều lĩnh vực nó ôm cả nắm luôn. cả về thời trang sen đỏ nổi tiếng như cồn nhưng về nội bộ thì lộn xộn lắm anh ơi.
    • bookmarks1
      @motthanhvien nói chung ko thuộc bp sendo nên ko rõ, chỉ bit là lúc mới ra thấy cứ tụ tập họp hành ăn chơi miết, nghe bảo doanh thu khá lắm. mà mỗi lần đi họp thì nghe báo cáo toàn bánh vẽ nên cũng ko bit thực hư thế nào
    • motthanhvien
      @bookmarks1 thế ạ anh làm bên fpt lâu chưa vậy hay chỉ mới làm thôi?
    • bookmarks1
      @motthanhvien làm lâu rồi, lúc sendo chưa ra đời. và nghỉ cũng lâu rồi. cmn cty to mà lương bèo hơn cít mèo.
    • motthanhvien
      @bookmarks1 Oh lương trả anh tháng bao nhiêu mà bèo vậy ạ. Chắc anh giỏi lắm nhỉ hihi
    • bookmarks1
      @motthanhvien mình giỏi như bò thôi bạn
      nói chung mặt bằng chung lương bên nó như vậy, chưa kể bọn hr luôn tìm cách deal lương thấp, (nhiều người vô thấy nhát nhát deal lương thấp, nó cho mức lương thấp hơn barem tận 2tr, lúc nghỉ bển mới bit)
      mình thì lương nói chung cũng trung bình, ko phải thấp lắm nhưng chế độ, thưởng này kia thì tệ lắm, tết nó thưởng bèo lắm, thua xa bên tgdd nhiều, chế độ cũng bèo. được cái lễ lộc thì tổ chức tiệc tùng cho nhân viên, mà cũng chỉ bánh trái này kia thôi
    • motthanhvien
      @bookmarks1 Nghe anh nói thế em cũng hiểu phần nào. Nhìn bên ngoài đúng là sung sướng lắm ai ngờ lương thấp thế chứ. 2 tr thì làm sao mà đủ sống. Thôi nghỉ đi làm nơi khác cho khỏe. 2 tr chắc ai rãnh rỗi mới làm chứ nhỉ. hihi
    • bookmarks1
      @motthanhvien èo. bị nhân sự nó chốt lương thấp hơn barem 2tr chứ ko phải lương 2tr mợ ơi. haiza. dí dụ lương vị trí a là 10tr, vô nhát nhát hỏi em muốn lương bnhiu, nói dạ em muốn mức lương 10tr thì thằng nhân sự sẽ kì kèo là vị trí này 8tr em chịu làm ko... á
    • motthanhvien
      @bookmarks1 Eo thế ạ. Lúc anh xin việc thì anh làm việc với bên tuyển dụng chứ, ngoài ra mức lương của anh làm sao bọn nhân sự nó biết được.
  • Laughing
    Tuị sendo gọi mình suốt, cứ ít lâu lại gọi lại
  • chuvantai
    Vài ngày trước mình có post 1 stt chia sẻ về trường hợp UV đi phỏng vấn và sau cùng bên mình quyết định chưa hợp tác với bạn ở thời điểm này, mình cũng xoá stt này rồi vì mình thấy đó cũng là một sai lầm không đang có, lúc mình viết stt chỉ mong muốn duy nhất là chia sẻ với mọi người là nếu đi tìm việc, mình dứt khoác từ đầu thì sẽ đỡ tốn thời gian các bên, rất tiếc có một số bạn có góc nhìn tiêu cực ở việc này.

    Mình tin là trong tất cả chúng ta ai cũng luôn mong muốn hướng đến điều tốt đẹp và mỗi sự việc nếu nhìn ở các góc độ khác nhau sẽ nhìn thấy kết quả khác nhau, vì vậy mình xin ghi nhận và rất cảm ơn các chia sẻ, góp ý chân thành của các bạn trên tinh thần xây dựng, thậm chí là những lời chỉ trích nhầm vào cá nhân, mình cũng xin phép không tranh luận với các cmt mang tính chất phán xét một chiều. Và cũng rất mong các bạn không nên mang sự việc này của mình để quy chụp cho công ty, tổ chức vì bản thân mình không có sức ảnh hưởng trong tổ chức nhiều đến vậy.

    Chia sẻ thêm một chút là HR hoàn toàn không có quyền ra quyết định tuyển dụng, HR chỉ là người cung cấp thông tin, chia sẻ góc nhìn chuyên môn, gợi ý, tư vấn thêm cho các Trưởng bộ phận để họ ra quyết định. Hơn nữa KPI của HR là tuyển được người phù hợp kịp tiến độ nên nếu thực sự có UV tốt thì không bạn HR nào dại dột bỏ qua đâu.

    Cảm ơn các bạn đã chia sẻ, cảm thông và hi vọng mọi người sẽ không đề cập đến sự việc này nữa. 

    https://goo.gl/KP9zYo

    Nói chung cả hai bạn đều hơi thiếu chuyên nghiệp, chân thành quá ngưỡng.